自从有工资以来，工资透明度一直是个问题。 雇主如果不公开工资信息，可以与每个雇员单独协商条款。 由于这个原因，许多人愿意屈从于较低的工资，这是由于一些因素。 原因可能是低估了，谈判技巧差，或对某一领域的平均工资缺乏了解。 然而，这些因素不应该被考虑在内。 这就是为什么欧盟正在努力解决这个问题。

欧盟是如何具体解决这个问题的？

欧盟透明度指令的新规则在2021年3月首次提出。 在他们最近获得批准后，他们解决了两个主要问题–性别薪酬差距和整体透明度。 在欧盟，妇女的工资平均低13%左右。 差异范围从卢森堡的0.7%到拉脱维亚的22.3%。 解决办法是每个雇员超过100人的雇主都必须提交一份工资报告。 如果妇女从事同样的工作，工资至少少5%，而且没有客观原因，雇主有义务进行补偿 ，并对 少付的工资给予赔偿。

求职者的薪资透明度

关于求职者薪酬透明度的拟议法规要求雇主在招聘广告中或在求职面试前提供关于起薪水平或范围的明确信息。 通过引入这些准则，欧盟求职者将有机会获得他们所需的信息来决定他们的职业选择，而雇主将能够创建一个更透明和更公平的招聘过程。 这是在社会上的事情 雅典娜 我们多年来一直在这样做，因为我们认识到透明度的重要性，并重视我们的员工。

雇员的知情权

欧盟的所有雇员，无论公司大小，都将有权询问他们的个人工资和 平均工资 。 这适用于按性别划分的、从事相同或类似工作的工人群体。 这项新政策使员工能够获得有关薪酬的重要信息。 它还确保所有员工得到平等对待。

薪酬透明不应该是一种规范吗？

虽然在一些欧盟国家，雇主在招聘广告中包括工资是常见的做法，但并不是所有地方都是这样的。 如果我们看一下北美，例如，加拿大 在13个司法管辖区 中只有 6个有薪酬透明法。 而在美国，情况甚至更糟。 50个州中只有17个州有透明度法律。 然而，并不是所有的都要求雇主向申请人提供工资范围信息。 虽然欧盟的情况要透明得多，但仍有一些国家没有规定雇主有义务在工作面试前披露工资条件。 因此，对该指令的修改肯定会对整个欧盟的雇员产生积极影响。

我们如何看待欧盟透明度指令的变化？

透明度、公平和机会平等是建立社会的基石 Atena . 政府和欧盟都没有必要强迫我们在每个工作机会上披露工资信息。 我们一直都是这样做的。 在我们的社会中，也从来没有、将来也不会有基于性别、国籍或任何其他主观因素的薪酬差距。 然而，即使我们没有直接受到这项指令的影响，我们相信它只会给欧盟带来积极的变化，因为从现在开始，每个员工都将根据其技能和教育得到奖励，而不是根据讨价还价的能力和愿意满足于低于他们应得的报酬。