Набирането на персонал, както и всичко останало в този свят, се развива. И тъй като е тясно свързана с технологиите, темпото на развитие е бързо. За разлика отпреди 20 или 50 години, днес разчитаме много повече на социалните медии и интернет като цяло. Но технологията не е единственият фактор. Мобилността също играе огромна роля за развитието на съвременните човешки ресурси. Днес човек, живеещ в ЕС, може да си събере багаж, да вземе личната си карта и да замине за работа в чужбина за броени часове.

Днес ще поговорим за това защо достъпът до глобална работна сила може да бъде от полза за всеки бизнес и защо компаниите, които не го правят, автоматично изостават от конкуренцията.

Повече талант

Вероятно най-голямото предимство на търсенето на служители в чужбина е броят на кандидатите, от които можете да изберете най-подходящия за работата. Това е проста статистика. Най-вероятно ще се наложи да намалите изискванията си, ако трябва да изберете човек за позицията само измежду десет кандидати. Ако имате сто автобиографии на бюрото си, може да намерите подходящия кандидат. Ако вместо това има хиляда такива кандидати, ще търсите най-подходящия, а не този, който е отбелязал най-много квадратчета във вашия въпросник. В края на краищата компанията се състои от нейните служители. И не можете да бъдете най-добрите, ако не наемете най-добрите.

Многокултурна среда или работна сила

Живеем във време, в което всичко трябва да бъде политически коректно. Това означава, че не трябва или не можем да вземаме решения за наемане на работа въз основа на възраст, религия, националност или други стереотипи и предразсъдъци. От друга страна, стереотипите невинаги са отрицателни.

Източноевропейците например са известни с гостоприемството си. Ако човек е добър домакин, той вероятно ще бъде и добър болногледач. Безкористната природа се изразява в извършване на работа, която надхвърля стандартните задължения, като осигурява комфорт на пациента. И това в крайна сметка е основната цел, грижа в дома – комфортът на пациента.

Централноевропейците ценят семейството много високо. Това ги прави отлични служители в дългосрочен план. Възможно е да им отнеме малко повече време, за да установят връзка. Но когато го направят, то е искрено, силно и почти нищо не може да го наруши.

По-добра работа в екип и творчество

Ако работите в област, в която се изисква творчество, няма нищо по-добро от това да имате мултикултурен екип. Предимството е, че в екипа ви има хора, които са възпитани по различен начин. Това важи и за такива неща като обичаи и традиции. Това, което ги отличава, обаче, са различните им нагласи и начини на мислене. Това означава, че те могат да внесат наистина свежи и креативни идеи. Те дори могат да открият проблеми, които никой преди това не е забелязал, и да помогнат за решаването им. Като цяло тя обединява многобройни и различни гледни, точки за това как да се подхожда в трудни ситуации. Това води до отлични решения.

Не съдете за книгата по корицата ѝ

Предразсъдъците не могат да ви дадат потенциално вярна информация за даден човек въз основа на неговата националност, възраст или етническа принадлежност. Тази информация обаче не е 100% валидна във всеки случай. Те не са и най-важният фактор при набирането на персонал. Съсредоточете се единствено върху съответния опит и образование. А ако се окаже, че бъдещият ви служител е от чужбина – насладете се на всички предимства, които той или тя ще донесе на вашата компания.

Ние знаем – работим с повече от половината европейски страни. И всеки път, когато започнем да работим в нова страна, ставаме по-разнообразни, по-креативни и по-добри като цяло. Това е една от тайните ни да бъдем най-добрите в в това, което правим!