Jak wszystko inne na tym świecie, rekrutacja ewoluuje. Jeśli cofniemy się o 30 lat, to proces poszukiwania najlepszego kandydata polegałby na szukaniu osoby z odpowiednim wykształceniem i dobrymi ocenami, które osiągnęła w szkole. W dzisiejszych czasach wybór najbardziej odpowiedniego kandydata to znacznie więcej. Istnieje szereg innych wskaźników, które powinny być brane pod uwagę. Ponadto czynniki takie jak doświadczenie i referencje mogą być ważniejsze niż wykształcenie i oceny.

Od czego zacząć?

Jeśli masz na biurku stos – 200 lub 300 CV na jedno stanowisko, to bezproduktywne jest przeprowadzanie rozmów ze wszystkimi. Pierwszym krokiem, który musisz wykonać, jest krótka lista.

Shortlisting oznacza szybkie przejrzenie CV każdego kandydata, a następnie podzielenie osób na dwie grupy – odpowiednie i nieodpowiednie. Jego celem jest wybranie tylko tych kandydatów, z którymi chcesz się skontaktować. Robisz to poprzez ustawienie współczynników kwalifikacyjnych. Powiedzmy, że potrzebujesz osoby mówiącej po angielsku z bezpośrednim doświadczeniem w pracy z ludźmi i prawem jazdy. Wystarczy zdecydować się na osoby, które spełniają te wymagania.

Na przykład, jeśli praca jest w Austrii i wymagana jest komunikacja, nie ma sensu przeprowadzać rozmów z osobami, które nie znają języka niemieckiego. Jeśli masz zbyt wiele CV na końcu krótkiej listy, po prostu dodaj więcej kryteriów, aż osiągniesz rozsądną liczbę kandydatów.

Pierwszy kontakt

Kiedy masz już kilku kandydatów, którzy – jak się wydaje – pasują do cech potrzebnych na danym stanowisku, czas na pierwszy kontakt. Twoim celem jest podjęcie decyzji, czy chcesz przeprowadzić rozmowę z kandydatem i czy chcesz wypełnić wakat.

To, co możesz zrobić, to zaoszczędzić swój czas lub czas kandydata, dostarczając dodatkowych informacji i zadając pytania uzupełniające. Zastanów się, jakie czynności powodują największą rotację pracowników i jakie zadania są najtrudniejsze podczas pracy. Upewnij się, że wspominasz o obu. Jeśli nie chcą wykonywać pracy lub uważają, że nie są w stanie wykonać zadań, nie ma sensu ich kontynuować. Podziękuj im za czas i skup się na znalezieniu bardziej odpowiednich kandydatów.

Rozmowa kwalifikacyjna – ostatni punkt procesu

Jest to ostatni krok przed uzyskaniem pracy. Masz już ogólne informacje o kandydatach. Czas poznać je szczegółowo. Oprócz zadawania pytań, udzielaj informacji. Upewnij się, że szczegółowo wyjaśniasz pracę, którą kandydat będzie wykonywał, ponieważ nie ma sensu zatrudniać kogoś, kto nie chce wykonywać tej pracy. Uzyskaj jak najwięcej informacji o wcześniejszych doświadczeniach kandydatów, jeśli takie były. W ten sposób można uzyskać obraz tego, czy są one odpowiednie dla Ciebie.

Popełnianie błędów jest w porządku

Należy pamiętać, że wszyscy kandydaci są ludźmi. Tak jak ty. To zupełnie normalne, że można popełnić błąd – nikt nie jest doskonały. Kandydat może być bardzo dobry w rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie jest świetnym pracownikiem. Nowy pracownik może nie polubić pracy i zrezygnować po tygodniu. Nie należy podchodzić do nowego współpracownika tak, jakby był ostatnią osobą, którą zatrudniłeś na dane stanowisko. Wayne Gretzky powiedział kiedyś:„Tracisz 100% strzałów, których nie oddajesz. ” W tym przypadku jest to prawda. Jeśli nie spróbujesz, gwarantujesz sobie porażkę. Dlatego dobrze jest dać ludziom szansę – możesz być zaskoczony wynikami. Ale nawet jeśli nie, zawsze możesz spróbować ponownie.

Inwestuj w szkolenia

Dobry pracownik to dobrze wyszkolony pracownik. Możesz nie chcieć marnować zasobów i czasu na osobę, która może odejść. Jednak twoim zmartwieniem powinno być to, co by się stało, gdyby pracownik nie był dobrze wyszkolony i został. Poświęcenie czasu i środków na szkolenie to po prostu ryzyko, które musisz podjąć. Jeśli jednak rekrutujesz często, możesz stworzyć materiały szkoleniowe, takie jak filmy czy prezentacje, aby maksymalnie ułatwić ten proces.

A jeśli czujesz, że nie jesteś w stanie sprostać temu zadaniu, możesz zostawić wszystko profesjonalistom. My w społeczeństwie Atena od 14 lat pomagają firmom i ludziom znaleźć odpowiednią osobę do ich wymagań. Dzięki naszej bogatej bazie danych mamy do wyboru mnóstwo osób poszukujących pracy. A dzięki naszemu doświadczeniu możemy w bardzo krótkim czasie dowiedzieć się, kto jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko. Nawet jeśli coś nie wyjdzie, niezależnie od przyczyny, jesteśmy gotowi znaleźć alternatywę. Pracuj z profesjonalistami, sukces nie jest przypadkowy.