Số hóa sẽ thay đổi thế giới và thói quen làm việc trong những năm tới. Theo một phân tích gần đây, mặc dù sự thay đổi này gây ra một số rủi ro cho người sử dụng lao động, nhưng nó cũng có thể mang lại một số cơ hội, theo một phân tích gần đây. Xã hội đã sẵn sàng cho điều này chưa?
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 sắp tới sẽ tác động rất lớn đến lực lượng lao động toàn cầu. Máy móc và trí tuệ nhân tạo sẽ tăng tỷ trọng của chúng trong ngành công nghiệp và người ta dự đoán rằng tỷ trọng lao động của con người sẽ giảm từ 71% hiện tại xuống còn 58% vào năm 2025. Điều gì sẽ xảy ra là những gì đã xảy ra với tất cả các cuộc cách mạng công nghệ trong quá khứ. Hiện tại sẽ chỉ khác về tốc độ và phạm vi, không có gì song song trong lịch sử.
Người đàn ông vs. cỗ máy
Bầu không khí trên thị trường lao động đã thay đổi đáng kể trong những năm gần đây. Việc sử dụng ngày càng nhiều robot hóa sản xuất và dịch vụ, cùng với sự ra đời của trí tuệ nhân tạo, thường được coi là một kẻ giết người hoặc một công cụ để đe dọa người lao động. Làm việc linh hoạt cuối cùng có thể đồng nghĩa với việc làm được nhiều việc hơn, nhưng cũng có thể dẫn đến căng thẳng và ảnh hưởng đến sức khỏe. Trong bối cảnh đó, có tới 78% số người được hỏi cho rằng số hóa làm tăng khối lượng công việc của họ. Họ lo sợ sự gia tăng hiệu suất và kiểm soát hành vi cần thiết. Do đó, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 sắp tới bao gồm cơ hội cũng như nguy cơ.
Công nghệ mới tạo ra cơ hội mới trên thị trường lao động ngay cả bây giờ. Ngay cả khi 70 triệu thành phố hoàn toàn thay đổi hoặc biến mất, Thêm 133 triệu việc làm mới dự kiến sẽ được tạo ra, thích ứng với sự phân công lao động mới giữa máy móc và con người. Theo khảo sát, gần 40% công ty toàn cầu dự đoán rằng tự động hóa và công nghệ mới sẽ tạo ra nhiều việc làm mới, và tới 60% công việc hiện tại có thể được thay thế bằng máy tính hoặc robot nhờ số hóa. Cách mạng Công nghiệp 4.0 sẽ tạo ra những người chiến thắng sẽ được hưởng lợi từ nó, nhưng những người thất bại cũng sẽ cảm thấy thiệt hại.
“Tương lai của công việc nằm trong tay chúng ta và sẽ phụ thuộc phần lớn vào các quyết định chính trị của các quốc gia. Với những quyết định này, khả năng của chúng ta trong việc khai thác tiềm năng của sự thay đổi công nghệ và kỹ thuật số chưa từng có cũng như khả năng đối phó với những trở ngại của chúng ta sẽ quyết định liệu chúng ta thành công hay thất bại. “
– Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế
Đức là nước đi đầu trong lĩnh vực robot hóa
Cơ sở của giai đoạn thứ tư của cuộc cách mạng công nghiệp là Internet of Things. Các công việc lặp đi lặp lại thường xuyên sẽ do máy móc đảm nhận và con người sẽ chuyển sang các công việc sáng tạo. Với sự trợ giúp của giao tiếp giữa các máy móc trong nhà máy, nó sẽ tăng đáng kể năng suất và do đó mang lại sự thay đổi trong ngành. Các thiết bị sẽ không được thiết lập để thực hiện một hiệu suất nhất định, nhưng sẽ được điều chỉnh theo các yêu cầu khác nhau. Khả năng thích ứng của máy móc sẽ thu hút khách hàng tham gia vào quá trình sản xuất. Do đó, sự co giãn của hành vi và việc sử dụng các thiết bị sẽ đồng nghĩa với việc giảm đáng kể chi phí sản xuất.
