Regrutacija se, kao i sve ostalo na ovom svijetu, razvija. A budući da je usko povezan sa tehnologijom, tempo razvoja je brz. Za razliku od prije 20 ili 50 godina, općenito se mnogo više oslanjamo na društvene mreže i internet. Ali tehnologija nije jedini faktor. Mobilnost također igra veliku ulogu u razvoju modernih ljudskih resursa. Danas osoba koja živi u EU može spakovati torbu sa odjećom, uzeti ličnu kartu i u roku od nekoliko sati otići u inostranstvo na posao.

Danas ćemo govoriti o tome zašto pristup globalnoj radnoj snazi može biti od koristi svakom poslu i zašto kompanije koje to ne čine automatski su korak iza konkurencije.

Više talenta

Vjerovatno najveća prednost traženja radnika u inostranstvu je broj kandidata od kojih možete izabrati najpogodnijeg za datu poziciju. To je jednostavna statistika. Najvjerovatnije biste morali smanjiti svoje zahtjeve ako biste morali izabrati osobu koja će popuniti poziciju od samo deset kandidata. Ako imate stotinu životopisa na svom stolu, možda ćete moći pronaći pravog kandidata . Ako umjesto toga bude hiljadu kandidata, tražit ćete najidealnijeg, a ne onog koji označi najviše kvadratića na vašem upitniku. Na kraju krajeva, kompaniju čine njeni zaposleni . A ne možete biti najbolji ako ne zaposlite najbolje.

Multikulturalno okruženje ili radna snaga

Živimo u vremenu kada sve treba da bude politički korektno . To znači da ne bismo trebali ili ne možemo donositi odluke o zapošljavanju na osnovu godina, vjere, nacionalnosti ili drugih stereotipa i predrasuda. S druge strane, stereotipi nisu uvijek negativni.

Na primjer, istočni Evropljani su poznati po svom gostoprimstvu . Ako je osoba dobar domaćin, vjerovatno će biti i dobar negovatelj. Samopožrtvovnost se ogleda u obavljanju posla, koji nadilazi standardne dužnosti i osiguravajući udobnost pacijenta. A to je u konačnici i glavni cilj kućne njege – udobnost pacijenata.

Centralnoevropljani veoma cene porodicu . To ih čini odličnim dugogodišnjim zaposlenima. Možda će im trebati malo duže da razviju vezu. Ali kada uspiju, on je pošten, snažan i gotovo nepokolebljiv.

Bolji timski rad i kreativnost

Ako radite u oblasti u kojoj je potrebna kreativnost, nema ništa bolje od multikulturalnog tima. Imate prednost što imate ljude u svom timu koji su drugačije odgojeni. To se odnosi i na stvari kao što su običaji i tradicija. Ono što ih razlikuje, međutim, je drugačiji način razmišljanja i razmišljanja . To znači da mogu donijeti zaista svježe i kreativne ideje. Možda čak mogu uočiti probleme koje niko prije nije primijetio i pomoći u njihovom rješavanju. Sve u svemu, kombiniraju se višestruke i različite perspektive o tome kako pristupiti složenim situacijama. To dovodi do odličnih rješenja.

Ne sudite o knjizi po koricama

Predrasude vam mogu dati potencijalno istinite informacije o osobi na osnovu njene nacionalnosti, starosti ili etničke pripadnosti. Međutim, ove informacije nisu 100% validne u svakom slučaju. Oni takođe nisu najvažniji faktor u zapošljavanju. Fokusirajte se isključivo na relevantno iskustvo i obrazovanje . A ako se ispostavi da vaš budući zaposlenik dolazi iz inostranstva – uživajte u svim pogodnostima koje će donijeti vašoj kompaniji.

Znali bismo – poslujemo u više od polovine evropskih zemalja. I svaki put kada počnemo raditi u novoj zemlji, postajemo raznovrsniji, kreativniji i općenito bolji. Ovo je jedna od naših tajni da budemo najbolji u onome što radimo !