Nábor, stejně jako všechno ostatní na tomto světě, se vyvíjí. A protože je úzce spojena s technologiemi, je tempo vývoje rychlé. Na rozdíl od doby před 20 nebo 50 lety se dnes mnohem více spoléháme na sociální média a internet obecně. Technologie však není jediným faktorem. Mobilita hraje velkou roli i v rozvoji moderních lidských zdrojů. Dnes si člověk žijící v EU může sbalit tašku s oblečením, vzít si občanský průkaz a během několika hodin se přestěhovat za prací do zahraničí.

Dnes si povíme o tom, proč přístup ke globální pracovní síle může být přínosem pro každou firmu a proč firmy, které jej nemají, jsou automaticky o krok pozadu za konkurencí.

Více talentů

Pravděpodobně největší výhodou hledání zaměstnanců v zahraničí je množství kandidátů, z nichž si můžete vybrat toho nejvhodnějšího pro danou práci. Je to jednoduchá statistika. Pokud byste měli vybírat osobu na danou pozici pouze z deseti kandidátů, museli byste pravděpodobně snížit své požadavky. Pokud máte na stole stovku životopisů, můžete najít. správného kandidáta . V případě, že takových kandidátů bude tisíc, budete hledat toho nejideálnějšího, nikoli toho, kdo v dotazníku zaškrtne nejvíce políček. Koneckonců společnost tvoří její zaměstnanci. A nemůžete být nejlepší, pokud nenajmete ty nejlepší.

Multikulturní prostředí nebo pracovní síla

Žijeme v době, kdy by vše mělo být politicky korektní. To znamená, že bychom neměli nebo nemůžeme rozhodovat o přijetí do zaměstnání na základě věku, náboženství, národnosti nebo jiných stereotypů a předsudků. Na druhou stranu stereotypy nejsou vždy negativní.

Východoevropané jsou například známí svou pohostinností. Pokud je člověk dobrým hostitelem, bude pravděpodobně i dobrým pečovatel. Nezištná povaha se promítá do výkonu práce, která jde nad rámec standardních povinností, a to i tím, že poskytuje pacientovi pohodlí. A to je koneckonců hlavním cílem domácí péče – pohodlí pacienta.

Středoevropané si velmi cení rodiny. To z nich dělá dlouhodobě vynikající zaměstnance. Může jim trvat trochu déle, než si vytvoří vztah. Ale když se to stane, je to upřímné, silné a téměř nic to nemůže narušit.

Lepší týmová práce a kreativita

Pokud pracujete v oboru, kde je vyžadována kreativita, není nic lepšího než mít multikulturní tým. Výhodou je, že v týmu máte lidi, kteří byli vychováni jinak. Patří sem například zvyky a tradice. To, co je odlišuje, je jejich rozdílné myšlení a způsoby uvažování. To znamená, že mohou přinést skutečně neotřelé a kreativní nápady. Mohou si dokonce všimnout problémů, kterých si předtím nikdo nevšiml, a pomoci je vyřešit. Celkově přináší více různých pohledů na to, jak přistupovat k obtížným situacím. To vede k vynikajícím řešením.

Nesuď knihu podle obalu

Předsudky vám mohou poskytnout potenciálně pravdivé informace o osobě na základě národnosti, věku nebo etnického původu. Tyto informace však neplatí stoprocentně ve všech případech. Nejsou také nejdůležitějším faktorem při náboru. Zaměřte se výhradně na relevantní zkušenosti a vzdělání. A pokud se ukáže, že váš budoucí zaměstnanec pochází ze zahraničí – užijte si všechny výhody, které vaší společnosti přinese.

Moje by věděli – působíme ve více než polovině evropských zemí. A pokaždé, když začneme pracovat v nové zemi, jsme rozmanitější, kreativnější a celkově lepší. To je jedno z našich tajemství, jak být nejlepší v oblasti v tom, co děláme !