Att söka jobb via sociala medier har blivit ett vanligt alternativ för arbetssökande under de senaste åren. Plattformarnas användarvänlighet och stora räckvidd har gjort dem till en populär resurs när du söker jobb. Som med alla andra metoder finns det både positiva och negativa aspekter att ta hänsyn till.

Sociala medier har blivit ett populärt sätt för många kandidater att få sitt drömjobb. Det finns flera fördelar med att söka jobb på nätet. Ibland kan du också se erbjudandet när du tittar på dina kontonyheter. Det finns dock vissa risker med att söka jobb via sociala medier. Vi tittar på de positiva aspekterna, men vi ger dig också fem sätt att upptäcka falska jobbannonser på sociala medier.

Stor mängd innehåll

Det är logiskt att antalet användare på en webbplats eller plattform står i proportion till mängden innehåll. 37 % av alla människor på den här planeten har ett Facebook-konto. Om vi betänker att endast 64 procent av jordens befolkning har tillgång till internet, kan vi konstatera att mer än hälften av alla människor på internet har Facebook. Varje dag lägger människor (inklusive potentiella arbetsgivare) till mer information än du kan hantera. Om vi lägger till andra plattformar, t.ex. YouTube , Instagram , TikTok, Twitter och LinkedIn finns det ännu mer innehåll.

Vilka är fördelarna med att söka jobb på sociala medier?

Med tanke på antalet användare delar de flesta, om inte alla arbetsgivare, sina lediga jobb på sociala nätverk. Detta innebär att allt som visas på jobbportaler, jobbannonser, tidningar och allt annat också finns på sociala medier. Till och med vissa arbetsförmedlingar använder Facebook för att dela sina inlägg och nå ut till en större publik. Och allt går mycket snabbare. I stället för att skicka ett CV och hoppas på svar kan du skicka ett meddelande direkt och börja interagera med en potentiell arbetsgivare nästan omedelbart. Du kan också se arbetsgivarens profil. Genom att bläddra igenom deras inlägg och foton får du veta mycket om företagets uppdrag, vision och mål.

Tyvärr är det inte bara arbetsgivarna som ser potential i sociala medier. Bedragare inser att det inte finns någon bättre plats att interagera med så många människor på så kort tid och utger sig ofta för att vara arbetsgivare. Den goda nyheten är att du enkelt kan identifiera de flesta av dem om du följer några enkla steg.

1. Om något verkar för bra för att vara sant är det förmodligen inte sant.

Har du någonsin sett ett jobberbjudande där det står att lönen är 5 000 euro för ett jobb som vanligtvis ger 800-1 200 euro? Eller kanske har du stött på ett av erbjudandena om att tjäna 150 euro i timmen genom att göra något som inte kräver några särskilda färdigheter eller kunskaper? Även om vi alla vill tro att det är möjligt att tjäna 4-6 gånger mer än det vanliga beloppet, eller att tjäna 150 euro i timmen på en uppgift som till och med ett litet barn kan utföra, så är det inte sant.

2. Du får ett omedelbart jobberbjudande

Om du får ett jobberbjudande utan att behöva lämna information om din tidigare erfarenhet eller om rekryteraren inte frågar dig efter information om dina färdigheter och kunskaper är det troligen ett falskt erbjudande. Alla seriösa arbetsgivare har vissa krav på kandidater, oavsett om de söker en ekonomichef eller en städare.

3. Dåligt skriven annons

Om en jobbannons är dåligt eller oprofessionellt skriven är det oftast en bluff. Och det är inte bara stavfel som du bör fokusera på. Om företaget inte har någon webbplats eller något telefonnummer är det ett varningstecken. Och även om en sådan annons inte var förfalskad, skulle du vilja arbeta för en arbetsgivare som inte kunde skriva den korrekt?

4. Du kan inte hitta något om företaget

En av de bästa sakerna du kan göra innan du söker ett jobb eller kontaktar en arbetsgivare är att göra efterforskningar. Det räcker med att googla några minuter eller två. Om du inte kan hitta en webbplats, nätverksprofil LinkedIn eller annan relevant information, bör du förmodligen hålla dig borta. Om en potentiell arbetsgivare har ett konto i sociala medier finns det också på andra webbplatser och plattformar.

5. Lita på de professionella

Oavsett om vi vill det eller inte är sysselsättning en av de viktigaste aspekterna av människans liv. Och när det gäller karriär, ekonomi och framtid är det ofta ingen bra idé att spela. Om du vill vara säker måste du helt enkelt arbeta med företag som har erfarenhet och som vet hur man håller ut även när situationen inte är till deras fördel.

Och det är precis vad vi har gjort i 14 år på Atena : vi ser till att våra anställda har anställningstrygghet, en lön som ligger över standard och en person som hjälper dem när de behöver det som mest. Arbeta med proffs, framgång är ingen tillfällighet !