如果您与英国雇主签订了合同，您可以享受哪些福利？ 我们知道英国的雇主必须向您保证什么。

随着时间的推移

加班工作取决于与雇主的协议。 但是，如果您不想工作更多，它不应该强迫您每周工作超过（平均）48 小时。 其中包括任何加班工作。 您有权每周至少休息一天。 加班工作的价值通常是标准工资的 1.5 倍，但情况可能并非总是如此——这取决于与雇主的协议。

周末上班

一般来说，这取决于雇主他们是否会同意您在周末工作的要求。 保姆必须在周末工作，根据与雇主的协议，他们将获得额外报酬。

晚上工作

常规夜班工人在任何 24 小时内的工作时间不得超过 8 小时。 “工作时间”规则允许以与每周工作时间相同的方式在 17 周内平均夜间工作。

假期

几乎所有与雇主签订英国合同的工人都合法享有至少 5.6 周的带薪年假。 如果您一周工作 5 天一整年，那么 28 天的带薪假期是多少？ 假期期间，您将获得正常工资。 您必须符合雇员的资格才能享有法定的带薪年假权利。 如果您是自雇人士，您在法律上无权享受带薪年假。

13. 和第 14 次工资

在英国付款 13. 14 薪水不是法律规定的。 您是否获得经济奖金取决于具体的雇主。

PN（残疾）

如果您在英格兰工作并且连续生病超过 4 天（包括休息日），您可以从您的雇主那里获得每周 94.25 英镑（110.68 欧元）的病假工资，最长 28 周。 生病的前 3 天不支付此福利。 医生的确认通常只需要从 8 日开始。 缺勤的一天。 到那时，你自己的见证就足够了。

社会津贴

任何有 16 岁以下的孩子（如果孩子是全日制学生，则为 20 岁）并且在英国工作或居住超过 3 个月的人都有权享受儿童福利，孩子的数量没有限制. 在英格兰，您将获得每周 20.70 英镑（24.31 欧元）的最大或独生子女社会津贴。 每增加一个孩子，费用为 13.70 英镑（16.09 欧元）。

节假日附加费

如果您在英格兰的国定假日工作，您不会自动获得加薪的权利。 你得到什么取决于你的雇佣合同，但它应该在你基本工资的 50% 到 100% 之间。 如果全职员工在公共假期获得带薪休假，那么通常在当天不工作的兼职员工有权在与其工作时间相称的另一天获得带薪休假。 如果您领取月薪，但您在这一天不上班，您将获得工资。 但是，如果您按小时计费，您很可能不会为此获得报酬。 如果假期是在周末，则休息日移至周一。

生育/父母津贴

英格兰的每位职业女性都有权享受 52 周的产假。 他将在前 6 周获得平均每周工资的 90%，然后是 148.68 英镑（174.60 欧元）或 33 周平均工资的 90%（以较低者为准）。 作为雇员，您有权享受 26 周的正常产假和额外的 26 周，即一整年。 要获得产假，您必须在孩子出生前 15 周告知您的雇主您的怀孕情况。 您还需要就计划休产假的时间达成一致。

如果您、您的配偶或伴侣有一个孩子在寄养中，您将无权享受产假或收养假，但您将有权享受无薪育儿假。

养老金

您将需要在您的国家登记册上至少有 10 年的合格年限（它们不必是连续的）才能获得任何国家养老金。 新的国家养老金全额为每周 164.35 英镑（193.00 欧元）。 您收到的实际金额取决于您的国民养老金记录。 你可以为你的养老金缴税。 新的国家养老金通常每 4 周将前一个月的款项返还到您选择的账户中。

食用

在英国，员工自己支付餐费。