Rekrytering, liksom allt annat i världen, utvecklas. Eftersom den är nära kopplad till tekniken är utvecklingen snabb. Till skillnad från för 20 eller 50 år sedan förlitar vi oss mycket mer på sociala medier och internet i allmänhet. Men tekniken är inte den enda faktorn. Rörlighet spelar också en stor roll för utvecklingen av moderna mänskliga resurser. I dag kan en person som bor i EU packa en väska med kläder, ta med sig sitt ID-kort och flytta utomlands för att arbeta på några timmar.

I dag ska vi tala om varför tillgång till en global arbetskraft kan gynna alla företag, och varför företag som inte har tillgång till en global arbetskraft automatiskt ligger ett steg efter konkurrenterna.

Mer talang

Den största fördelen med att söka personal utomlands är förmodligen att du kan välja den mest lämpade kandidaten bland flera kandidater. Det är en enkel statistik. Du skulle troligen behöva sänka dina krav om du skulle välja ut en person bland endast tio kandidater. Om du har hundra CV:n på ditt skrivbord kan du kanske hitta rätt kandidat . Om det i stället finns tusen sådana kandidater kommer du att leta efter den mest idealiska kandidaten, inte den som kryssar i flest rutor i ditt frågeformulär. Det är ju trots allt de anställda som utgör företaget. Och du kan inte vara bäst om du inte anställer de bästa.

Mångkulturell miljö eller arbetskraft

Vi lever i en tid då allt ska vara politiskt korrekt. Detta innebär att vi inte bör eller kan fatta beslut om anställning på grundval av ålder, religion, nationalitet eller andra stereotyper och fördomar. Å andra sidan är stereotyper inte alltid negativa.

Östeuropéer är till exempel kända för sin gästfrihet. Om man är en bra värd är det troligt att man också blir en bra vårdare. Den osjälviska karaktären innebär att de utför ett arbete som går utöver de vanliga arbetsuppgifterna genom att också ge patienten tröst. Och det är trots allt hemvårdens främsta mål – patientens komfort.

Centraleuropéerna värderar familjen mycket högt. Detta gör dem till utmärkta medarbetare på lång sikt. Det kan ta lite längre tid för dem att skapa en relation. Men när de gör det är det ärligt och starkt, och nästan ingenting kan störa det.

Bättre lagarbete och kreativitet

Om du arbetar inom ett område där det krävs kreativitet finns det inget bättre än att ha ett mångkulturellt team. Du får fördelen av att ha människor i ditt team som har fått en annan uppväxt. Detta gäller även för saker som seder och traditioner. Det som skiljer dem åt är dock deras olika tankesätt och sätt att tänka. Det innebär att de kan komma med nya och kreativa idéer. De kanske till och med kan upptäcka problem som ingen har upptäckt tidigare och hjälpa till att lösa dem. På det hela taget sammanför den flera olika perspektiv på hur man ska hantera svåra situationer. Detta leder till utmärkta lösningar.

Döm inte en bok efter omslaget

Fördomar kan ge dig potentiellt sann information om en person på grund av nationalitet, ålder eller etnicitet. Denna information är dock inte 100 % giltig i alla fall. De är inte heller den viktigaste faktorn vid rekrytering. Fokusera enbart på relevant erfarenhet och utbildning. Och om det visar sig att din framtida medarbetare kommer från utlandet – njut av alla de fördelar som han eller hon kommer att tillföra ditt företag.

Min skulle veta – vi är verksamma i mer än hälften av alla länder i Europa. Och varje gång vi börjar arbeta i ett nytt land blir vi mer mångsidiga, mer kreativa och bättre överlag. Det är en av våra hemligheter för att vara bäst på att på det vi gör !