Rekrutacja, jak wszystko inne na tym świecie, ewoluuje. A ponieważ jest ściśle związany z technologią, tempo rozwoju jest szybkie. W przeciwieństwie do 20 czy 50 lat temu, w dużo większym stopniu polegamy na mediach społecznościowych i ogólnie na internecie. Ale technologia nie jest jedynym czynnikiem. Mobilność odgrywa również ogromną rolę w rozwoju nowoczesnych zasobów ludzkich. Dziś osoba mieszkająca w UE może spakować torbę z ubraniami, zabrać dowód osobisty i w ciągu kilku godzin wyjechać za granicę do pracy.

Dziś porozmawiamy o tym, dlaczego dostęp do globalnej siły roboczej może przynieść korzyści każdej firmie i dlaczego firmy, które tego nie robią, są automatycznie o krok za konkurencją.

Więcej talentu

Prawdopodobnie największą zaletą poszukiwania pracowników za granicą jest liczba kandydatów, spośród których można wybrać tego najbardziej odpowiedniego do pracy. To prosta statystyka. Najprawdopodobniej musiałbyś obniżyć swoje wymagania, gdybyś miał wybrać osobę na dane stanowisko spośród zaledwie dziesięciu kandydatów. Jeśli masz na biurku sto CV, być może uda Ci się znaleźć właściwego kandydata . W przypadku, gdy zamiast nich jest tysiąc takich kandydatów, będziesz szukał najbardziej idealnego, a nie tego, który zaznaczy najwięcej pól w twoim kwestionariuszu. W końcu firmę tworzą jej pracownicy. A nie można być najlepszym, jeśli nie zatrudnia się najlepszych.

Wielokulturowe środowisko lub pracownicy

Żyjemy w czasach, w których wszystko powinno być poprawne politycznie. Oznacza to, że nie powinniśmy lub nie możemy podejmować decyzji o zatrudnieniu w oparciu o wiek, religię, narodowość lub inne stereotypy i uprzedzenia. Z drugiej strony, stereotypy nie zawsze są negatywne.

Europejczycy ze wschodu są na przykład znani ze swojej gościnności. Jeśli ktoś jest dobrym gospodarzem, prawdopodobnie będzie dobrym opiekun. Bezinteresowny charakter przekłada się na wykonywanie pracy wykraczającej poza standardowe obowiązki, zapewniając również komfort pacjentowi. A to przecież jest główny cel opieki domowej – komfort pacjenta.

Mieszkańcy Europy Środkowej bardzo wysoko cenią rodzinę. Dzięki temu w dłuższej perspektywie są doskonałymi pracownikami. Tworzenie relacji może zająć im trochę więcej czasu. Ale kiedy to robią, jest to szczere, mocne i prawie nic nie jest w stanie tego zakłócić.

Lepsza praca zespołowa i kreatywność

Jeśli pracujesz w dziedzinie, w której wymagana jest kreatywność, nie ma nic lepszego niż posiadanie wielokulturowego zespołu. Zyskujesz przewagę, mając w zespole osoby, które zostały inaczej wychowane. Dotyczy to takich rzeczy jak zwyczaje i tradycje. To, co ich jednak odróżnia, to odmienna mentalność i sposób myślenia. Oznacza to, że mogą oni wnieść naprawdę świeże i kreatywne pomysły. Mogą nawet być w stanie dostrzec problemy, których nikt wcześniej nie zauważył i pomóc je rozwiązać. Ogólnie rzecz biorąc, łączy w sobie wiele i różne punkty widzenia na to, jak podchodzić do trudnych sytuacji. Prowadzi to do doskonałych rozwiązań.

Nie oceniaj książki po okładce

Uprzedzenia mogą dać ci potencjalnie prawdziwe informacje o osobie na podstawie narodowości, wieku lub pochodzenia etnicznego. Jednak te informacje nie są w 100% aktualne w każdym przypadku. Nie są też najważniejszym czynnikiem przy rekrutacji. Skup się wyłącznie na odpowiednim doświadczeniu i wykształceniu. A jeśli okaże się, że Twój przyszły pracownik pochodzi z zagranicy – ciesz się wszystkimi korzyściami, jakie wniesie do Twojej firmy.

Mój wiedziałby – działamy w ponad połowie krajów w Europie. I za każdym razem, gdy zaczynamy pracować w nowym kraju, stajemy się bardziej różnorodni, bardziej kreatywni i ogólnie lepsi. To jeden z naszych sekretów, by być najlepszym w tym co robimy !