Прозрачността на заплатите е проблем, откакто има заплати. Работодателите могат да договарят условията с всеки служител поотделно, ако не оповестяват публично информацията за заплатите. Поради тази причина много хора са склонни да се съгласят с по-ниски заплати, което се дължи на редица фактори. Причините могат да бъдат подценяване, лоши умения за водене на преговори или непознаване на средната заплата в дадена област. Тези фактори обаче не трябва да се вземат предвид. Ето защо Европейският съюз се опитва да реши този проблем.
Как конкретно ЕС се справя с този проблем?
Новите правила на Директивата на ЕС за прозрачността бяха предложени за първи път през март 2021 г. След неотдавнашното им одобрение те разглеждат два основни въпроса – разликата в заплащането на жените и мъжете и цялостната прозрачност. Жените получават средно с около 13% по-ниско заплащане в ЕС. Разликата варира от 0,7% в Люксембург до 22,3% в Латвия. Решението беше задължителен отчет за заплатите от всеки работодател с повече от 100 служители. Ако жените получават поне 5% по-ниско възнаграждение за една и съща работа и няма обективна причина за това, работодателят е длъжен да поправи и компенсира недостатъчното възнаграждение.
Прозрачност на заплатите за търсещите работа
Предложеният регламент относно прозрачността на заплащането на кандидатите за работа изисква от работодателите да предоставят ясна информация за размера или диапазона на началната заплата в обявата за работа или преди интервюто за работа. С въвеждането на тези насоки търсещите работа в ЕС ще имат достъп до информацията, от която се нуждаят, за да вземат решения относно възможностите си за професионално развитие, а работодателите ще могат да създадат по-прозрачен и по-справедлив процес на набиране на персонал. Това е нещо, което в обществотоАтена правим от години, защото осъзнаваме важността на прозрачността и ценим нашите служители.
Право на служителите на информация
Всички служители в ЕС, независимо от размера на предприятието, ще имат право да питат за личното си възнаграждение и за средната заплата. Това се отнася за групи работници, разделени по пол, които извършват една и съща или сходна работа. Тази нова политика позволява на служителите да получават важна информация за заплащането. Тя също така гарантира, че всички служители се третират еднакво.
Не трябва ли прозрачността на заплащането да бъде норма?
Въпреки че в някои страни от ЕС е обичайна практика работодателите да включват заплатата в обявите за работа, това не е така навсякъде. Ако разгледаме Северна Америка например, в Канада законите за прозрачност на заплащането са приети само в 6 от 13 юрисдикции. А в САЩ е още по-зле. Само 17 от 50-те щата имат закони за прозрачност. Не всички от тях обаче изискват от работодателите да предоставят на кандидатите информация за диапазона на заплатите. Въпреки че ситуацията в ЕС е много по-прозрачна, все още има държави, които не задължават работодателите да оповестяват условията на заплащане преди интервюто за работа. Ето защо промените в директивата със сигурност ще имат положително въздействие върху служителите в целия ЕС.
Как виждаме промените в Директивата на ЕС за прозрачността?
Прозрачността, справедливостта и равните възможности са крайъгълните камъни, върху които се гради обществото. Атена. Нито правителството, нито ЕС трябва да ни принуждават да разкриваме информация за заплатата при всяка възможност за работа. Винаги сме го правили. Нито някога е имало, нито някога ще има разлика в заплащането в нашето общество въз основа на пол, националност или друг субективен фактор. Въпреки това, дори и да не сме пряко засегнати от тази директива, вярваме, че тя ще донесе само положителни промени в ЕС, защото оттук нататък всеки служител ще бъде възнаграждаван въз основа на своите умения и образование, а не въз основа на силата на преговорите и готовността да се съгласи с по-ниско заплащане, отколкото заслужава.
