Rekrutimi, si çdo gjë tjetër në këtë botë, po evoluon. Dhe për shkak se është e lidhur ngushtë me teknologjinë, ritmi i zhvillimit është i shpejtë. Ndryshe nga 20 apo 50 vjet më parë, ne përgjithësisht mbështetemi shumë më tepër në mediat sociale dhe internetin. Por teknologjia nuk është faktori i vetëm. Lëvizshmëria gjithashtu luan një rol të madh në zhvillimin e burimeve njerëzore moderne. Në ditët e sotme, një person që jeton në BE mund të paketojë një çantë me rroba, të marrë një letërnjoftim dhe brenda pak orësh të largohet për punë jashtë vendit.

Sot do të flasim përse qasja në një fuqi punëtore globale mund të përfitojë çdo biznes dhe pse kompanitë që nuk e bëjnë këtë janë automatikisht një hap prapa konkurrencës.

Më shumë talent

Ndoshta avantazhi më i madh i kërkimit të punonjësve jashtë vendit është numri i kandidatëve nga të cilët mund të zgjidhni më të përshtatshmen për pozicionin e caktuar. Është një statistikë e thjeshtë. Me shumë mundësi do t’ju duhet të ulni kërkesat tuaja nëse do t’ju duhej të zgjidhnit një person për të plotësuar pozicionin nga vetëm dhjetë kandidatë. Nëse keni njëqind rezyme në tryezën tuaj, mund të jeni në gjendje të gjeni kandidatin e duhur . Nëse do të kishte një mijë kandidatë në vend të kësaj, ju do të kërkoni më idealin, dhe jo atë që shënon më shumë kuti në pyetësorin tuaj. Në fund të fundit, një kompani përbëhet nga punonjësit e saj . Dhe nuk mund të jesh më i miri nëse nuk punëson më të mirët.

Mjedis multikulturor ose fuqi punëtore

Jetojmë në një kohë kur gjithçka duhet të jetë politikisht korrekte . Kjo do të thotë që ne nuk duhet ose nuk mund të marrim vendime për punësim bazuar në moshën, fenë, kombësinë ose stereotipa dhe paragjykime të tjera. Nga ana tjetër, stereotipet nuk janë gjithmonë negative.

Për shembull, evropianët lindorë janë të njohur për mikpritjen e tyre. Nëse një person është një mikpritës i mirë, ai ka të ngjarë të jetë një kujdestar i mirë. Natyra vetëmohuese reflektohet në kryerjen e punës, e cila shkon përtej detyrave standarde edhe duke siguruar komoditetin e pacientit. Dhe ky është në fund të fundit qëllimi kryesor i kujdesit në shtëpi – komoditeti i pacientit.

Evropianët qendrorë e vlerësojnë shumë familjen . Kjo i bën ata punonjës të shkëlqyer afatgjatë. Mund t’u duhet pak më shumë kohë për të zhvilluar një marrëdhënie. Por kur ia dalin, ai është i ndershëm, i fortë dhe pothuajse i patrazuar.

Punë më e mirë ekipore dhe kreativitet

Nëse punoni në një fushë ku kërkohet kreativiteti, nuk ka asgjë më të mirë se të kesh një ekip multikulturor . Ju merrni avantazhin e të pasurit njerëz në ekipin tuaj që janë rritur ndryshe. Kjo vlen edhe për gjëra të tilla si zakonet dhe traditat. Ajo që i dallon ata, megjithatë, është një mënyrë e ndryshme të menduari dhe të menduari . Kjo do të thotë se ata mund të sjellin ide vërtet të freskëta dhe kreative. Ata madje mund të jenë në gjendje të dallojnë problemet që askush nuk i ka vënë re më parë dhe të ndihmojnë në zgjidhjen e tyre. Në përgjithësi, perspektiva të shumta dhe të ndryshme se si t’i qasemi situatave komplekse janë të kombinuara. Kjo çon në zgjidhje të shkëlqyera.

Mos e gjykoni një libër nga kopertina e tij

Paragjykimet mund t’ju japin informacion potencialisht të vërtetë për një person bazuar në kombësinë, moshën ose përkatësinë e tij etnike. Megjithatë, ky informacion nuk është 100% i vlefshëm në çdo rast. Ata gjithashtu nuk janë faktori më i rëndësishëm në rekrutim. Fokusohuni ekskluzivisht në përvojën dhe edukimin përkatës. Dhe nëse rezulton se punonjësi juaj i ardhshëm vjen nga jashtë – shijoni të gjitha përfitimet që ai do t’i sjellë kompanisë tuaj.

Ne do të dinim – ne operojmë në më shumë se gjysmën e vendeve evropiane. Dhe sa herë që fillojmë të punojmë në një vend të ri, bëhemi më të ndryshëm, më kreativë dhe në përgjithësi më të mirë. Ky është një nga sekretet tona për të qenë më të mirët në atë që bëjmë !