В следващите години цифровизацията ще промени света на труда и навиците ни. Тази промяна обаче носи доста рискове за работодателите. Според неотдавнашен анализ тя може да донесе и различни възможности. Дали обществото е готово за това?

В стремежа си да намали все още високия процент на безработица, щатът от 1. март 2017 г., благодарение на законодателството, залегнало в Закон №. 7/2005 Сб. относно несъстоятелността и преструктурирането, въведе нови правила за лична несъстоятелност. Целта му е да даде втори шанс на онези, които са попаднали в „дългови капани“ и не могат да

Един от най-сериозните, но не толкова популярни проблеми днес е застаряващото население. В рамките на Европейския съюз се регистрират проблемни показатели във връзка с раждаемостта, което поражда опасения за бъдещето на работната ръка не само у нас.

Мобилността на работната сила е една от основните причини за структурната безработица, която може да сигнализира за голям брой незаети работни места в момент, в който има голям брой безработни. Въпреки това високите нива на безработица като цяло могат да имат отрицателен ефект върху мобилността на работната сила, тъй като хората стават по-притеснени и несигурни

Въпрос 1: Недостатъчна квалификация Тази работна сила е по-рентабилна, но дали е и достатъчно квалифицирана?

Демографската и възрастовата структура на населението на страни като Словакия, Румъния, България, Полша и Унгария – страни, чиито жители често мигрират в Западна Европа с цел работа – показва ясни демографски характеристики. По-голямата част от населението в разглежданите държави е на възраст 35-44 години, която се счита за една от най-трудоспособните възрастови групи от населението.

Качественият персонал е най-големият ви актив и е от съществено значение да имате правилните хора на правилните позиции. Работите ли с външна агенция за набиране на персонал? Избягвайте непрофесионалистите, работата с които може да доведе до най-честите рискове: