Прозорість зарплат була проблемою відтоді, як з’явилися зарплати. Роботодавці можуть домовлятися про умови з кожним працівником окремо, якщо вони не оприлюднюють інформацію про заробітну плату. З цієї причини багато людей готові погоджуватися на нижчу заробітну плату, що зумовлено низкою факторів. Причинами можуть бути недооцінка, погані навички ведення переговорів або незнання середньої заробітної плати в конкретній галузі. Однак ці фактори не слід брати до уваги. Саме тому Європейський Союз намагається вирішити цю проблему.
Як конкретно ЄС вирішує цю проблему?
Нові правила Директиви ЄС про прозорість були вперше запропоновані в березні 2021 року. Після нещодавнього затвердження вони стосуються двох основних питань – гендерного розриву в оплаті праці та загальної прозорості. Жінкам в середньому в ЄС платять приблизно на 13% менше. Різниця коливається від 0,7% у Люксембурзі до 22,3% у Латвії. Рішенням став обов’язковий звіт про заробітну плату від кожного роботодавця з кількістю працівників понад 100 осіб. Якщо жінкам платять щонайменше на 5% менше за ту саму роботу, і для цього немає об’єктивних причин, роботодавець зобов’язаний виправити ситуацію і компенсувати недоплату.
Прозорість зарплат для шукачів роботи
Запропоноване положення про прозорість оплати праці для претендентів на роботу вимагає від роботодавців надавати чітку інформацію про стартовий рівень або діапазон заробітної плати в оголошенні про вакансію або перед співбесідою. Завдяки впровадженню цих рекомендацій шукачі роботи в ЄС отримають доступ до інформації, необхідної для прийняття рішень щодо вибору кар’єри, а роботодавці зможуть створити більш прозорий і справедливий процес найму на роботу. Це те, що в суспільстві Афіна. ми робимо вже багато років, тому що усвідомлюємо важливість прозорості та цінуємо наших співробітників.
Право працівників на інформацію
Усі працівники в ЄС, незалежно від розміру компанії, матимуть право запитувати про свою особисту заробітну плату та середню заробітну плату. Це стосується груп працівників, розділених за статтю, які виконують однакову або схожу роботу. Ця нова політика дозволяє працівникам отримувати важливу інформацію про оплату праці. Це також гарантує рівне ставлення до всіх працівників.
Чи не повинна прозорість оплати праці бути нормою?
Хоча в деяких країнах ЄС роботодавці зазвичай вказують заробітну плату в оголошеннях про вакансії, це відбувається не скрізь. Якщо ми подивимося на Північну Америку, то, наприклад, Канада має закони про прозорість оплати праці лише в 6 з 13 юрисдикцій. А в США ситуація ще гірша. Лише 17 з 50 штатів мають закони про прозорість. Однак не всі з них вимагають від роботодавців надавати кандидатам інформацію про діапазон заробітної плати. Хоча в ЄС ситуація набагато прозоріша, все ще існують країни, які не зобов’язують роботодавців розкривати умови оплати праці перед співбесідою. Тому зміни до Директиви, безумовно, матимуть позитивний вплив на працівників по всьому ЄС.
Якими ми бачимо зміни до Директиви ЄС про прозорість?
Прозорість, справедливість та рівність можливостей – наріжні камені, на яких будується суспільство Атена . Ні уряд, ні ЄС не змушували нас розкривати інформацію про заробітну плату при кожному працевлаштуванні. Ми завжди так робили. У нашому суспільстві ніколи не було і не буде розриву в оплаті праці на основі статі, національності чи будь-якого іншого суб’єктивного фактору. Однак, навіть якщо ця директива не торкнеться нас безпосередньо, ми віримо, що вона принесе лише позитивні зміни в ЄС, адже відтепер кожен працівник буде винагороджуватися на основі його або її навичок та освіти, а не на основі переговорної сили та готовності погоджуватися на меншу оплату, ніж він або вона заслуговує.
