Kao i sve ostalo na ovom svijetu, regrutacija se razvija. Ako se vratimo 30 godina unazad, proces pronalaženja najboljeg kandidata bio bi pronalaženje osobe sa relevantnim obrazovanjem i dobrim ocjenama u školi. Danas je izbor najpogodnijeg kandidata mnogo više. Postoji niz drugih pokazatelja koje treba uzeti u obzir. Osim toga, faktori kao što su iskustvo i reference mogu biti mnogo važniji od obrazovanja i ocjena.
Gdje početi?
U slučaju da imate gomilu na svom stolu – 200 ili 300 životopisa za jednu poziciju, neproduktivno je intervjuisati sve njih. Prvi korak koji treba da uradite je da uđete u uži izbor .
Sužavanje podrazumeva brzi pregled biografija pojedinačnih kandidata i na osnovu toga podelu ljudi u dve grupe – pogodne i nepodobne . Njegova svrha je odabrati samo one kandidate koje želite kontaktirati. To možete postići određivanjem faktora kvalifikacije . Recimo da vam je potrebna osoba koja govori engleski jezik sa direktnim iskustvom u radu sa ljudima i vozačkom dozvolom. Dovoljno je da se odlučite samo za ljude koji ispunjavaju ove uslove.
Na primjer, ako je posao u Austriji i potrebna je komunikacija, nema smisla intervjuisati ljude koji ne govore njemački. Ako na kraju uđete u uži izbor previše životopisa, jednostavno dodajte još kriterija dok ne dođete do razumnog broja kandidata.
Prvi kontakt
Nakon što imate nekoliko kandidata koji izgledaju kao da odgovaraju kvalitetima potrebnim za poziciju, vrijeme je da uspostavite prvi kontakt. Vaš cilj je da odlučite da li želite da intervjuišete kandidata i da li želite da popunite upražnjeno radno mesto.
Ono što možete postići je da uštedite svoje vrijeme ili vrijeme podnositelja zahtjeva pružanjem više informacija i postavljanjem dodatnih pitanja. Razmislite o aktivnostima koje uzrokuju najveću fluktuaciju zaposlenih i najteže zadatke tokom rada. Obavezno spomenite oboje . Ako nisu voljni da rade posao ili misle da nisu u stanju da završe zadatke, nema smisla nastaviti. Hvala im na izdvojenom vremenu i fokusirajte se na pronalaženje odgovarajućih kandidata.
Intervju – poslednja tačka procesa
Ovo je posljednji korak prije dobijanja posla. Već imate opšte informacije o kandidatima. Vrijeme je da ih detaljno upoznate. Pored postavljanja pitanja , dajte informacije . Obavezno detaljno objasnite posao koji bi kandidat radio, jer nema smisla zapošljavati nekoga ko ne želi da radi taj posao. Dobijte što više informacija o prethodnom iskustvu kandidata, ako ga ima. Na taj način, na osnovu njih, možete dobiti predstavu o tome da li vam odgovaraju.
U redu je praviti greške
Imajte na umu da su svi kandidati ljudi. Baš kao ti. Sasvim je normalno pogriješiti – niko nije savršen. Kandidat može biti vrlo dobar u intervjuu, ali ne i odličan radnik. Novozaposlenom se možda neće svidjeti posao i on će dati otkaz nakon tjedan dana. Ne biste trebali prilaziti novom kolegi kao da je on posljednja osoba koju ste zaposlili na ovoj poziciji. Wayne Gretzky je jednom rekao: ” Promašujete 100% snimaka koje ne snimite. ” Ovo je istina u ovom slučaju. Kada ne pokušate, garantujete neuspeh. Zato je dobro dati ljudima šansu – mogli biste biti iznenađeni rezultatima. Ali čak i ako ne, uvijek možete pokušati ponovo.
Investirajte u obuku
Dobar zaposlenik je dobro obučen zaposlenik. Možda ne želite da trošite resurse i vrijeme na osobu koja bi mogla otići. Međutim, trebalo bi da vas brine šta bi se dogodilo ako radnik nije dobro obučen i ostane. Trošenje vremena i novca na obuku je jednostavno rizik koji morate preuzeti. Međutim, ako često zapošljavate nove zaposlenike, možete kreirati materijale za obuku kao što su video zapisi ili prezentacije kako biste proces učinili što lakšim.
A ako smatrate da niste dorasli zadatku, sve možete prepustiti profesionalcima. Mi u Ateni već 14 godina pomažemo kompanijama i ljudima da pronađu pravu osobu prema njihovim potrebama. Zahvaljujući našoj opsežnoj bazi podataka, imamo veliki izbor tražitelja posla. A zahvaljujući našem iskustvu, u vrlo kratkom roku možemo saznati ko je najbolji stručnjak za datu poziciju. Čak i ako nešto ne uspije, bez obzira na razlog, spremni smo pronaći alternativu. Radite sa profesionalcima , uspjeh nije slučajan.
