В АТЕНА редовно организираме тиймбилдинги на интересни места, по време на които можем да се отпуснем, да укрепим отношенията си и да се опознаем по-добре в екипа, да придобием нови сили и идеи, което ни прави готови да работим по-ефективно.
Здравните работници и лицата, полагащи грижи, стават все по-недостатъчни, което оказва отрицателно въздействие върху здравето на хората, които имат необходимост от грижа. Ето защо трябва да се предприемат мерки за премахване на недостига на здравен персонал. Прочетете как ние в Атена се справяме с този проблем.
Всяка компания има история на изграждане, важни етапи, промени и възходи. Атена е на пазара от 14 години и през това време помага на хора от различни страни да намерят работа с интересни заплати в чужбина.
При рекордно високите цени на енергията за предприятията е жизненоважно да пестят колкото се може повече от електроенергия и газ. В нашата статия ще намерите начини да постигнете това възможно най-ефективно.
Атена обича да мотивира своите клиенти с различни предимства. Популярен метод е да се осигури комисионно възнаграждение за насочване на търсещо работа лице. Предложете ни квалифициран работник с желание да работи и да получи интересно финансово възнаграждение.
Здравният сектор никога не е разполагал с достатъчно персонал, за да покрие напълно нуждите. За съжаление този проблем става все по-голям и няма да се подобри, докато не се направят промени.
В днешния свят на труда повишаването на заплатите вече не е единственият начин за мотивиране на служителите. Атрактивните компании предлагат на служителите си най-различни придобивки - от гъвкаво работно време, през допълнителни отпуски и подкрепа за спортни дейности, до предоставяне на служебен телефон или автомобил за лично ползване. Такива работодатели са много по-интересни за търсещите работа.
Ако възрастният човек е зависим от помощта на друг човек, семейството обмисля варианти за това как да се грижи за него. Той мисли да бъде настанен в старчески дом. Пенсионерските домове имат своите плюсове и минуси. Възможна е и грижа от болногледач в домашна среда. Решението за избор между тях зависи от индивидуалното решение на семейството на възрастния човек.
Мотивацията на работното място е ключов фактор в удовлетворението от работата и производителността, независимо от професията или нивото на заеманата длъжност. Има много фактори, които трябва да се вземат предвид, и много неща, които трябва да се направят, но някои са по-ефективни от други.
Лицата, полагащи грижи за пациенти с по-слаби езикови умения, оценяват работата и предоставената им възможност и това ги мотивира да работят върху себе си. Такава opatrovateľka струва на семейството по-малко, отколкото бавачка, която говори немски перфектно и полага същите грижи. Болногледач, който знае основни познания по немски език, с течение на времето ще подобри знанията си и ще достигне по-високо ниво.
