Det råder för närvarande brist på medicinsk personal och sjuksköterskor på många sjukhus och anläggningar i de ekonomiskt mindre utvecklade länderna i Öst- och Centraleuropa. Men denna brist har naturligtvis en mycket negativ inverkan på befolkningens hälsa. Situationen är inte annorlunda för vårdare och äldreomsorgspersonal, som därför inte har någon som kan ta hand om dem. Det råder brist på över en miljon vårdpersonal i Europeiska unionen. Denna siffra är för hög. Att garantera en adekvat hälso- och sjukvård borde vara en nödvändighet i alla länder. Den bör vara tillgänglig för alla, oavsett ekonomisk ställning.
Brist på medicinsk personal och sjuksköterskor – vilka är konsekvenserna?
Bristen på medicinsk personal, läkare och sjuksköterskor gör att människor inte får lämplig vård, vilket påverkar deras hälsa. Vi väntar länge hos läkarna, inte bara i väntrummet när vi äntligen är där, utan också på själva mötet, eftersom många människor behöver medicinsk hjälp. Vi kommer inte att få detta förrän senare på grund av de långa väntetiderna som finns nästan överallt, vilket fördröjer eventuell behandling eftersom sjukdomen upptäcks senare. I vissa fall kan det redan vara för sent, och om patienten hade fått behandling tidigare hade hans eller hennes liv kunnat räddas.
Bristen på vårdpersonal har också en negativ inverkan på de äldres hälsa, som då måste placeras på ett vårdhem eller på egen hand. Där får de inte samma bekväma vård som i hemtjänst dygnet runt. De riskerar att drabbas av olika infektioner från andra klienter i hemmet, vilket kan äventyra deras liv i förtid. Men det råder också brist på vårdpersonal på vårdhemmen, där det finns för få anställda för de många klienter som de inte kan ta hand om individuellt. Bristen på arbetskraft har också negativa konsekvenser för de äldres familjer som måste ta hand om sina föräldrar och mor- och farföräldrar och lämna sina arbeten och fritidsintressen.
Vilken lösning erbjuder Atena?
Lösningen för att bekämpa bristen på äldrevårdspersonal är att motivera människor att ta sig an detta engagerade arbete genom att erbjuda attraktiva löner och stöd från arbetsgivaren, dvs. arbetsförmedlingen. I Aten ser vi till att våra barnflickor flyttas från bostadsorten till arbetsplatsen direkt till familjen. Ingen barnskötare behöver oroa sig för att gå vilse i ett främmande land eller att inte hitta rätt plats. Vi motiverar dem genom regelbundna löneförhöjningar eller genom att underteckna anställningsavtal, vilket innebär att de arbetar lagligt och därmed inte förlorar förmåner som sjuklön, semesterrätt och trots allt räknas tjänsteåren in i pensionen, vilket de kommer att uppskatta i framtiden. Våra konsulter är tillgängliga på telefon för att ge dem stöd 24 timmar om dygnet om det skulle uppstå problem som de inte kan hantera.
I ekonomiskt avancerade länder som Tyskland, Österrike och Nederländerna ger vi vårdbiträden och barnskötare med lägre utbildning chansen att arbeta, där de kan tjäna mer än vad de skulle göra i sitt eget land. Detta hjälper pensionärerna själva och deras familjer, liksom människor som är villiga att arbeta och tjäna tillräckligt för att täcka sina levnadsbehov.
Vill du veta hur vi blev ett framgångsrikt företag? Läs om vår historia. Är du nyfiken på vilka förmåner arbetsgivare kan erbjuda sina anställda? Den här bloggen kommer att berätta det för dig. Undrar du hur du kan spara energi i dagens svåra situation? Svaret hittar du här.
