É desejável motivar os empregados no contexto do seu desempenho profissional. E não é suficiente apenas aumentar o salário. O empregador certo também procura ferramentas de valor acrescentado. Graças aos benefícios, os empregados vêm trabalhar com muito mais entusiasmo e empenho. Levam-nos a ter um melhor desempenho e a ser mais produtivos. Também se sentem melhor humanamente à medida que experimentam uma sensação de reconhecimento. A sensação de que alguém os aprecia. Os benefícios proporcionados aos empregados pelas empresas e empresas são v 21. Século sem dúvida, uma questão natural. Devem ser oferecidas por todas as empresas sérias com ambições de se tornarem atractivas no mercado de trabalho.

Recurso imediato aos benefícios dos empregados

Os benefícios dos empregados não são apenas um simples suplemento a um cheque de ordenado. Quando se procura um novo emprego, está-se a folhear as listas de empregos e a navegar nos classificados. Os que acrescentam valor são os mais interessantes para si . É um fenómeno natural que as pessoas estão felizes por serem vistas pelo seu empregador como um ser com certas necessidades e não apenas como um indicador estatístico. Mostra-lhes que valoriza o seu trabalho e não os vê apenas como um instrumento para obter lucro. Ao oferecer benefícios, o empregador apoia o espírito de equipa da empresa. Há reciprocidade, o empregado dá algo à empresa e a empresa devolve-o ao empregado. Para muitos candidatos a emprego, a concessão de benefícios é o factor decisivo para o sucesso na entrevista a qualquer custo e para a obtenção de um determinado emprego. Pode ler mais sobre as razões para motivar as pessoas no trabalho aqui.

Formas de valor acrescentado

As empresas optam por proporcionar benefícios financeiros e não financeiros interessantes. Usam principalmente uma combinação dos dois. Os bónus financeiros incluem, por exemplo: décimo terceiro salário, subsídio de transporte e alojamento, seguro de pensão complementar, refeições para além da lei, prémios para aniversários de vida e de trabalho, reembolso para actividades desportivas, descontos em produtos da empresa. Os benefícios não financeiros interessantes são: a oportunidade de utilizar um telemóvel, portátil ou carro para fins privados, férias extra, horários de trabalho flexíveis, várias formas de formação, formação de equipas e eventos na empresa, bebidas e fruta grátis no local de trabalho, a oportunidade de trabalhar a partir de casa ou de uma sala de descanso. Isto inclui, por exemplo, a oportunidade de jogar calçetto ou de fazer uma massagem no local de trabalho. Os benefícios têm um grande impacto na produtividade dos empregados, no desempenho e na cultura da empresa.

Benefícios para os empregados e profissionalismo da empresa

As empresas que fornecem atributos extra incluem empresas respeitáveis . Também devem certamente a concessão de benefícios ao facto de poderem ser classificados nesta categoria. Isto inclui as principais empresas mundiais , tais como Facebook e IKEA. O fabricante sueco de mobiliário fornece aos empregados subsídios para desporto, transporte, seguro de pensão, licenças extra ou descontos para empregados. Mark Zuckerberg organiza a chamada “festa de aniversário” para os seus empregados, por ocasião do aniversário da fundação da corporação. uma festa de aniversário, durante a qual ele dará a todos um presente. O pessoal tem o seu próprio fisioterapeuta e quiroprático. Uma vez por ano, alugam um complexo desportivo onde passam o dia a jogar jogos desportivos juntos. O fundador do Facebook concentra-se na conveniência dos empregados, permitindo assim que os empregados trabalhem entre dispositivos e ferramentas de acordo com as preferências individuais. Por exemplo, se alguém se sair melhor num computador da Apple, fica alojado. Uma vez por semana, os trabalhadores podem aproveitar a oportunidade de trabalhar a partir de casa.

Que benefícios têm para os seus empregados as empresas que ocuparam o primeiro lugar nas categorias individuais do inquérito “Melhor Empregador em 2021”? Entre os seus bónus, o banco digital de 365 bancos tem um cartão Multisport, um programa de apoio à saúde mental, uma recompensa por indicar um novo colega, um subsídio de nascimento e programas educativos. A ESET oferece festas e formação de equipas, subsídios financeiros para casamento e parto, a possibilidade de viajar de bicicleta para o trabalho, uma semana de saúde ou os chamados dias de doença, dias de folga por problemas de saúde que são pagos.

As nossas vantagens

Atena junta-se às fileiras de empresas que oferecem benefícios aos seus empregados. Ele pensa na sua saúde. Durante a pandemia do coronavírus, forneceu-lhes pacotes de vitaminas gratuitos e forneceu a cada ramo um biolamp. Dá aos seus empregados a oportunidade de utilizar um cartão Multi-desportivo , que pode ser utilizado para obter descontos na entrada em instalações desportivas, promovendo assim um estilo de vida saudável e seguindo o lema: “Num corpo saudável, um espírito saudável”. Também oferece um telefone comercial com acesso à Internet para uso privado e recompensas para aniversários de trabalho. Em eventos conjuntos de formação de equipas, que se realizam uma vez por mês, os colegas reforçam as suas relações e retiram força para um melhor desempenho no trabalho. Temos a oportunidade de alegrar os nossos dias de trabalho, competindo com os nossos colegas de futebol de mesa. Tudo isto acrescenta valor para o pessoal interno .

Não esquecendo mas mesmo em os nossos empregados externosOferecemos vários benefícios tais como alojamento e transporte directamente do local de residência para o local de trabalho, um bónus por indicar um amigo, adiantamentos quinzenais, a oportunidade de competir por prémios valiosos por partilhar as nossas ofertas de emprego em redes sociais ou reembolso por um curso de reciclagem. Todos os nossos benefícios preferidos podem ser encontrados AQUI.