Пожељно је мотивисати запослене као део њиховог радног учинка. А само подизање плате није довољно . Прави послодавац такође посеже за алатима са додатном вредношћу . Захваљујући погодностима, запослени на посао иду са много више ентузијазма и посвећености. Они их наводе да боље раде и да се више труде да буду продуктивни. Такође се осећају боље на људској страни, јер доживљавају осећај препознавања . Осећај да их неко цени. Бенефиције које запосленима пружају фирме и компаније су у 21. веку без сумње само по себи . Свака озбиљна компанија са амбицијама да постане атрактивна на тржишту рада треба да их понуди.

Бенефиције ће се одмах свидети запосленима

Бенефиције запослених нису само једноставан додатак на плату. Знате, када тражите нови посао, листате листе послова и гледате огласе. Највише ће вас занимати они који доносе неку додатну вредност. Природна је појава да су људи срећни када их послодавац доживљава као биће са одређеним потребама , а не само као статистички показатељ. Показује им да цени њихов рад и да их не схвата само као оруђе које се користи за остваривање неког профита . Послодавац подржава тимски дух компаније понуђеним погодностима. Постоји реципроцитет , запослени нешто даје компанији и она то враћа. За многе особе које траже посао, пружање бенефиција је одлучујући фактор у жељи да по сваку цену успеју на интервјуу и добију конкретан посао. Више о томе зашто људе треба мотивисати на послу можете прочитати овде .

Облици додатне вредности

Компаније одлучују да обезбеде интересантне финансијске и нефинансијске погодности. Углавном користе њихову комбинацију . Финансијски бонуси обухватају, на пример: тринаесту плату, додатак за превоз и становање, за допунско пензијско осигурање, за оброке ван оквира закона, награде за годишњице живота и рада, рефундацију за спортске активности, попусте на производе компаније. Интересантне нефинансијске погодности су: могућност коришћења мобилног телефона, лаптопа или аутомобила у приватне сврхе, додатни одмор, флексибилно радно време, различити облици едукације, корпоративни теам буилдинг догађаји и догађаји, бесплатно пиће и воће на радном месту, могућност повременог рада од куће или тоалета. Ово укључује, на пример, могућност играња фудбала или масаже на радном месту. Бенефиције у великој мери утичу на продуктивност запослених , резултате рада и културу компаније.

Бенефиције запослених и професионализам компаније

Фирме које пружају додатне атрибуте укључују реномиране компаније. То што се могу уврстити у ову категорију свакако дугују и пружању бенефиција. То укључује водеће светске компаније као што су Фацебоок и ИКЕА . Шведски произвођач намештаја обезбеђује запосленима накнаде за спорт, превоз, пензионо осигурање, додатне празнике или попусте за запослене. Марк Закерберг организује тзв рођенданска забава током које свима поклања поклоне. Радници имају свог физиотерапеута и киропрактичара. Једном годишње изнајмљују спортски комплекс, где заједно проводе дан играјући спортске игре. Оснивач Фацебоок -а се фокусира на удобност запослених, стога омогућава рад кроз уређаје и алате према индивидуалним преференцијама. На пример, ако неко ради боље на Аппле рачунару, добродошао је. Једном недељно радници могу да искористе прилику да раде од куће.

Какве користи за своје запослене имају компаније које су се пласирале у прва места у појединачним категоријама анкете Најбољи послодавац 2021. Дигитална банка 365 банка , између осталог, има Мултиспорт картицу, програм подршке менталном здрављу, исплату награде за препоруку новог колеге, прилог за рођење детета или образовне програме, између осталог. ЕСЕТ нуди организацију журки и тимбилдинга, новчане прилоге при склапању брака и рођењу детета, могућност путовања на посао бициклом, недељу здравља или тзв. боловања, слободне дане у случају здравствених проблема, који се плаћени.

Наше предности

Атена компанијама које својим запосленима нуде бенефиције. Размишља о њиховом здрављу. Током пандемије коронавируса обезбедила им је бесплатне витаминске пакете и сваку грану обезбедила биолампом. Својим запосленима даје могућност да користе Мултиспорт картицу, са којом се могу остварити попусти за улазак у спортске објекте, подржавајући здрав начин живота и пратећи мото: „У здравом телу здрав дух“. Такође нуди пословни телефон са приступом Интернету у приватне сврхе и награде за годишњице рада. На заједничким тимбилдингима, који се одржавају једном месечно, колеге јачају међусобне односе и црпе снагу за бољи радни учинак. Имамо прилику да увеличамо радне дане такмичећи се са колегама у стоном фудбалу. Све ово ствара додатну вредност за интерне раднике.

Не заборављамо али ни на наши спољни запослени, којима пружамо разне погодности, као што су смештај и превоз директно од места становања до места рада, бонус за препоруку познаника, извлачење депозита два пута недељно, могућност да се такмичимо за вредне награде за дељење наших понуда за посао на друштвеним мрежама или надокнада за курс преквалификације. Све наше жељене погодности можете пронаћи ОВДЕ .