Mobilitatea forței de muncă este una dintre cauzele care stau la baza șomajului structural, care poate semnala un număr ridicat de locuri de muncă neocupate într-un moment în care există un număr mare de șomeri. Cu toate acestea, ratele ridicate ale șomajului pot avea, în general, un efect negativ asupra mobilității forței de muncă deoarece oamenii devin mai îngrijorați și mai nesiguri în ceea ce privește găsirea unui nou loc de muncă sau păstrarea locului de muncă actual.
Previziunile demografice indică faptul că se așteaptă ca aproape 10 milioane de lucrători să părăsească piața forței de muncă în următorul deceniu, începând cu 2020. Nu mai puțin de 86% dintre angajatori spun că au dificultăți în ocuparea posturilor vacante. Ratele de ocupare a forței de muncă depind în mare măsură de disponibilitatea unei forțe de muncă care să permită o participare reușită pe termen lung pe piața muncii. Astfel, angajatorii așteaptă din ce în ce mai multe de la angajați și preferă flexibilitatea și dorința de a învăța în locul unei specializări înguste.
Firmele se adaptează la situația de pe piața muncii
Lipsa forței de muncă calificate începe să reprezinte o amenințare la adresa creșterii continue a întreprinderilor. Unul dintre obiectivele Strategiei naționale de ocupare a forței de muncă a Republicii Slovace (Europa 2020) este ca cel puțin 40% din populația activă cu vârste cuprinse între 30 și 34 de ani să urmeze studii superioare în anul următor. În acest domeniu, noile state membre ale UE sunt mult în urma vechilor state membre. Zece țări au atins acest obiectiv, în timp ce doar Estonia, Lituania și Cipru sunt nou-venite. În Slovacia, 22,1% din forța de muncă a absolvit învățământul terțiar în 2010, față de 15,1% în 2016. Prin comparație, Republica Cehă avea 20,4% în 2010 și 18,9% în 2016.
Creșterea nivelului de educație terțiară duce adesea la ocuparea locurilor de muncă cu lucrători mai calificați decât este necesar. Calitatea instituțiilor de învățământ terțiar este, de asemenea, un fenomen negativ al creșterii numărului de instituții de învățământ terțiar. Instituțiile produc din ce în ce mai mulți absolvenți cu studii generale care nu sunt potriviți pentru a ocupa posturi vacante care necesită formare profesională. Responsabilitatea de a se asigura că angajații primesc educația și competențele necesare este apoi transferată către angajatori.
„Este necesar ca sistemul de învățământ să fie configurat în așa fel încât să fie create în mod continuu și pe termen lung condițiile pentru furnizarea de angajați calificați. Dacă interesul statului nu se transformă în acțiuni reale, potențialul de competitivitate al Republicii Slovace se va reduce în mod periculos.”
– Președinte al Asociației Industriei Auto
Rămâne ipoteza că, din cauza lipsei de angajați, firmele se vor adapta la situația de pe piața muncii. Aceștia vor fi mai dispuși să se adapteze la cerințele specifice pentru a obține un angajat bun și, în același timp, vor fi dispuși să le relaxeze pe ale lor. Există, de asemenea, prezumția că procedura de selecție ar trebui să fie mai simplă. Astfel, companiile vor fi mai puțin stricte în ceea ce cer de la un potențial angajat. Vor fi mai puține persoane de testat și, prin urmare, vor fi mai puține runde de selecție. Desigur, acest lucru nu este universal adevărat, dar, potrivit sondajului, aproape jumătate dintre companii au început deja să își revizuiască cerințele privind educația sau experiența pentru un anumit loc de muncă, cu condiția de a oferi cursuri de formare.
Mobilitatea forței de muncă va afecta, de asemenea, aspectele economice și politice
Se preconizează că deficitul de forță de muncă calificată va avea un impact asupra creșterii economice și a prosperității. Menținerea unei forțe de muncă înalt calificate devine o provocare strategică cheie în vederea asigurării creșterii economice. Pentru a continua să menținem nivelul de trai în Uniunea Europeană, trebuie să creștem gradul de ocupare a forței de muncă la toate vârstele, productivitatea muncii și va trebui să ne gândim și la creșterea timpului de lucru. Ridicarea nivelului de trai al populației și crearea de locuri de muncă durabile reprezintă, de asemenea, o condiție prealabilă pentru dezvoltarea în continuare a economiei în anul următor, ceea ce ar trebui să ducă la eliminarea barierelor în calea creșterii șomajului. Acesta urmărește să îmbunătățească participarea pe piața muncii a grupurilor de lucrători subreprezentate.
