Рекрутинг, как и все остальное в этом мире, развивается. А поскольку она тесно связана с технологиями, темпы ее развития стремительны. В отличие от 20 или 50 лет назад, мы гораздо больше полагаемся на социальные сети и Интернет в целом. Но технология — не единственный фактор. Мобильность также играет огромную роль в развитии современных человеческих ресурсов. Сегодня человек, живущий в ЕС, может собрать сумку с одеждой, взять свое удостоверение личности и в считанные часы переехать за границу на работу.

Сегодня мы поговорим о том, почему доступ к глобальной рабочей силе может принести пользу любому бизнесу, и почему компании, которые этого не делают, автоматически оказываются на шаг позади конкурентов.

Больше таланта

Вероятно, самым большим преимуществом поиска сотрудников за рубежом является количество кандидатов, из которых вы можете выбрать наиболее подходящего для работы. Это простая статистика. Скорее всего, вам придется снизить свои требования, если вы будете выбирать человека на эту должность только из десяти кандидатов. Если у вас на столе лежит сотня резюме, вы, возможно, сможете найти подходящего кандидата . В случае, если таких кандидатов будет тысяча, вы будете искать самого идеального из них, а не того, кто поставит больше всего галочек в вашей анкете. В конце концов, компания состоит из ее сотрудников. И вы не сможете стать лучшим, если не наймете лучших.

Многокультурная среда или рабочая сила

Мы живем в такое время, когда все должно быть политкорректным. Это означает, что мы не должны или не можем принимать решения о приеме на работу на основании возраста, религии, национальности или других стереотипов и предрассудков. С другой стороны, стереотипы не всегда являются негативными.

Восточные европейцы, например, известны своим гостеприимством. Если человек является хорошим хозяином, то, скорее всего, он будет и хорошим воспитателем. Бескорыстный характер выражается в выполнении работы, выходящей за рамки стандартных обязанностей, а также в обеспечении комфорта для пациента. А это, в конце концов, главная цель домашнего ухода — комфорт пациента.

Жители Центральной Европы очень высоко ценят семью. Это делает их отличными работниками в долгосрочной перспективе. Им может потребоваться немного больше времени, чтобы сформировать отношения. Но когда они это делают, это честно, сильно, и почти ничто не может это нарушить.

Лучшая командная работа и креативность

Если вы работаете в сфере, где требуется творческий подход, нет ничего лучше, чем многонациональная команда. Вы получаете преимущество, когда в вашей команде есть люди, воспитанные по-другому. Это относится и к таким вещам, как обычаи и традиции. Однако их отличает разный менталитет и образ мышления. Это означает, что они могут привнести действительно свежие и креативные идеи. Возможно, они даже смогут заметить проблемы, которые раньше никто не замечал, и помочь их решить. В целом, она объединяет многочисленные и различные точки зрения на то, как подходить к сложным ситуациям. Это приводит к отличным решениям.

Не судите о книге по ее обложке

Предрассудки могут дать вам потенциально правдивую информацию о человеке на основании его национальности, возраста или этнической принадлежности. Однако эта информация не является на 100% достоверной в каждом конкретном случае. Они также не являются самым важным фактором при приеме на работу. Сосредоточьтесь исключительно на соответствующем опыте и образовании. А если окажется, что ваш будущий работник приехал из-за границы — наслаждайтесь всеми преимуществами, которые он или она принесет вашей компании.

Мой знал бы — мы работаем более чем в половине стран Европы. И каждый раз, когда мы начинаем работать в новой стране, мы становимся разнообразнее, креативнее и лучше в целом. Это один из наших секретов — быть лучшими в том. в том, что мы делаем !