Оскільки 1,6 мільйона німців потребують домашнього догляду, у Німеччини немає іншого вибору, як шукати опікунів за кордоном. Чому це так, а головне, чому це вигідно всім? Читайте в нашій останній статті.

Вигорання вражає все більше людей. Причина – нинішній швидкий темп життя, високі вимоги або прагнення до перфекціонізму та самореалізації. Але є рішення цієї проблеми і способи її запобігання.

Хороший роботодавець, який хоче залучити та знайти відповідного та надійного працівника, опублікує правдиву та детальну інформацію у своїх пропозиціях про роботу. В Атені ми докладно пропонуємо умови праці, тому що дбаємо про задоволення як наших співробітників, так і клієнтів.

В АФІНАХ ми регулярно організовуємо тімбілдинги в цікавих місцях, під час яких ми можемо чудово відпочити, зміцнити стосунки та краще пізнати один одного в команді, набратися нових сил та ідей, завдяки яким ми готові працювати ефективніше.

Чисельність медичних працівників дедалі більше зменшується, що негативно позначається на здоров’ї людей, які потребують їх догляду. Тому мають бути заходи, які б ліквідували дефіцит медичних кадрів. Прочитайте, як ми в Афінах боремося з цією проблемою.

Кожна компанія має свою історію розвитку, важливі віхи, зміни, злети та падіння. Atena на ринку вже 14 років, протягом яких вона допомагає людям з різних країн знайти роботу з цікавою зарплатою за кордоном.

В умовах рекордних цін на енергоносії для підприємств дуже важливо максимально економити на електроенергії та газі. У нашій статті ви знайдете способи досягти цього максимально ефективно.

Atena любить мотивувати своїх клієнтів різними перевагами. Фаворитом є надання винагороди у вигляді комісії за рекомендацію шукача роботи. Запропонуйте нам розумного працівника з бажанням працювати та отримайте за це цікаву фінансову винагороду.

У галузі охорони здоров’я ніколи не було достатньо персоналу, щоб повністю задовольнити потреби. На жаль, ця проблема продовжує зростати і не вирішиться, доки не будуть внесені зміни.

Підвищення зарплати в сучасному трудовому житті вже не є єдиним варіантом мотивації співробітників. Привабливі компанії пропонують своїм співробітникам різноманітні види переваг: від гнучкого робочого дня до додаткових відпусток і підтримки спортивних заходів до надання службового телефону чи автомобіля для приватних цілей. Такі роботодавці набагато цікавіші шукачам.