Rekrytointi, kuten kaikki muukin tässä maailmassa, kehittyy. Koska se liittyy läheisesti teknologiaan, kehitys on nopeaa. Toisin kuin 20 tai 50 vuotta sitten, me luotamme paljon enemmän sosiaaliseen mediaan ja internetiin yleensä. Teknologia ei kuitenkaan ole ainoa tekijä. Liikkuvuudella on myös valtava merkitys nykyaikaisten henkilöresurssien kehittämisessä. Nykyään EU:ssa asuva henkilö voi pakata kassillisen vaatteita, ottaa henkilöllisyystodistuksensa ja muuttaa ulkomaille töihin muutamassa tunnissa.

Tänään puhumme siitä, miksi globaalin työvoiman saatavuus voi hyödyttää mitä tahansa yritystä ja miksi yritykset, jotka eivät käytä globaalia työvoimaa, ovat automaattisesti askeleen jäljessä kilpailijoista.

Lisää lahjakkuutta

Työntekijöiden etsimisen suurin etu ulkomailta on luultavasti se, että voit valita tehtävään sopivimmat ehdokkaat useiden ehdokkaiden joukosta. Se on yksinkertainen tilasto. Sinun pitäisi todennäköisesti alentaa vaatimuksiasi, jos valitsisit tehtävään sopivan henkilön vain kymmenen ehdokkaan joukosta. Jos pöydälläsi on sata ansioluetteloa, saatat löytää oikean ehdokkaan . Jos näitä ehdokkaita on tuhat, etsit ihanteellisinta, etkä sitä, joka täyttää kyselylomakkeessasi eniten ruutuja. Loppujen lopuksi yritys koostuu sen työntekijöistä. Etkä voi olla paras, jos et palkkaa parhaita.

Monikulttuurinen ympäristö tai työvoima

Elämme aikaa, jolloin kaiken pitäisi olla poliittisesti korrektia. Tämä tarkoittaa sitä, että meidän ei pitäisi tai voi tehdä työhönottopäätöksiä iän, uskonnon, kansallisuuden tai muiden stereotypioiden ja ennakkoluulojen perusteella. Toisaalta stereotypiat eivät aina ole kielteisiä.

Esimerkiksi itäeurooppalaiset ovat tunnettuja vieraanvaraisuudestaan. Jos on hyvä isäntä, on todennäköisesti myös hyvä hoitaja. Epäitsekäs luonne näkyy siinä, että työ ylittää tavanomaiset velvollisuudet tarjoamalla myös lohtua potilaalle. Ja se on loppujen lopuksi kotihoidon päätavoite – potilaan viihtyvyys.

Keskieurooppalaiset arvostavat perhettä erittäin korkealle. Tämä tekee heistä erinomaisia työntekijöitä pitkällä aikavälillä. Suhteen muodostaminen voi kestää hieman kauemmin. Mutta kun he tekevät niin, se on rehellistä ja voimakasta, eikä sitä voi häiritä juuri mikään.

Parempi tiimityö ja luovuus

Jos työskentelet alalla, jolla vaaditaan luovuutta, mikään ei ole parempaa kuin monikulttuurinen tiimi. Sinulla on se etu, että tiimissäsi on ihmisiä, jotka ovat saaneet erilaisen kasvatuksen. Tähän kuuluvat esimerkiksi tavat ja perinteet. Heidän eronaan on kuitenkin heidän erilainen ajattelutapansa ja ajattelutapansa. Tämä tarkoittaa, että he voivat tuoda todella tuoreita ja luovia ideoita. He saattavat jopa havaita ongelmia, joita kukaan ei ole aiemmin huomannut, ja auttaa ratkaisemaan ne. Kaiken kaikkiaan se kokoaa yhteen useita ja erilaisia näkökulmia siihen, miten vaikeisiin tilanteisiin tulisi suhtautua. Tämä johtaa erinomaisiin ratkaisuihin.

Älä tuomitse kirjaa sen kannen perusteella

Ennakkoluulot voivat antaa henkilöstä mahdollisesti totta tietoa kansallisuuden, iän tai etnisen alkuperän perusteella. Nämä tiedot eivät kuitenkaan ole 100-prosenttisesti päteviä kaikissa tapauksissa. Ne eivät myöskään ole tärkein tekijä rekrytoinnissa. Keskity yksinomaan asiaankuuluvaan kokemukseen ja koulutukseen. Ja jos käy ilmi, että tuleva työntekijäsi on kotoisin ulkomailta – nauti kaikista niistä eduista, joita hän tuo yrityksellesi.

Minun tietäisi – toimimme yli puolessa Euroopan maista. Aina kun alamme työskennellä uudessa maassa, meistä tulee monipuolisempia, luovempia ja parempia. Se on yksi salaisuuksistamme olla paras – siinä mitä teemme !