Када се у друштву помене долазак странаца у Словачку, вероватно се најчешће мисли на држављане трећих земаља. Наиме, највећи број досељеника је из Србије, Украјине, Румуније и Бугарске. Захваљујући њима, послодавци попуњавају слободна радна места у предузећима. Да ли је ово ваљан разлог да се осећате угрожено када тражите посао? Zobraziť viP
Да ли сте знали да је 2019. година превенције? Наши запослени имају могућност да користе микроскопску анализу капи крви у унутрашњој организацији компаније. Ова метода (преглед у тамном пољу) служи за откривање могућих узрока здравствених тегоба. Пружа много важних информација о вашем здрављу и може вас упозорити на рану фазу болести, мањак различитих супстанци у
Poznat vam je taj osećaj. Већ сте послали на десетине животописа, али готово да нисте добили никакав одговор. Како је то могуће када је понуда за посао буквално на сваком ћошку и велика потражња за запосленима. Потребан вам је редован приход, а у исто време желите да се радујете послу и да се осећате добро
Одељење за рад и социјална питања дало је на коментар нацрт закона на основу којег би се од јула ове године повећале максималне накнаде за негу. Циљ предлога је да се износ доприноса приближи минималној заради.
Протеклих дана појавило се неколико важних извештаја о новим инвестицијама у Словачкој. Нажалост, било је и најава о затварању фабрике и отпуштањима. Прочитајте преглед од последњих неколико дана.
Разболели сте се или сте имали несрећу и морате да останете код куће неколико дана. Да ли знате која правила морате поштовати током неспособности за рад?
У Словачкој се поново појављују лажне понуде за посао које обећавају уносан посао у иностранству. Како можете препознати такве лажне праксе и шта треба да урадите да не паднете на њих?
На првом овогодишњем заседању парламента усвојено је неколико новина које ће утицати на активности предузетника. Најзначајније промене за вас смо сажели у четири тачке.
Неуспех у каријери – ко или шта стоји иза тога? Лош шеф, колеге или једноставно несрећни? На Универзитету Калифорније, Мортен Т. Хансен је спровео истраживање на 5.000 запослених и менаџера како би открио разлоге за професионални неуспех. Упркос различитој култури, могуће је прецизно применити истраживачке закључке и у Словачкој.
Скупштина усвојила измену Закона о службама за запошљавање. Његов циљ је да повећа интересовање људи за путовање због посла, односно да поједностави услове запошљавања људи из трећих земаља. У амандману предлажу повећање неколико додатака за подршку мобилности за рад, као и увођење новог додатка за пресељење.
