Zapošljavanje, kao i sve ostalo na ovom svijetu, se razvija. A budući da je usko povezan s tehnologijom, tempo razvoja je brz. Za razliku od prije 20 ili 50 godina, općenito se puno više oslanjamo na društvene mreže i internet. Ali tehnologija nije jedini faktor. Mobilnost također igra veliku ulogu u razvoju modernih ljudskih potencijala. Danas osoba koja živi u EU može spakirati torbu s odjećom, uzeti osobnu iskaznicu i u roku od nekoliko sati otići raditi u inozemstvo.

Danas ćemo govoriti o tome zašto pristup globalnoj radnoj snazi može koristiti svakom poslu i zašto su tvrtke koje to nemaju automatski korak iza konkurencije.

Više talenta

Vjerojatno najveća prednost traženja zaposlenika u inozemstvu je broj kandidata među kojima možete izabrati najprikladnijeg za danu poziciju. To je jednostavna statistika. Najvjerojatnije biste morali sniziti svoje zahtjeve ako biste morali izabrati osobu koja će popuniti radno mjesto između samo deset kandidata. Ako imate stotinjak životopisa na svom stolu, možda ćete moći pronaći pravog kandidata . Kad bi umjesto toga bilo tisuću kandidata, tražit ćete najidealnijeg, a ne onoga koji označi najviše kvadratića na vašem upitniku. Na kraju krajeva, tvrtku čine zaposlenici . A ne možete biti najbolji ako ne zaposlite najbolje.

Multikulturalna sredina ili radna snaga

Živimo u vremenu kada sve treba biti politički korektno . To znači da ne bismo trebali, ili ne možemo, donositi odluke o zapošljavanju na temelju dobi, vjere, nacionalnosti ili drugih stereotipa i predrasuda. S druge strane, stereotipi nisu uvijek negativni.

Na primjer, istočni Europljani poznati su po svojoj gostoljubivosti . Ako je osoba dobar domaćin, vjerojatno će biti i dobar njegovatelj . Požrtvovnost se ogleda u obavljanju posla koji nadilazi standardne obveze i osiguravanjem udobnosti pacijenta. A to je u konačnici i glavni cilj kućne njege – udobnost pacijenta.

Srednjoeuropski ljudi jako cijene obitelj . To ih čini izvrsnim dugogodišnjim zaposlenicima. Možda će im trebati malo više vremena da razviju odnos. Ali kad uspiju, on je pošten, snažan i gotovo nepokolebljiv.

Bolji timski rad i kreativnost

Ako radite u području gdje je potrebna kreativnost, nema ništa bolje od multikulturalnog tima. Imate prednost što u svom timu imate ljude koji su drugačije odgojeni. Ovo se također odnosi na stvari kao što su običaji i tradicija. Međutim, ono što ih razlikuje je drugačiji način razmišljanja i razmišljanja . To znači da mogu donijeti stvarno svježe i kreativne ideje. Možda čak mogu uočiti probleme koje nitko prije nije primijetio i pomoći u njihovom rješavanju. Općenito, kombiniraju se višestruke i različite perspektive o tome kako pristupiti složenim situacijama. To dovodi do izvrsnih rješenja.

Ne sudite knjigu po koricama

Predrasude vam mogu dati potencijalno istinite informacije o osobi na temelju njezine nacionalnosti, dobi ili etničke pripadnosti. Međutim, ova informacija nije 100% važeća u svakom slučaju. Oni također nisu najvažniji čimbenik pri zapošljavanju. Usredotočite se isključivo na relevantno iskustvo i obrazovanje . A ako se ispostavi da vaš budući zaposlenik dolazi iz inozemstva – uživajte u svim blagodatima koje će on donijeti vašoj tvrtki.

Znali bismo – poslujemo u više od pola europskih zemalja. I svaki put kad počnemo raditi u novoj zemlji, postajemo raznovrsniji, kreativniji i općenito bolji. Ovo je jedna od naših tajni da budemo najbolji u onome što radimo !