Tomáš Baťa je simbol poslovnog uspjeha više od 100 godina. Više od simbola uspješnog poslovanja, on je simbol stvaranja društveno odgovornog sistema

Neočekivan događaj, ali sa dramatičnim uticajem na svet. Ponekad uleti i odleti, ali za sobom ostavlja trag. Crni labud se vratio.

Čak su i krajem prošle godine analitičari vjerovali da će dionice tržišta u razvoju imati koristi od rješavanja trgovinskih sporova i impulsa kineske monetarne politike i da će snažno rasti. Evropske dionice su, s druge strane, trebale imati koristi od bolje čitljivosti Brexita i nade u “zelenu” ekonomsku politiku.

Današnja vruća tema su generacijske razlike na radnom mjestu. Svaka generacija ima različite navike, sposobnosti, očekivanja, ali i zahtjeve. Zbog ovih razlika često nastaje napetost na radnom mjestu, što negativno utiče ne samo na međuljudske odnose, već i na cjelokupnu atmosferu u kompaniji ili produktivnost zaposlenih.

Nakon Brexita, koji drugu godinu očekujemo u Evropskoj uniji, doći će do velikih promjena u funkcioniranju zajedničke trgovine, kretanju ljudi, roba i usluga. Hoće li poslodavci imati koristi od Brexita? Koje će negativne i pozitivne strane donijeti izlazak Britanije iz Evropske unije?

Digitalizacija će promijeniti svijet rada i navike u narednim godinama. Iako promjena predstavlja brojne rizike za poslodavce, mogla bi donijeti i nekoliko prilika, prema nedavnoj analizi. Da li je društvo spremno za ovo?

U nastojanju da smanji još uvijek visoku nezaposlenost, država je od 1. marta 2017. godine, zahvaljujući zakonodavstvu sadržanom u Zakonu br. 7/2005 Coll. o stečaju i restrukturiranju, uvela nova pravila o ličnom stečaju. Njegov cilj je da pruži drugu šansu onima koji se nađu u “dužničkoj zamci” i ne mogu sami da izađu iz nje.