Eșecul în carieră – cine sau ce se află în spatele acestuia? Șef rău, colegi sau doar ghinion? La Universitatea din California, Morten T. Hansen a efectuat cercetări pe 5.000 de angajați și manageri pentru a descoperi motivele eșecului profesional. În ciuda culturii diferite, concluziile cercetării pot fi aplicate cu exactitate în Slovacia.
Unde să căutăm motivul eșecului?
Ați trăit o situație în care un coleg confortabil a primit o mărire de salariu și dumneavoastră nu? Sau că au promovat pe altcineva în locul tău pe postul visat? Toate acestea în ciuda faptului că sunteți primul care ajunge la serviciu și ultimul care pleacă. Este un șef rău, colegi neplăcuți sau o coincidență care este responsabilă pentru eșecul tău profesional? Concluziile cercetării nu vor fi, probabil, pe placul multora dintre noi – dl Hansen și echipa sa au ajuns la concluzia că eșecul în carieră este autoprovocat.
Cum a fost efectuată cercetarea? 5.000 de angajați și manageri au primit o sarcină simplă – au fost rugați să evalueze performanța profesională a șefului lor și a lor înșiși. De asemenea, aceștia au trebuit să răspundă la mai multe întrebări despre obiceiurile lor de lucru. La ce concluzie au ajuns? Cei mai de succes angajați nu sunt cei care petrec cel mai mult timp la serviciu. Este mult mai important pentru eficiența și succesul angajaților dacă aceștia învață să lucreze corect („cu inteligență”).
Cum de a lucra în mod corespunzător? Pasiune și scop!
Nu mai dați vina pe șef sau pe colegi și concentrați-vă asupra muncii. Alegeți părțile din munca dvs. care vă plac, care vă pasionează și pe care vă face plăcere să le faceți. Dacă vă place munca dumneavoastră, veți lucra mai ușor, mai eficient, mai repede și mai bine în același timp. Concentrează-ți atenția și pasiunea asupra sarcinilor de lucru cu scop precis, care au o valoare adăugată mare pentru angajator. Dacă reușești să combini pasiunea pentru munca ta cu eficiența timpului, nu vei duce lipsă de rezultate bune. Îți spui că așa ceva nu va fi posibil în cazul tău? Că nu prea îți place munca pe care o faci? Nu trebuie să vă schimbați imediat locul de muncă. Experții vă sfătuiesc să găsiți cel puțin o activitate specifică în cadrul jobului dvs. pe care vă place să o faceți, în care găsiți plăcere, și să găsiți un nou sens muncii dvs. prin intermediul acesteia.
În contextul grabei constante de sarcini noi, nu vă fie teamă să îi spuneți „nu” șefului dumneavoastră. Ulterior, însă, este foarte important să comunicați cu superiorul dumneavoastră. Oferiți un motiv pentru a refuza o sarcină nouă – spuneți-i că doriți să lucrați eficient și că dacă îi dați sarcini noi v-ar face să nu vă acordați întreaga atenție muncii. Un număr mare de sarcini diverse are un efect negativ asupra psihicului angajatului. Rezultatul este o performanță atât de slabă și mediocră a angajaților. Pur și simplu nu poate ține pasul cu mai multe lucruri în același timp, așa că le face doar cu jumătate de inimă. Prin urmare, concentrați-vă asupra sarcinilor pe care vă place să le faceți și care sunt în beneficiul angajatorului dumneavoastră. Rezultatele vor veni cu siguranță.
Sursa : www.businessinsider.com
