الأجيال المختلفة ترى العمل بشكل مختلف. أهدافهم وأولوياتهم تختلف أيضا. تميل الأجيال الأكبر سنًا إلى تقدير الاستقرار ، بينما يسعى الشباب إلى تحقيق النمو والنمو. وإذا أراد صاحب العمل أن يكون قادرًا على توظيف أشخاص من جميع الأعمار والاحتفاظ بهم ، فيجب عليهم التكيف مع احتياجات الجميع.

بسبب شيخوخة سكان العالم ، يجب على كل بلد إيجاد طريقة لجعل الحياة أسهل لكبار السن. تتوصل بعض البلدان إلى حلول مبتكرة لحل هذه المشكلة وجعل الحياة ممتعة قدر الإمكان لمواطنيها المسنين.

تعتبر التوصية الشخصية من أفضل أدوات الموارد البشرية الحديثة. عندما يقوم شخص يعمل بالفعل في شركة بإحالة أعضاء جدد ، فإنهم يعرفون ما يمكن أن تقدمه الشركة والشخص. ليس ذلك فحسب ، بل يتم التخفيف إلى حد كبير من العديد من المشكلات المتعلقة بالثقة والاحتفاظ بالموظفين وتكاليف التوظيف.

قدم المعرض التجريبي "تحت سقف واحد" الكثير من الناس للابتكارات في مجال تكنولوجيا الصحة والرعاية. بالإضافة إلى عدد من الشركات المشاركة ومؤسسات الدولة والعديد من الضيوف قدموا أنفسهم أيضًا.

معدل دوران الموظفين هو شيء يجب على كل شركة التعامل معه. اعتمادًا على العديد من العوامل مثل الصناعة ونوع العمل وقبل كل شيء ظروف العمل ، يمكن أن تكون أقل أو أعلى. يمكن أن يكون التقلب صحيًا أو غير صحي. يعتمد نجاح أو فشل العمل إلى حد كبير على أيهما هو.

في أوروبا الغربية ، بسبب شيخوخة السكان ، تزداد الحاجة إلى دعم كبار السن من قبل مقدمي الرعاية. أدخلت الحكومات في الاتحاد الأوروبي مخططات بدل الرعاية لتقديم المساعدة المالية. تختلف في مقدار الدعم ، لكن هدفها هو تلبية الطلب المتزايد على خدمات الرعاية.

زار فريق Atena مؤخرًا كوبا الغريبة والأصلية. لقد أخذنا الكثير من التجارب التي لن ننساها بسهولة.

إذا كان أحد كبار السن لا يستطيع التحرك بسهولة بسبب عدم القدرة على الحركة أو الإعاقة ، فإن شراء مصعد السلم غالبًا ما يكون الخيار الأكثر عملية. عندما يتعلق الأمر بكبار السن المتنقلين ، قد يكون اتخاذ قرار بشأن الاستثمار في مصعد أمرًا صعبًا. تعتبر السقوط من المخاطر الكامنة في كبار السن ، وتعتبر السلالم من أكثر الأماكن شيوعًا التي تحدث فيها.

تلعب الأنشطة الحركية دورًا مهمًا في حياة الجميع - خاصةً بالنسبة لكبار السن. لها تأثير إيجابي على الصحة الجسدية والعقلية وتساعد في الحفاظ على لياقتها.