Після Brexit, який ми очікуємо в Європейському Союзі другий рік, відбудуться серйозні зміни у функціонуванні спільної торгівлі, руху людей, товарів і послуг. Чи виграють роботодавці від Brexit? Які негативи та позитиви принесе вихід Великобританії з Євросоюзу?

У найближчі роки цифровізація змінить світ праці та звички. Згідно з нещодавнім аналізом, хоча ця зміна створює низку ризиків для роботодавців, вона також може створити кілька можливостей. Чи готове суспільство до цього?

Намагаючись зменшити все ще високий рівень безробіття, держава з 1. Березень 2017 року завдяки законодавству, закріпленому в Законі №. 7/2005 зб. з питань банкрутства та реструктуризації, запровадив нові правила банкрутства фізичних осіб. Його мета – дати другий шанс тим, хто опинився в «борговій пастці» і не може самостійно з неї вибратися.

Однією з найсерйозніших, але не настільки популярних проблем сьогодні є старіння населення. В рамках Європейського Союзу фіксуються проблемні показники щодо народжуваності, що ставить питання про майбутнє робочої сили не лише в нашій країні.

Мобільність робочої сили є одним із основних джерел структурного безробіття, яке може сигналізувати про велику кількість вакантних робочих місць у той час, коли існує велика кількість безробітних. Проте високий рівень безробіття загалом може мати негативний вплив на мобільність робочої сили, оскільки люди стають більш стурбованими та невпевненими щодо пошуку нової роботи чи збереження поточної роботи.

УБОБОНЕННЯ №1: Недостатня кваліфікація Ця робоча сила економічно ефективніша, але чи достатньо вона кваліфікована?

З демографічної точки зору та вікової структури населення таких країн, як Словаччина, Румунія, Болгарія, Польща та Угорщина, які є країнами, жителі яких часто мігрують на заробітки до країн Західної Європи, вимальовується чітка демографічна характеристика. Найбільше населення в цих країнах знаходиться у віці 35-44 роки, який вважається одним із найбільш продуктивних вікових періодів населення. Усі ці

Якісний персонал є вашим найбільшим активом, і дуже важливо мати правильних людей на правильних посадах. Чи співпрацюєте ви у підборі кадрів із зовнішнім агентством? Уникайте непрофесіоналів, співпраця з якими може принести найпоширеніші ризики: