EU je uvela stroge propise kako bi osigurala da djeca mlađa od 15 i tinejdžeri između 15 i 18 godina ne rade previše, kako to ne bi imalo negativan utjecaj na njihovo studiranje. Poslodavci moraju garantovati mladim zaposlenima adekvatne pauze i odmor i informisati ih o rizicima povezanim sa poslom.
Banke vremena nisu potpuno nove. Međutim, kada je u pitanju vrijeme kada su se banke fokusirale na brigu, to nije samo nova inovacija, već i rješenje za starenje stanovništva i očekivani kolaps penzionog sistema. Švicarska je na čelu ovih napora, a mnoge zemlje će slijediti.
Uvijek radimo na inovacijama i postizanju uspjeha. Jedan od njih smo uspjeli implementirati početkom ove godine. Započeli smo saradnju sa međunarodnim kompanijama, zahvaljujući kojima ćemo ljudima ponuditi nova radna mesta.
Dolazak nove godine popraćen je spektakularnim vatrometom i zdravicama šampanjcem gotovo svuda u svijetu. No, svaka zemlja i dalje ima svoje tipične običaje koje čuva i jela koja ne smiju izostati sa trpeze u praznično vrijeme.
Božićne tradicije dodaju raznolikost Božiću i čine ga Božićem. Koje carine imaju pojedine zemlje EU?
Božić je bez sumnje vezan uz običajne tradicije i za njih su tipični simboli. Jeste li znali da adventski vijenac, najpoznatija pjesma ili običaj kićenja drvca dolazi iz Njemačke?
Božićna večera je jedna od tradicija, kada cijela porodica sjedi za slavskim stolom i zajedno proslavlja najljepše praznike u godini. To je vrijeme obilja, tokom kojeg se služi nekoliko jela. Koje su namirnice tipične za pojedine zemlje?
Čak i kompanije diverzificiraju i prolaze vrijeme Božića uz razne zanimljive aktivnosti, zahvaljujući kojima će tim postati još jači i upoznati se nove kolege koje su uspjele da se priključe u protekloj godini. Šta smo mi - Atinjani - iskusili u ovim trenucima?
Blog je marketinški alat, ali može biti izvor novih informacija. Alat koji obrazuje i pomaže na osnovu savjeta. ATENA se odlučila za blog upravo u svrhu edukacije i izgradnje odnosa sa svojim klijentima i partnerima.
Teambuildingi su važan dio korporativne kulture i izgradnje međusobnih odnosa. Nakon napornog radnog dana, odmor nam dobro dođe – aktivni ili pasivni.
