Recrutarea, ca orice altceva în această lume, evoluează. Și pentru că este strâns legată de tehnologie, ritmul de dezvoltare este rapid. Spre deosebire de acum 20 sau 50 de ani, ne bazăm mult mai mult pe social media și pe internet în general. Dar tehnologia nu este singurul factor. Mobilitatea joacă, de asemenea, un rol imens în dezvoltarea resurselor umane moderne. În prezent, o persoană care locuiește în UE își poate face bagajele, își poate lua cartea de identitate și poate pleca în străinătate pentru a munci în câteva ore.
Astăzi, vom vorbi despre motivele pentru care accesul la o forță de muncă globală poate fi benefic pentru orice afacere și despre motivele pentru care companiile care nu o fac sunt automat cu un pas în urma concurenței.
Mai mult talent
Probabil că cel mai mare avantaj al căutării de angajați în străinătate este numărul de candidați din care îl puteți alege pe cel mai potrivit pentru postul respectiv. Este o statistică simplă. Cel mai probabil ar trebui să vă reduceți cerințele dacă ar trebui să alegeți o persoană care să ocupe postul din doar zece candidați. Dacă aveți o sută de CV-uri pe birou, s-ar putea să găsiți candidatul potrivit. În cazul în care există o mie de astfel de candidați, îl veți căuta pe cel mai ideal, nu pe cel care bifează cele mai multe căsuțe din chestionarul dumneavoastră. La urma urmei, compania este formată din angajații săi. Și nu poți fi cel mai bun dacă nu-i angajezi pe cei mai buni.
Mediu sau forță de muncă multiculturală
Trăim într-o perioadă în care totul ar trebui să fie corect din punct de vedere politic. Aceasta înseamnă că nu ar trebui sau nu putem lua decizii de angajare pe baza vârstei, religiei, naționalității sau a altor stereotipuri și prejudecăți. Pe de altă parte, stereotipurile nu sunt întotdeauna negative.
Est-europenii, de exemplu, sunt cunoscuți pentru ospitalitatea lor. Dacă cineva este o gazdă bună, este posibil să fie un bun îngrijitor. Caracterul altruist se traduce prin efectuarea unei munci care depășește îndatoririle standard, oferind și confort pacientului. Și acesta este, la urma urmei, principalul obiectiv al îngrijirii la domiciliu – confortul pacientului.
Central-europenii prețuiesc foarte mult familia. Acest lucru îi face să fie angajați excelenți pe termen lung. S-ar putea să le ia ceva mai mult timp pentru a forma o relație. Dar atunci când o fac, este sinceră, puternică și aproape nimic nu o poate întrerupe.
O mai bună muncă în echipă și creativitate
Dacă lucrați într-un domeniu în care este nevoie de creativitate, nimic nu este mai bun decât să aveți o echipă multiculturală. Aveți avantajul de a avea în echipă oameni care au fost crescuți diferit. Aceasta include lucruri precum obiceiurile și tradițiile. Ceea ce îi diferențiază, însă, este faptul că au mentalități și moduri de gândire diferite. Acest lucru înseamnă că pot aduce idei cu adevărat proaspete și creative. Aceștia ar putea chiar să identifice probleme pe care nimeni nu le-a observat până acum și să ajute la rezolvarea lor. În general, aduce laolaltă perspective multiple și diferite asupra modului de abordare a situațiilor dificile. Acest lucru duce la soluții excelente.
Nu judecați o carte după copertă
Prejudecățile vă pot oferi informații potențial adevărate despre o persoană pe baza naționalității, vârstei sau etniei. Cu toate acestea, aceste informații nu sunt 100% valabile în toate cazurile. De asemenea, acestea nu reprezintă cel mai important factor de recrutare. Concentrați-vă exclusiv pe experiența și educația relevantă. Iar dacă se dovedește că viitorul angajat este din străinătate – bucurați-vă de toate beneficiile pe care acesta le va aduce companiei dumneavoastră.
Noi știm – operăm în mai mult de jumătate din țările din Euroa. Și de fiecare dată când începem să lucrăm într-o țară nouă, devenim mai diverși, mai creativi și mai buni în general. Acesta este unul dintre secretele noastre pentru a fi cei mai buni la în ceea ce facem!
