Скупштина усвојила измену Закона о службама за запошљавање. Његов циљ је да повећа интересовање људи за путовање због посла, односно да поједностави услове запошљавања људи из трећих земаља. У амандману предлажу повећање неколико додатака за подршку мобилности за рад, као и увођење новог додатка за пресељење.
Повећање већ постојећих доприноса
Накнада за путовање на посао ће порасти са 135 на 200 евра. Допринос за подршку мобилности за рад до сада је износио највише 250 евра – по новој шеми, то ће бити максимално 400 евра за појединца и 600 евра за брачни пар. Поред промене износа доприноса, мења се и услов у вези са растојањем – пада са 70 км на 50 км. Дефиниција начина превоза до посла такође ће доживети значајну промену – до сада су се доприноси могли користити само за превоз јавним превозом. Ново ће бити могуће уплаћивати доприносе без обзира на начин превоза.
Нова накнада за пресељење ради посла
Изменом закона уводи се потпуно нови додатак за пресељење ради рада. Њен максимални износ биће 4.000 евра, у случају брачног пара 6.000 евра. Услов за давање новог доприноса биће да корисници докажу учињене трошкове.
Запослени из трећих земаља
Захваљујући измени закона биће поједностављени и услови за запошљавање лица из трећих земаља. На овај корак су се одлучили због недостатка квалификоване радне снаге. Нови услови важиће само за округе са незапосленошћу испод пет одсто, а моћи ће да их примењују само предузећа која у последње две године нису прекршила забрану запошљавања на црно.
Трипартитна комисија ће сачинити листу занимања у којима постоји трајни недостатак људи. „У циљу убрзања процеса издавања јединствених дозвола уопште, предлаже се скраћивање рока за пријављивање слободних радних места ради процене стања на тржишту рада са 30 на 20 календарских дана“, додао је посланик Петрак из Смера. -СД. Број запослених на овај начин не може бити већи од 30% од укупног броја запослених код датог послодавца. Према амандману, запосленима из трећих земаља требало би обезбедити и одговарајући смештај.
На основу измене закона биће створен и кворум за обрачун удела запослених из трећих земаља. „Кворум се састоји искључиво од интерних радника који раде најмање пола радног времена, тако да послодавац не може вештачки да повећа кворум нпр. привремено распоређеним радницима или службено запосленим на један сат месечно, или запосленима по уговору о пословима који се обављају ван радног односа. “, наводи се у предлогу. То значи да уколико послодавац запошљава више од 30% држављана трећих земаља од укупног броја запослених и заинтересован је за запошљавање других, неће моћи да користи предложену поједностављену процедуру (чак и ако се ради о пословима са недостатком радне снаге). ). Ова мера има за циљ да спречи злоупотребу недостатка квалификоване радне снаге за социјални дампинг.
