Регрутирањето, како и сè друго на овој свет, се развива. И бидејќи е тесно поврзан со технологијата, темпото на развој е брзо. За разлика од пред 20 или 50 години, генерално многу повеќе се потпираме на социјалните медиуми и на интернетот. Но, технологијата не е единствениот фактор. Мобилноста исто така игра огромна улога во развојот на современите човечки ресурси. Во денешно време човек кој живее во ЕУ може да спакува торба со облека, да земе лична карта и за неколку часа да се пресели во странство на работа.

Денес ќе разговараме за тоа зошто пристапот до глобалната работна сила може да биде од корист за секој бизнис, и зошто компаниите кои не го прават тоа автоматски се еден чекор зад конкуренцијата.

Повеќе талент

Веројатно најголемата предност во барањето вработени во странство е бројот на кандидати од кои можете да го изберете најсоодветниот за дадената позиција. Тоа е едноставна статистика. Најверојатно ќе треба да ги намалите вашите барања ако треба да изберете лице кое ќе ја пополни позицијата од само десет кандидати. Ако имате стотина резимеа на вашето биро, можеби ќе можете да го најдете вистинскиот кандидат . Ако наместо тоа има илјада кандидати, ќе го барате најидеалниот, а не оној што штиклира најмногу полиња на вашиот прашалник. На крајот на краиштата, една компанија е составена од нејзините вработени . И не можете да бидете најдобри ако не ги ангажирате најдобрите.

Мултикултурна средина или работна сила

Живееме во време кога сè треба да биде политички коректно . Ова значи дека не треба, или не можеме, да донесуваме одлуки за вработување врз основа на возраст, религија, националност или други стереотипи и предрасуди. Од друга страна, стереотипите не се секогаш негативни.

На пример, источноевропејците се познати по нивната гостопримливост . Ако некое лице е добар домаќин, веројатно ќе биде добар негувател. Самопожртвуваната природа се рефлектира во извршувањето на работата, што ги надминува стандардните должности и со обезбедување на удобност на пациентот. И тоа е на крајот главната цел на домашната нега – удобност на пациентот.

Централноевропејците многу го ценат семејството . Ова ги прави одлични долгорочни вработени. Можеби ќе им треба уште малку време за да развијат врска. Но, кога ќе успеат, тој е чесен, силен и речиси неуморен.

Подобра тимска работа и креативност

Ако работите на поле каде што е потребна креативност, нема ништо подобро од тоа да имате мултикултурен тим. Ја добивате предноста да имате луѓе во вашиот тим кои се воспитувани поинаку. Ова исто така важи и за работи како што се обичаите и традициите. Меѓутоа, она што ги разликува е различниот начин на размислување и размислување . Тоа значи дека тие можат да донесат навистина свежи и креативни идеи. Можеби дури и ќе можат да забележат проблеми што никој претходно не ги забележал и да помогнат во нивното решавање. Генерално, се комбинираат повеќе и различни перспективи за тоа како да се пристапи кон сложени ситуации. Ова води до одлични решенија.

Не судете книга според нејзината корица

Предрасудите може да ви дадат потенцијално вистинити информации за некоја личност врз основа на нивната националност, возраст или етничка припадност. Сепак, оваа информација не е 100% валидна во секој случај. Тие исто така не се најважниот фактор во регрутирањето. Фокусирајте се исклучиво на релевантно искуство и образование . И ако се покаже дека вашиот иден вработен доаѓа од странство – уживајте во сите придобивки што тој ќе ги донесе на вашата компанија.

Ние би знаеле – работиме во повеќе од половина од европските земји. И секогаш кога почнуваме да работиме во нова земја, стануваме поразновидни, покреативни и генерално подобри. Ова е една од нашите тајни да бидеме најдобри во она што го работиме !