Ter um emprego bem pago é essencial, e é uma das razões pelas quais muitos de nós já trabalharam em vários países da UE. A gestão financeira é também muito importante. Todos sabemos isto e tentamos constituir uma reserva financeira, controlar os nossos gastos e evitar compras desnecessárias. Mas com que frequência pensamos na reforma e em que idade devemos começar? Mais importante ainda, como lidamos com as questões da reforma quando já trabalhámos em vários países?

Na verdade, a crise demográfica na Europa não é nada de novo – começou há cerca de 50 anos. E quando isto é combinado com uma população em envelhecimento, o problema torna-se ainda maior. Em termos simples, o sistema de pensões do Estado e as pensões profissionais (pilares 1 e 2) são financiadas pelos impostos pagos pelos trabalhadores assalariados e empregadores. E com menos pessoas a trabalhar e mais pessoas a reformar-se, o sistema já não está a funcionar como deveria.

Claro que, quando chegar a altura, vamos querer tirar partido de 1. e Pilar 2. Descubra como pode obter uma pensão se trabalhou em mais do que um país da UE. Infelizmente, estes fundos podem não ser suficientes para cobrir as nossas necessidades devido à crise demográfica. E devido à inflação, colocar dinheiro debaixo da almofada também está longe de ser o ideal.

Investir por conta própria é uma boa escolha?

O investimento é a forma mais vantajosa de poupar financeiramente. Infelizmente, o investimento vem com riscos. O óbvio é que o preço do produto ou do stock em que se investe pode cair a pique. Desde 1987, a bolsa de valores caiu sete vezes, e os intervalos entre estas quedas estão a ficar mais curtos. Além disso, dada a actual situação económica na UE, nunca poderá saber se a plataforma que utiliza para o comércio irá à falência e os seus activos (juntamente com o seu dinheiro) serão congelados.

poupança-reforma do 3º pilar ou pensão complementar

Muitos, se não a maioria, dos países da UE têm um sistema de poupança-reforma complementar. Com algumas excepções, é voluntário. E funciona basicamente como uma conta poupança. Se se inscrever num tal esquema, uma pequena quantia do seu salário vai para as suas poupanças todos os meses. Desta forma, sem sacrificar demasiado, pode assegurar-se de que tem dinheiro suficiente quando se reformar. Ao contrário do investimento, é muito mais seguro e, portanto, a escolha mais lógica.

O que acontece à minha poupança-reforma complementar se me mudar para outro país da UE?

Em primeiro lugar, não se deve preocupar em subscrever uma pensão complementar, mesmo que se possa mudar para outro país. Embora as regras e regulamentos sejam ligeiramente diferentes. Na maioria dos casos, no entanto, tem várias opções. Muitos países oferecem a retirada antecipada, transferência ou outras alternativas, o que significa que é melhor inscrever-se o mais cedo possível, o que conduzirá a uma pensão mais elevada.

Pensão pessoal pan-europeia (PEPP)

A circulação de pessoas entre os países da UE é incrivelmente elevada. Como a retirada antecipada ou transferência da poupança-reforma para outro país é complicada, foi introduzido o PEPP. Oferece tudo o padrão 3. pilar – ou mesmo mais, enquanto se lida com o problema da mobilidade. Com um PEPP, não há necessidade de se mudar porque se pode investir exactamente no mesmo produto em que se investiu após a mudança.

PEPP complementa os regimes de pensões nacionais existentes e oferece muitos benefícios, tais como transparência e protecção do capital investido. A transparência é alcançada através do fornecimento de informação relevante, bem como de custos, encargos e declarações regulares.

Será oferecido por instituições financeiras tais como empresas de investimento, instituições de crédito, instituições de pensões profissionais e outras. Contudo, estas instituições necessitarão de uma licença para garantir a segurança das suas finanças.

Como é que Athena reage a isto?

Se pensarmos bem, a forma mais fácil de resolver a questão da reforma e ter dinheiro suficiente para investir em poupanças suplementares é que os empregadores paguem mais aos seus empregados. É exactamente isso que nós fazemos. A cada trimestre, revemos os salários dos profissionais de saúde que trabalham para nós, o que resulta em vários aumentos por ano! E os nossos serviços não param por aí. Sempre que os nossos clientes precisam de informação, ajuda ou aconselhamento sobre pensões ou reforma – quer se trate de uma pensão normal ou complementar, estamos sempre prontos a ajudar.

Em resumo, não há melhor altura para começar a reservar dinheiro para a poupança-reforma complementar do que agora. Mudar-se para outro país da UE já não interfere com a sua pensão e é livre de viajar – quer queira apenas um novo começo ou esteja à procura de um emprego melhor.

Já está a investir numa pensão complementar? Se não, está a planear começar? Partilhe connosco os seus planos de reforma na secção de comentários abaixo.