Có một công việc được trả lương cao là điều cần thiết, và đây là một trong những lý do tại sao nhiều người trong chúng tôi đã làm việc ở một số nước EU. Quản lý tài chính cũng rất quan trọng. Tất cả chúng tôi đều biết điều này và chúng tôi cố gắng tạo ra một khoản dự trữ tài chính, theo dõi các khoản chi tiêu của mình và tránh mua sắm không cần thiết. Nhưng chúng ta thường nghĩ về việc nghỉ hưu như thế nào và chúng ta nên bắt đầu ở độ tuổi nào? Và trên hết, làm thế nào để chúng tôi giải quyết các câu hỏi liên quan đến nghỉ hưu khi chúng tôi làm việc ở một số quốc gia ?
Cuộc khủng hoảng nhân khẩu học ở châu Âu thực ra không có gì mới – nó đã bắt đầu cách đây khoảng 50 năm. Và khi điều này kết hợp với dân số già, vấn đề càng trở nên nghiêm trọng hơn. Nói một cách đơn giản, hệ thống lương hưu nhà nước và lương hưu nghề nghiệp (trụ cột 1 và 2) được tài trợ bằng thuế do người có việc làm và người sử dụng lao động đóng. Và với ít công nhân hơn và nhiều cư dân nghỉ hưu hơn, hệ thống không còn hoạt động như bình thường.
Tất nhiên, khi thời gian đến, chúng tôi sẽ muốn tận dụng lợi thế 1. và trụ cột thứ 2. Tại đây , bạn sẽ tìm hiểu làm thế nào bạn có thể nhận lương hưu nếu bạn đã làm việc ở nhiều quốc gia EU. Thật không may, những khoản tiền này có thể không đủ để trang trải nhu cầu của chúng tôi do cuộc khủng hoảng nhân khẩu học. Và do lạm phát, thậm chí tiết kiệm tiền dưới gối là không lý tưởng.
Là đầu tư của riêng bạn là một lựa chọn tốt?
Cách tiết kiệm có lợi nhất về mặt tài chính là đầu tư. Thật không may, đầu tư cũng mang lại rủi ro . Một điều hiển nhiên là giá của sản phẩm hoặc cổ phiếu mà bạn đang đầu tư có thể giảm mạnh. Thị trường chứng khoán đã sụp đổ bảy lần kể từ năm 1987 và khoảng thời gian giữa những lần sụp đổ này ngày càng ngắn lại. Hơn nữa, do tình hình kinh tế hiện tại ở EU, bạn không bao giờ biết liệu nền tảng mà bạn đang sử dụng để giao dịch có tuyên bố phá sản và tài sản (cùng với tiền của bạn) bị đóng băng hay không.
Trụ cột thứ 3 hoặc tiết kiệm lương hưu bổ sung
Ở nhiều nước EU, nếu không muốn nói là hầu hết, có một hệ thống tiết kiệm lương hưu bổ sung . Với một vài trường hợp ngoại lệ, nó là tự nguyện. Và về cơ bản nó hoạt động giống như một tài khoản tiết kiệm. Nếu bạn đăng ký một hệ thống như vậy, một khoản tiền nhỏ từ tiền lương của bạn sẽ được chuyển vào khoản tiết kiệm hàng tháng của bạn. Bằng cách này, không phải hy sinh quá nhiều, bạn sẽ đảm bảo rằng mình sẽ có đủ tiền sau khi nghỉ hưu. Không giống như đầu tư, nó an toàn hơn nhiều và do đó là sự lựa chọn hợp lý nhất.
Điều gì xảy ra với khoản tiết kiệm lương hưu bổ sung của tôi nếu tôi chuyển đến một quốc gia EU khác?
Đầu tiên, bạn không nên lo lắng về việc nộp đơn xin trợ cấp hưu trí bổ sung, ngay cả khi bạn có thể chuyển đến một quốc gia khác. Mặc dù các quy tắc và quy định hơi khác nhau. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, bạn có một số tùy chọn. Nhiều quốc gia cung cấp rút tiền sớm, chuyển khoản hoặc các lựa chọn thay thế khác, nghĩa là tốt nhất bạn nên nộp đơn càng sớm càng tốt, điều này sẽ dẫn đến mức lương hưu cao hơn.
Lương hưu cá nhân toàn châu Âu (PEPP)
Sự di chuyển của người dân giữa các nước EU là vô cùng cao. Do việc rút tiền sớm hoặc chuyển tiền tiết kiệm lương hưu sang một quốc gia khác là phức tạp, PEPP đã được giới thiệu. Nó cung cấp mọi thứ mà tiêu chuẩn 3. trụ cột – hoặc thậm chí hơn thế nữa, đồng thời giải quyết vấn đề về tính di động. Với PEPP , không cần phải di chuyển vì một người có thể đầu tư vào chính sản phẩm mà họ đã đầu tư ngay cả sau khi di chuyển.
PEPP bổ sung cho các hệ thống hưu trí quốc gia hiện có và mang lại nhiều lợi ích, chẳng hạn như tính minh bạch và bảo vệ vốn đầu tư. Tính minh bạch đạt được bằng cách cung cấp thông tin liên quan cũng như chi phí, lệ phí và báo cáo thường xuyên.
Nó sẽ được cung cấp bởi các tổ chức tài chính như công ty đầu tư, tổ chức tín dụng, tổ chức hưu trí nghề nghiệp và các tổ chức khác. Tuy nhiên, các tổ chức này sẽ cần giấy phép để đảm bảo an ninh tài chính.
Làm thế nào để Athena phản ứng với điều này?
Nếu bạn nghĩ về nó, cách dễ nhất để giải quyết vấn đề nghỉ hưu và có đủ tiền để đầu tư vào các khoản tiết kiệm bổ sung là người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ nhiều hơn. Đó chính xác là những gì chúng tôi làm. Hàng quý, chúng tôi xem xét tiền lương của các nhân viên y tế làm việc cho chúng tôi, khiến họ tăng nhiều lần trong năm! Và dịch vụ của chúng tôi không kết thúc ở đó. Bất cứ khi nào khách hàng của chúng tôi cần thông tin, trợ giúp hoặc lời khuyên trong lĩnh vực hưu trí hoặc hưu trí – bất kể đó là lương hưu tiêu chuẩn hay lương hưu bổ sung, chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp.
Tóm lại, không có thời điểm nào tốt hơn bây giờ để bắt đầu tiết kiệm tiền cho khoản tiết kiệm hưu trí bổ sung. Chuyển đến một quốc gia EU khác không còn cản trở lương hưu của bạn nữa và bạn có cơ hội đi lại tự do – bất kể bạn chỉ muốn bắt đầu lại từ đầu hay đang tìm kiếm một công việc tốt hơn .
Bạn đã đầu tư vào lương hưu bổ sung chưa? Nếu chưa, bạn có định bắt đầu không? Chia sẻ kế hoạch nghỉ hưu của bạn với chúng tôi trong một bình luận dưới đây.
