Čak su i krajem prošle godine analitičari vjerovali da će dionice tržišta u razvoju imati koristi od rješavanja trgovinskih sporova i impulsa kineske monetarne politike i da će snažno rasti. Evropske dionice su, s druge strane, trebale imati koristi od bolje čitljivosti Brexita i nade u “zelenu” ekonomsku politiku.
Prevencija ima svoje mjesto u mnogim područjima naših života. Poslodavac je dužan da primjenjuje opšta načela prevencije radi obezbjeđenja sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, uključujući informisanje, edukaciju i organizaciju rada i sredstava. Zobraziť viac
Današnja vruća tema su generacijske razlike na radnom mjestu. Svaka generacija ima različite navike, sposobnosti, očekivanja, ali i zahtjeve. Zbog ovih razlika često nastaje napetost na radnom mjestu, što negativno utiče ne samo na međuljudske odnose, već i na cjelokupnu atmosferu u kompaniji ili produktivnost zaposlenih.
Nakon Brexita, koji drugu godinu očekujemo u Evropskoj uniji, doći će do velikih promjena u funkcioniranju zajedničke trgovine, kretanju ljudi, roba i usluga. Hoće li poslodavci imati koristi od Brexita? Koje će negativne i pozitivne strane donijeti izlazak Britanije iz Evropske unije?
Digitalizacija će promijeniti svijet rada i navike u narednim godinama. Iako promjena predstavlja brojne rizike za poslodavce, mogla bi donijeti i nekoliko prilika, prema nedavnoj analizi. Da li je društvo spremno za ovo?
U nastojanju da smanji još uvijek visoku nezaposlenost, država je od 1. marta 2017. godine, zahvaljujući zakonodavstvu sadržanom u Zakonu br. 7/2005 Coll. o stečaju i restrukturiranju, uvela nova pravila o ličnom stečaju. Njegov cilj je da pruži drugu šansu onima koji se nađu u “dužničkoj zamci” i ne mogu sami da izađu iz nje.
Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Evropske unije bilježe se problematični pokazatelji u pogledu nataliteta, što postavlja pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od osnovnih izvora strukturne nezaposlenosti, što može signalizirati veliki broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan utjecaj na mobilnost radne snage, jer ljudi postaju zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
PREDRASUDA br. 1: Nedovoljne kvalifikacije Ova radna snaga je isplativija, ali da li je i dovoljno kvalifikovana?
Sa demografskog stanovišta i starosne strukture stanovništva zemalja poput Slovačke, Rumunije, Bugarske, Poljske i Mađarske, koje su zemlje čiji stanovnici često migriraju radi posla u zemlje zapadne Evrope, javlja se jasna demografska karakteristika. Najveća populacija u ovim zemljama je u starosnom rasponu od 35 do 44 godine, što se smatra jednim od najproduktivnijih starosnih perioda