„Principalul avantaj competitiv al Slovaciei pe piața globală este costul foarte scăzut al forței de muncă, combinat cu disponibilitatea ridicată a angajaților cu înaltă calificare. Acest lucru face din Slovacia o țară interesantă pentru investitorii din Europa de Vest.”
– Manager de marketing la Manpower
Mobilitatea scăzută a forței de muncă naționale, combinată cu lipsa de lucrători calificați, obligă firmele să caute personal în străinătate. Sosirea studenților internaționali este una dintre primele modalități de a aduce forță de muncă în țară în cadrul mobilității reglementate. De aceea, în ultimii ani, numărul muncitorilor străini a crescut cu zeci de procente, iar numărul șomerilor locali pe termen lung a crescut. O situație economică pozitivă semnificativă reduce motivația oamenilor de a pleca în străinătate și viceversa.
O parte din amploarea dezechilibrului tot mai mare de pe piața muncii este cauzată de beneficiile sociale demotivante, de particularitățile etnice ale unor regiuni din Slovacia sau de orientările distorsionate ale cetățenilor. Un factor semnificativ al problemelor de pe piața forței de muncă este incapacitatea de a crea condițiile economice pentru o creștere pe termen lung a numărului de noi angajați, productivi și în plus față de locurile de muncă pierdute. Până în 2030, Strategia națională de ocupare a forței de muncă își propune să asigure o viață sănătoasă, să îmbunătățească calitatea vieții pentru toți, indiferent de vârstă, să promoveze creșterea economică și ocuparea productivă a forței de muncă și să asigure un consum și o producție durabilă.
Economia digitală este inevitabilă în vremuri de globalizare
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică preconizează că până la 30% din locurile de muncă ar putea fi automatizate în două decenii. Digitalizarea industriei a început deja în Republica Cehă, țara vecină. În acest sens, va fi important să se sprijine știința și cercetarea în domeniul tehnologiilor care apar rapid, cum ar fi inteligența artificială, calculul de super-înaltă performanță (HPC) sau blockchain (bază de date criptată dinamică), de exemplu. Dar multe sondaje arată că există două temeri principale în rândul oamenilor din ziua de azi: teama de pierderea locurilor de muncă și teama că inteligența artificială ne va „cuceri”. Cercetările susțin, de asemenea, că, în următorii zece ani, inteligența artificială va schimba semnificativ până la 70% din locurile de muncă din Slovacia.
„Potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, până la 65% dintre școlarii de astăzi vor lucra în locuri de muncă care nu există încă sau care se vor schimba semnificativ. Suntem printre țările care vor fi cele mai afectate de dezvoltarea noilor tehnologii.”
– CEO-ul Microsoft
Marea ipoteză este că, după 2020, piața forței de muncă va pune accentul pe inovare și personalizarea produselor. De la un model bazat pe loialitatea și afilierea corporativă a angajaților interni, se va trece la echipe externe de specialiști cu experiența necesară pentru a demara proiectele. Se va pune din ce în ce mai mult accentul pe proiecte pe termen scurt, mai degrabă decât pe angajarea pe termen lung la un singur angajator. Oamenii vor fi animați de dorința de a face o treabă bună și de calitate și vor fi capabili să atingă un obiectiv comun prin auto-organizare. De asemenea, riscăm să trecem de la modelul tradițional de guvernanță de sus în jos la modelul opus, de jos în sus. Astfel, managerii nu vor mai fi o parte permanentă a proiectelor, așa cum sunt în prezent, ci vor fi prezenți doar în anumite faze ale proiectelor. Succesul liderilor va fi judecat în funcție de capacitatea lor de a construi relații, de a comunica și de a rezolva problemele în mod eficient în cadrul echipelor. Competitivitatea va fi cheia succesului în viitor.
Agențiile de recrutare specializate în anumite industrii sau profesii joacă, de asemenea, un rol important pe piața muncii. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (inclusiv din alte țări) au posibilitatea de a semna un acord de plasare a unui loc de muncă cu aceștia. Mobilitatea forței de muncă va fi, de asemenea, promovată în numele acestora pentru a combate șomajul în rândul tinerilor și pentru a ajuta angajatorii să găsească competențele pe care le caută, dar pe care nu le găsesc pe piața locală a forței de muncă.
