今天的热门话题是工作场所的代际差异。 每一代人都有不同的习惯、能力、期望，但也有不同的要求。 由于这些差异，工作场所经常出现紧张局势，这不仅对人际关系产生负面影响，而且对公司的整体氛围或员工的生产力都有负面影响。

世代可以被认为是影响并将影响劳动力市场的人口趋势之一。 目前不利的人口发展与劳动力市场发展的风险相关。 了解您的员工，他们的思维方式将成为竞争激烈的环境中的优势。 如果雇主利用代际特征更好地了解他的雇员，他可以使工作环境适应他，从而使他的工作更有效率。

X一代在没有技术的情况下长大，但必须学会与之共存

当他们已经或正在成为劳动力市场的一部分时，互联网就打击了他们。 这群人仍然更喜欢纸上的一切而不是智能手机。 当他们拥有它时，他们主要将其用于呼叫和发送 SMS 消息。 然而，事实是这一代的年轻一代也学会了使用互联网和移动应用程序。

他们是更加宽容、开放、独立和自给自足的一代，由于父母的忙碌工作（1940 和 1960 年代的婴儿潮一代），他们从小就已经习惯了自己解决所有的事情和问题. 他们尽其所能地工作，但必须与他们的私人生活相协调。 这一代的员工不愿意以牺牲家庭为代价来工作。 在工作中，他们需要感到自己对自己的工作任务负有责任。 他们不喜欢经常被检查。 为了与他们成功沟通，建议简洁明了地表达自己，并建议进行个人会议或电话联系。

有趣：X 一代认为他们理想的老板是能够欣赏他们工作的人。 千禧一代想要一个导师，他也是他们的上司。 另一方面，女婿们把自己想象成老板，或者一个不会控制、限制或挑衅他们的家庭成员。

为了留住这一代员工，管理者不能忘记他们必须为他们提供独立工作的空间。 在工作中，X 一代从更有经验的员工那里得到建议，但希望对自己的工作负责。 这些人被赋予的任务，他们尽其所能。 他们的工作必须与他们的私人生活相协调。 否则，他们的工作表现将不会有效，或者他们将决定离开工作岗位。

Y一代是受教育程度最高的一代

他们是随着科技的发展而成长起来的，所以他们代表了线上和线下世界的一个大转折点。 他们的生活与现代技术紧密相连，同时他们也知道没有智能手机和日常接触虚拟现实的生活是什么样的。

Y一代自信、有抱负、外语流利、注重绩效。 他对雇主寄予厚望。 这些人渴望有意义的项目。 必要时，他们不区分工作时间和空闲时间。 千禧一代喜欢在团队中工作，但他们需要团队领导。 他们务实，能够同时处理多项任务，但对政治和环境的兴趣不如他们之前的任何一代人。 只要他们得到适当的补偿，他们加班是没有问题的。 出差出差对他们来说不是问题，但他们不喜欢屈服于自己不相信的价值观。

有趣：X 世代和 Y 世代目前是最大的工作组。如果雇主能够更好地了解他们的工作方式，他们就会让他们继续工作。

许多千禧一代的孩子看到他们的父母在大公司日夜工作压力很大。 因此，他们通常会在工作和私人生活之间找到平衡。 他们尊重父母为世界所做的工作，但他们不想以类似的方式生活。 他们不想仅仅为了工作而牺牲自己的生命，因为他们非常重视家庭和伴侣关系。

Z世代是终极数字人

这一代人天生就具备技术知识。 他们习惯于在手机中寻找整个世界。 他们很活跃，寻求信息并且对质量要求很高。 他们已经拥有很大的购买力，而且还会继续增长，所以品牌绝对不能忽视他们。 他们没有将虚拟体验与真实体验严格分开，他们希望在工作或学习的同时获得乐趣。

这群人是独立的，并试图最大限度地发挥自己的能力。 他们凭直觉寻找工作，并一直待在其中，直到完成为止。 他们可以向雇主索取老一辈人不敢做的福利（灵活的工作时间、在家工作、更高的经济补偿）。 许多人不考虑他们的工作未来。 然而，试图吸引这些年轻人的工作机会在劳动力市场上不断增加。 它正在成为许多公司的驱动力，它们被迫越来越关注数字化，以取悦年轻人并跟上年轻人的步伐。

有趣：从 46 岁起。 在国家，这一代人中的许多人在高中毕业后就想工作。 15% 会立即欢迎这样的选择，另外 47% 会考虑。 这与 X 一代和 Y 一代截然不同，如果他们有钱，上大学是显而易见的选择。 Z世代希望利用更多的雇主培训并获得更多的工作经验。

Z世代很可能具有强烈的创业精神。 大多数人更喜欢自己的业务而不是员工的职位。 雇主也可以利用这一事实作为优势。 他们可以将企业家精神“融入”企业文化，支持员工的个人发展，更好地传达个人对共同成果的贡献。

阿尔法一代是我们的未来

这一代的孩子还处于学龄前阶段。 在他们出生的时候，世界已经被智能手机、社交网络完全主宰，“app”这个词大概就是他们生活的基础。 然而，这一代人预计将是现代历史上最大的突破。

据估计，阿尔法一代是最年长和最富有的。 最后一个仍将落入这一代的人将在 2025 年出生。 阿尔法一代将成为主要在家庭中做出财务决策的一代。 他们很可能会效仿父母的榜样，对多元文化持开放态度，拒绝性别刻板印象。 还假设这将是受教育程度最高的一代。 他们不会将技术视为一种附属品，它将成为他们生活中不可或缺的一部分。

但与此同时，它将是变化最快的一代，因为技术每天都在变化，孩子们已经在以令人眼花缭乱的速度适应它。 新一代不会将技术视为一种工具，而是会以非凡的方式将其融入他们的生活。 Alpha 一代在劳动力市场上的样子将通过技术展示出来，而这些技术的使用将在以后反映在他们的个性中。