Nếu quá trình robot hóa sản xuất loại bỏ việc làm, các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đức sẽ phải chiến đấu với nạn thất nghiệp ngày tận thế. Tuy nhiên, Đức, với tư cách là quốc gia dẫn đầu tuyệt đối về robot hóa ở châu Âu, hiện có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất trong 25 năm qua, mặc dù số lượng robot ở Đức đang tăng trên mức trung bình. Nhà máy Siemens ở Amberg được tự động hóa 75%, và hầu như chỉ cần sự can thiệp của con người trong quá trình lắp ráp thiết bị và khi điều phối một số thành phần của quy trình sản xuất. Kết quả là năng suất tăng mạnh và xác suất sản phẩm bị lỗi chỉ là 0,0000115%. Thậm chí, Slovakia còn là một trong những quốc gia đi đầu trong lĩnh vực chế tạo rô bốt, và số lượng rô bốt được sử dụng ở nước ta không ngừng tăng lên. Đồng thời, việc làm của chúng tôi cũng ngày càng tăng.
Xu hướng sử dụng robot trong sản xuất ngày càng tăng có khả năng vẽ lại bản đồ chuỗi giá trị toàn cầu. Trước đây, các công ty chuyển hoạt động sản xuất từ các nước phát triển sang các nước đang phát triển với nhân công rẻ. Hiện nay, ngày càng có nhiều ví dụ riêng lẻ về các công ty hoạt động trên toàn thế giới, cũng như các nghiên cứu thực nghiệm, chỉ ra thực tế là đang có sự chuyển dịch sản xuất trở lại các nước phát triển.
Trí tuệ nhân tạo lên một cấp độ cao hơn
Để cuộc cách mạng công nghiệp hiện nay tiếp tục mang lại lợi ích cho các nước công nghiệp phát triển, các doanh nghiệp công nghiệp, quan chức chính phủ, nhà khoa học và các đối tác xã hội phải cùng nhau xây dựng các sáng kiến tương tự như cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đã thành công. Khái niệm được thiết lập trên toàn cầu này sẽ được hiện đại hóa bằng trí tuệ nhân tạo vì công nghệ này sẽ được tìm thấy trong mọi thứ trong tương lai. Bao gồm CNTT, sản xuất, vận hành các nhà máy công nghiệp, sản phẩm và dịch vụ của chính họ. Trí tuệ nhân tạo công nghiệp có thể đưa cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 lên một tầm cao hơn.
“Các công cụ của doanh nghiệp kỹ thuật số ngày càng mở rộng, đặc biệt là ở các nhà sản xuất ô tô, vốn rất cần sự linh hoạt, đáp ứng linh hoạt các yêu cầu của khách hàng, rút ngắn thời gian sản xuất, tăng chất lượng và hiệu quả. Mỗi phút, một mẫu ô tô khác nhau với các thiết bị khác nhau được sản xuất , mang đến những yêu cầu hoàn toàn mới về quản lý hệ thống ở tất cả các cấp. Tuy nhiên, công nghệ doanh nghiệp số đang dần thâm nhập vào các ngành khác của ngành công nghiệp chế biến. “
– Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế
Các nhà nghiên cứu từ Đại học Mannheim tuyên bố rằng trí tuệ nhân tạo sẽ chỉ đe dọa 9% việc làm, cuộc khảo sát của OECD cho biết 14% và các nhà nghiên cứu từ Đại học Oxford ước tính trong bài báo của họ rằng 47% việc làm sẽ bị đe dọa bởi tự động hóa. Người ta chỉ có thể đoán được những phát triển mới nhất trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và robot di động sẽ ảnh hưởng như thế nào đến việc làm. Nhưng điều đó không nói lên được tốc độ tự động hóa công việc. Các phát triển cho thấy những người tiếp xúc nhiều nhất với tự động hóa là những người lao động làm những công việc đòi hỏi trình độ học vấn thấp hơn và những nơi (thường) cũng có thu nhập thấp hơn. Nghiên cứu của OECD, không bao gồm các biến nhân khẩu học, nói rằng 6% (Na Uy) đến 33% (Slovakia) việc làm nên được tự động hóa.
