Pandemia de covid a schimbat lumea în care trăim. Unele lucruri, cum ar fi carantinele frecvente și restricțiile de călătorie, au apărut și au dispărut. Cu toate acestea, unele dintre schimbările care au fost introduse pentru a combate pandemia sunt aici pentru a rămâne. Unul dintre ele este, fără îndoială, biroul de acasă. De obicei, orice soluție are„efecte secundare„. Dar întrebarea este dacă nu cumva acest lucru cauzează mai multe probleme decât rezolvă.
Beneficiile biroului de acasă
Nu există nicio îndoială că munca la distanță îmbunătățește oportunitățile de recrutare. Dacă puteți alege candidați din întreaga țară, în loc de o singură regiune, este mai ușor să găsiți angajați educați și calificați.
Un alt avantaj semnificativ este reducerea costurilor. Cu mai puțini oameni lucrând la birou, utilizați mai puțină energie. Din păcate, aceste beneficii au un preț.
Aspecte negative ale biroului de acasă
Dacă privim lucrurile într-un mod complet analitic, angajații ar trebui să își facă treaba la fel, indiferent unde se află. Dar nu este o realitate. Persoanele care lucrează de acasă au tendința de a se simți mai libere și mai puțin controlate, iar unele nici măcar nu se comportă ca și cum ar lucra cu normă întreagă.
Ați auzit citatul: „Încrederea este bună, controlul este mai bun”? Dacă doriți ca angajații dvs. să fie la fel de productivi acasă ca și la birou, ar trebui să reacționați atunci când cineva se lasă. Dacă cineva ar pleca de la birou pentru 15 minute pentru a-și plimba câinele, ați considera acest lucru inacceptabil. Nu ar trebui să fie la fel dacă angajații dumneavoastră lucrează de acasă? Sute de soluții software vă ajută să le urmăriți productivitatea. Credeți că este imposibil în sfera dumneavoastră de lucru? Înseamnă că sistemul dumneavoastră este fie depășit, fie că nu ați încercat cu adevărat să găsiți soluția potrivită.
Reducerea motivației
Mulți oameni declară că sunt mai fericiți atunci când lucrează de acasă. Astfel, economisesc timp pe care altfel l-ar petrece făcând naveta la serviciu și, în plus, se simt mai bine acasă. Cu toate acestea, această comoditate poate aduce efecte negative. Iar acest lucru este valabil mai ales pentru profesiile solicitante, obositoare sau care necesită creștere. Dar dacă nu ieși din zona ta de confort, nu ai cum să te dezvolți. În loc să dezvolte angajații, aceștia rămân mult timp în același loc pentru că este confortabil.
Din fericire, aceasta nu este o problemă care nu poate fi rezolvată. Multe companii le permit angajaților să lucreze de acasă, dar le cer să vină la birou o dată sau de două ori pe săptămână. Iar scoaterea lor din zona de confort nu este singurul lucru pe care angajatorii îl obțin în acest fel – la birou, ei pot interacționa cu colegii lor în persoană, ceea ce sporește considerabil munca în echipă și socializarea și contribuie la o stare mentală mai bună.
Dacă acest lucru nu este posibil în cazul dumneavoastră, puteți organiza frecvent mici activități de team-building. Poate fi o drumeție în pădure sau doar o vizită la bar pentru o băutură sau două. Veți fi surprinși de rezultatele pe care le poate aduce!
Care este calea cea mai bună?
În general, munca de acasă este noua„normă” pentru mulți oameni din întreaga lume. Fie că le place sau nu, întreprinderile trebuie să se adapteze dacă vor să aibă suficientă forță de muncă. În caz contrar, trebuie să își limiteze opțiunile în momentul în care caută noi întăriri în cadrul echipei.
Nu există un răspuns corect sau greșit la întrebarea ce este mai bine. Cu toate acestea, există acțiuni și reacții corecte și greșite. Dacă decideți că toți angajații dvs. trebuie să lucreze doar într-un birou, trebuie să vă străduiți să îi faceți confortabil și să le oferiți facilități moderne. Iar dacă majoritatea angajaților dvs. lucrează de acasă, ar trebui să gestionați ca și cum ar sta lângă dvs. Nu contează calea pe care o alegeți. În cele din urmă, un singur lucru contează – rezultatele!
Noi laAtena ne ținem de ceea ce predicăm și să punem în practică. Și pentru că nu am fi fost unde suntem astăzi fără angajații noștri, încercăm să ne arătăm recunoștința oferindu-le echipamente de top și tratându-i cu respect. De asemenea, ne amintim să îi ducem într-un loc frumos ca mulțumire pentru toată munca depusă. Ultima dată a fost acum mai puțin de o lună! Dacă sunteți în căutare de inspirație, puteți citi despre asta aici.
