ستغير الرقمنة عالم العمل وعاداته في السنوات القادمة. في حين أن التغيير يشكل عددًا من المخاطر بالنسبة لأصحاب العمل ، إلا أنه قد يجلب أيضًا العديد من الفرص ، وفقًا لتحليل حديث. هل المجتمع جاهز لذلك؟
في محاولة للحد من البطالة التي لا تزال مرتفعة ، الدولة من 1. مارس 2017 ، بفضل التشريع المنصوص عليه في القانون رقم. 7/2005 كول. بشأن الإفلاس وإعادة الهيكلة ، أدخلت قواعد إفلاس شخصية جديدة. هدفها هو إعطاء فرصة ثانية لأولئك الذين يجدون أنفسهم في “فخ الديون” ولا يستطيعون الخروج منه بأنفسهم.
تعد مشكلة شيخوخة السكان واحدة من أخطر المشاكل التي لم يتم التعامل معها على نطاق واسع اليوم. داخل الاتحاد الأوروبي ، يتم تسجيل المؤشرات الإشكالية المتعلقة بمعدل المواليد ، مما يثير مسألة مستقبل القوى العاملة ليس فقط في بلدنا.
يعد تنقل العمالة أحد المصادر الأساسية للبطالة الهيكلية ، والتي يمكن أن تشير إلى عدد كبير من الوظائف الشاغرة في وقت يوجد فيه عدد كبير من العمال العاطلين عن العمل. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لمعدل البطالة المرتفع تأثير سلبي بشكل عام على تنقل العمالة ، حيث يصبح الناس أكثر قلقًا وعدم يقين بشأن
التحفظ رقم 1: المؤهلات غير الكافية هذه القوة العاملة أكثر فعالية من حيث التكلفة ، ولكن هل هي أيضًا مؤهلة بشكل كافٍ؟
من وجهة النظر الديموغرافية والتركيب العمري لسكان بلدان مثل سلوفاكيا ورومانيا وبلغاريا وبولندا والمجر ، وهي بلدان يهاجر سكانها غالبًا للعمل في بلدان أوروبا الغربية ، تظهر خاصية ديموغرافية واضحة. أكبر عدد من السكان في هذه البلدان هو في الفئة العمرية 35-44 ، والتي تعتبر واحدة من أكثر الفترات العمرية إنتاجية للسكان. كل هذه البلدان
الموظفون ذوو الجودة هم أعظم أصولك ومن الضروري أن يكون لديك الأشخاص المناسبون في المناصب المناسبة. هل تتعاون في التوظيف مع وكالة خارجية؟ تجنب غير المتخصصين ، حيث يمكن أن يؤدي التعاون معهم إلى المخاطر الأكثر شيوعًا:
