ما هي الفوائد التي تنطبق عليك إذا كان لديك عقد موقع مع صاحب عمل إنجليزي؟ نحن نعلم ما يجب أن يضمنه لك صاحب العمل في بريطانيا العظمى.
متأخر , بعد فوات الوقت
العمل الإضافي يعتمد على الاتفاق مع صاحب العمل. ومع ذلك ، يجب ألا يجبرك على العمل أكثر من (في المتوسط) 48 ساعة في الأسبوع إذا كنت لا ترغب في العمل أكثر. الذي يتضمن أي عمل إضافي. يحق لك الحصول على يوم عطلة واحد على الأقل في الأسبوع. غالبًا ما يتم تقييم العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف الأجر القياسي ، ولكن قد لا يكون هذا هو الحال دائمًا – فهذا يعتمد على الاتفاق مع صاحب العمل.
العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع
بشكل عام ، يعتمد الأمر على صاحب العمل فيما إذا كان سيمتثل لطلبك للعمل في عطلة نهاية الأسبوع. يجب على جليسات الأطفال العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، حيث يتم دفع أجر إضافي لهم بناءً على اتفاق مع صاحب العمل.
العمل في الليل
يجب ألا يعمل العاملون الليليون بانتظام أكثر من 8 ساعات في أي فترة 24 ساعة. تسمح قواعد “وقت العمل” بأن يتم حساب متوسط العمل الليلي على مدى 17 أسبوعًا بنفس طريقة ساعات العمل الأسبوعية.
يوم الاجازة
يحق لجميع العمال تقريبًا بموجب عقد باللغة الإنجليزية مع صاحب العمل قانونًا الحصول على 5.6 أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ما هي 28 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر إذا كنت تعمل 5 أيام في الأسبوع لمدة عام كامل. خلال الإجازة ، سوف تحصل على راتبك المعتاد. يجب أن تكون مؤهلاً كموظف لتستحق الحق القانوني في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص ، فلا يحق لك قانونًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
13. والراتب الرابع عشر
الدفع في إنجلترا 13. والراتب الرابع عشر لا يحددها القانون. يعتمد حصولك على مكافأة مالية على صاحب العمل المحدد.
PN (إعاقة)
إذا كنت تعمل في إنجلترا ومرضت لأكثر من 4 أيام متتالية (بما في ذلك أيام الإجازة) ، فيمكنك الحصول على راتب مرضي من صاحب العمل بمبلغ 94.25 جنيهًا إسترلينيًا (110.68 يورو) في الأسبوع لمدة أقصاها 28 أسبوعًا. لا يتم دفع هذه الاستحقاقات عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض. عادة ما يكون التأكيد من الطبيب مطلوبًا فقط من اليوم الثامن. يوم الغياب عن العمل. حتى ذلك الحين ، شهادتك كافية.
العلاوات الاجتماعية
يحق لأي شخص لديه طفل أقل من 16 عامًا (أو 20 إذا كان الطفل طالبًا بدوام كامل) ويعمل أو يعيش في المملكة المتحدة لأكثر من 3 أشهر الحصول على مخصصات الطفل ، مع عدم وجود حد لعدد الأطفال . في إنجلترا ، ستتلقى إعانة اجتماعية عن الطفل الأكبر أو الوحيد البالغ 20.70 جنيهًا إسترلينيًا (24.31 يورو) في الأسبوع. لكل طفل إضافي 13.70 جنيه إسترليني (16.09 يورو).
الرسوم الإضافية للعطلات
إذا كنت تعمل في عطلة وطنية في إنجلترا ، فلا يحق لك تلقائيًا الحصول على أجر إضافي. يعتمد ما تحصل عليه على عقد العمل الخاص بك ، ولكن يجب أن يتراوح من 50٪ إلى 100٪ من راتبك الأساسي. إذا حصل الموظفون بدوام كامل على إجازة مدفوعة الأجر في عطلة عامة ، يحق للموظفين بدوام جزئي الذين لا يعملون عادة في ذلك اليوم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في يوم آخر يتناسب مع ساعات عملهم. إذا تلقيت راتباً شهرياً ولم تذهب إلى العمل في هذا اليوم ، فسوف تحصل على أجره. ومع ذلك ، إذا كنت تحصل على أجر بالساعة ، فلن يتم الدفع لك على الأرجح مقابل ذلك. إذا صادفت العطلة نهاية الأسبوع ، يتم نقل يوم العطلة إلى يوم الاثنين.
بدل الأمومة / الوالدين
يحق لكل امرأة عاملة في إنجلترا الحصول على 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة. سيحصل على 90٪ من متوسط راتبه الأسبوعي لأول 6 أسابيع ، ثم 148.68 جنيهًا إسترلينيًا (174.60 يورو) أو 90٪ من متوسط راتبه لمدة 33 أسبوعًا (أيهما أقل). كموظفة ، يحق لك الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة العادية و 26 أسبوعًا إضافيًا ، أي سنة كاملة. لكي يحق لك الحصول على إجازة أمومة ، يجب أن تخبر صاحب العمل عن حملك قبل 15 أسبوعًا من ولادة الطفل. تحتاجين أيضًا إلى الموافقة على الموعد الذي تخططين فيه للذهاب في إجازة أمومة.
إذا كان لديك أنت أو زوجتك أو شريكك طفل في رعاية التبني ، فلن يحق لك الحصول على إجازة أمومة أو إجازة تبني ، ولكن يحق لك الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر.
مَعاش
ستحتاج إلى 10 سنوات مؤهلة على الأقل في سجلك الوطني (ليس من الضروري أن تكون متتالية) للحصول على أي تقاعد حكومي. المبلغ الكامل للمعاش التقاعدي الحكومي الجديد هو 164.35 جنيه إسترليني (193.00 يورو) في الأسبوع. المبلغ الفعلي الذي تتلقاه يعتمد على سجل المعاش الوطني الخاص بك. يمكنك دفع ضريبة على معاشك التقاعدي. عادة ما يتم سداد معاش الولاية الجديد عن الشهر السابق مرة واحدة كل 4 أسابيع إلى حساب من اختيارك.
صالح للأكل
في إنجلترا ، يدفع الموظف ثمن وجباته الخاصة.
