1. Ured može poslodavcu obezbijediti naknadu za prevoz na posao (u daljem tekstu: naknada) na osnovu pisanog ugovora, ako poslodavac obezbjeđuje dnevni prevoz zaposlenih na posao i sa posla zbog činjenice da je prevoz vidljivo ne sprovodi se uopšte ili u meri koja odgovara potrebama javnim prevozom poslodavca. Dodatak se ne može obezbijediti ako je predviđena naknada za prevoz na posao prema 60 .
  2. Ako su ispunjeni uslovi iz stava 1. ovog člana, naknada se obezbjeđuje u visini do 50% troškova nastalih za prevoz zaposlenih na posao i sa posla.
  3. Naknadu obezbjeđuje ured u čijem teritorijalnom okrugu poslodavac ima sjedište ili prebivalište, ako je poslodavac fizičko lice.

Ugovor o doprinosu sadrži:

  1. lični podaci i identifikacioni podaci strana u ugovoru,
  2. broj prevezenih radnika mjesečno,
  3. udaljenost transporta u km,
  4. procijenjeni mjesečni iznos troškova prevoza zaposlenih,
  5. način dokazivanja činjenica iz stava 1.
  6. maksimalni iznos doprinosa, njegovu specifikaciju i način plaćanja,
  7. uslove za obezbeđivanje naknade,
  8. način provjere ispunjenosti ugovorenih uslova,
  9. uslove i datum poravnanja datog doprinosa,
  10. način vraćanja doprinosa ili njegovog dijela u slučaju neispunjavanja ugovorenih uslova,
  11. obaveza poslodavca da o svakoj promjeni ugovorenih uslova obavijesti ured najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana,
  12. obaveza kancelarije da će poslodavcu uplaćivati doprinose na mesečnom nivou, najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana podnošenja dokumenata od strane poslodavca,
  13. druge dogovorene zahtjeve.