Lumea din jurul nostru se schimbă în fiecare zi. Acest lucru înseamnă că nevoile noastre sunt în continuă schimbare. Acest lucru este valabil nu numai pentru serviciile pe care le folosim, ci și pentru bunurile pe care le cumpărăm. Producătorii, furnizorii de servicii sau companiile în general trebuie să se adapteze la aceste schimbări dacă vor să rămână pe piață. Unul dintre ingredientele cheie în realizarea adaptabilității este transformarea forței de muncă. Aceasta include modificarea, crearea de noi posturi sau mutarea personalului de la un rol la altul.
Toate acestea înseamnă că tendințele de pe piața forței de muncă sunt în continuă schimbare – chiar și în absența schimbărilor geopolitice. Dar ce s-ar întâmpla dacă mai mult de 7 milioane de refugiați ucraineni s-ar muta în țările UE? Va fi suficient loc de muncă pentru toată lumea și în ce sectoare va exista o creștere a numărului de candidați?
Ce probleme întâmpină refugiații în căutarea unui loc de muncă?
Deși un procent ridicat de refugiați ucraineni vorbesc mai multe limbi străine și sunt bine educați, le va fi extrem de dificil să găsească locuri de muncă care să corespundă competențelor și cunoștințelor lor. Limbile străine vorbite de majoritatea ucrainenilor sunt rusa și engleza. Ambele limbi sunt vorbite de un număr mare de oameni din întreaga lume. Din păcate, după Brexit, nu există nicio țară din UE în care rusa sau engleza să fie prima limbă oficială.
Bineînțeles, ar exista și persoane care vorbesc alte limbi europene, cum ar fi germana și franceza. Cu toate acestea, ținând cont de faptul că, de obicei, o aleg ca a treia limbă străină (după rusă și engleză), numărul celor care vorbesc una dintre ele este foarte mic.
Educație și experiență nerecunoscute
Pentru anumite profesii, toate țările UE au standarde care trebuie aprobate pentru solicitanți. De exemplu, pentru a fi medic, o persoană trebuie să aibă o diplomă în medicină și o anumită experiență, în funcție de postul de care este interesată. Din păcate, nu orice diplomă sau experiență medicală este acceptată. În conformitate cu politicile juridice ale majorității țărilor UE, un medic poate profesa numai dacă deține o diplomă de la o listă de universități aprobate în prealabil sau dacă a trecut printr-un proces de aprobare. Aceste procese necesită mult timp și efort. În plus, acestea sunt, de obicei, foarte scumpe. Desigur, aceleași reguli se aplică și în cazul multor alte profesii.
Care sunt opțiunile?
Deoarece majoritatea refugiaților nu își permit să urmeze cursuri de limbă pe termen lung sau să cheltuiască mulți bani pentru a-și obține diploma, nu au altă soluție decât să coboare o treaptă sau două pe scara profesională. Acest lucru înseamnă că inginerul nu va avea de ales decât să lucreze pe o poziție inferioară. Avocații vor trebui să lucreze ca asistenți sau stagiari. Iar medicii și asistentele vor trebui să se mute de la spital la un azil de azil de bătrân sau la domiciliu.
Care vor fi cele mai solicitate locuri de muncă?
Având în vedere că se așteaptă ca multe persoane să își piardă locurile de muncă, numărul de candidați pentru posturi în producție și îngrijire va crește dramatic. Persoanele care și-au pierdut locurile de muncă din industria prelucrătoare vor căuta un loc de muncă similar și, în același timp, vor fi din ce în ce mai puține posturi disponibile.
În ceea ce privește îngrijitorul, numărul de posturi vacante nu ar trebui să se schimbe, dar numărul de candidați ar trebui să crească. Pe de o parte, unele dintre persoanele care și-au pierdut locurile de muncă vor căuta o schimbare de loc de muncă în sectorul sănătății. Pe de altă parte, munca de îngrijitor la domiciliu este ideală pentru un refugiat, deoarece rezolvă problema cazării, oferindu-i în același timp un loc de muncă bine plătit.
Cum contribuie Atena?
Filosoful John Dewey a spus odată: „O problemă bine enunțată este pe jumătate rezolvată.” Și pentru că nu vrem să lăsăm această problemă pe jumătate rezolvată, ne facem partea noastră și lucrăm din greu pentru a o rezolva. În prezent, lansăm noi colaborări cu angajatori atât din sectorul de producție, cât și din cel al sănătății.
Și pentru că barierele lingvistice sunt, de asemenea, o problemă, ne oferim chiar să le rambursăm clienților noștri costul unui curs pentru a-i ajuta să obțină un loc de muncă mai bun. Nu contează dacă aveți nevoie de un certificat de stivuitorist sau de un curs de limbi străine! Dacă îndepliniți cerințele, vom fi bucuroși să vă ajutăm.
Pe scurt, piața muncii se schimbă în mod dinamic, dar atâta timp cât întreprinderile reacționează în mod corespunzător, nu ar trebui să existe o criză. Poate că forța de muncă suplimentară care vine din Ucraina va stimula și ea economiile UE și va contribui la creșterea economică. Și indiferent de schimbările care vor apărea, ne vom adapta și ne vom dezvolta pentru a vă oferi locuri de muncă mai bune. Lucrați cu profesioniști, succesul nu este un accident.
