Поскольку 1,6 миллиона немцев нуждаются в уходе на дому, у Германии нет другого выбора, кроме как искать сиделок за границей. Почему это так, и, что более важно, почему это выгодно всем? Читайте в нашей последней статье.

Выгорание затрагивает все больше и больше людей. Причина - современный быстрый темп жизни, высокие требования или стремление к перфекционизму и самореализации. Но есть решение этой проблемы и способы ее предотвращения.

Хороший работодатель, который хочет привлечь и найти подходящего и надежного сотрудника, будет раскрывать правдивую и подробную информацию в своих предложениях о работе. Компания "Афина" подробно раскрывает условия труда, потому что мы заботимся об удовлетворенности как наших сотрудников, так и наших клиентов.

В ATENE мы регулярно организуем поездки на тимбилдинг в интересные места, во время которых мы можем отлично отдохнуть, укрепить отношения и лучше узнать друг друга в команде, набраться новых сил и идей, что делает нас готовыми работать более эффективно.

Медицинских работников и работников по уходу становится все меньше, что негативно сказывается на здоровье людей, нуждающихся в их заботе. Поэтому необходимо принять меры по устранению нехватки медицинского персонала. Прочитайте, как мы в Афинах решаем эту проблему.

У каждой компании есть история создания, важные вехи, изменения и подъемы. Компания Atena существует на рынке уже 14 лет, в течение которых она помогает людям из разных стран найти работу с интересной зарплатой за рубежом.

В условиях рекордно высоких цен на энергоносители для предприятий жизненно важно максимально экономить на электричестве и газе. В нашей статье вы найдете способы, как добиться этого максимально эффективно.

Atena любит мотивировать своих клиентов различными преимуществами. Популярным является предоставление комиссионного вознаграждения за направление соискателя на работу. Предложите нам квалифицированного работника с желанием работать и получать интересное материальное вознаграждение.

В секторе здравоохранения никогда не было достаточно персонала для полного удовлетворения потребностей. К сожалению, эта проблема становится все больше и больше, и она не улучшится, пока не будут внесены изменения.

Повышение заработной платы больше не является единственным способом мотивации сотрудников в современном рабочем мире. Привлекательные компании предлагают своим сотрудникам всевозможные льготы, от гибкого графика работы, дополнительных отпусков и поддержки спортивных мероприятий до предоставления служебного телефона или автомобиля в личное пользование. Такие работодатели гораздо интереснее для соискателей.