Ve které zemi je mateřská lepší? Kde můžete požádat o nejvíce dní dovolené? Jak funguje nemocenská v různých zemích? A jak je placena práce o víkendu nebo o svátcích? Víme, kde jsou nejlepší místa pro práci.

Naposledy jsme vás informovali o tom, na jaké sociální dávky máte nárok od svého zaměstnavatele, pokud pracujete ve Angličtina , Německo , Rakousko , Nizozemsko a v neposlední řadě Slovensko . Každá národnost má svá pozitiva i negativa, pokud jde o poskytování sociálních dávek. Obecně se jedná o peníze mimo sjednanou měsíční mzdu jako kompenzaci za ztížené pracovní podmínky ve srovnání s ostatními zaměstnanci. Je důležité mít obecný přehled o finančních výhodách, které se na vás vztahují. Pomůžeme vám rozhodnout, kde se vyplatí pracovat s nejlepšími benefity.

Přesčasy

Pro mnoho lidí je nepříjemné a nepřijatelné pracovat nad rámec pracovní doby, pokud mají rodinu, o kterou se musí starat. Na Slovensku může zaměstnanec odpracovat maximálně 8 hodin přesčasů v pracovním týdnu, pokud mu to zaměstnavatel nařídí nebo s tím souhlasí. Pokud pracujete v Rakousku a podaří se vám odpracovat více než 40 hodin týdně, dostanete příplatek 50 % za každou hodinu přesčasů, maximálně však 20 hodin týdně.

V Německu si můžete prodloužit pracovní dobu z 8 hodin na maximálně 10 hodin denně, za což můžete získat 25 % platu navíc. Práce v Nizozemsku nesmí přesáhnout 55 hodin přesčasů týdně. Ve Spojeném království se přesčasy platí ve výši 1,5násobku standardní mzdy, ale v konečném důsledku je na zaměstnavateli, aby rozhodl, zda je zaplatí.

Práce o víkendech, v noci a o svátcích

Práce o víkendu, v noci nebo o svátcích není pro nikoho příjemná. Naštěstí je tato práce ceněna prémiově. Slovenský zaměstnanec obdrží za práci v sobotu 50 % minimální hodinové mzdy a za práci v neděli 100 % minimální hodinové mzdy. Noční práce je stanovena na 40 % minimální mzdy za hodinu a práce ve svátek na 100 % průměrného výdělku zaměstnance. V Rakousku dostává zaměstnanec příplatek ve výši 100 % za práci o víkendu a ve svátek a 50 % základní mzdy za noční práci.

Zaměstnanci v Německu mohou dostat příplatek za práci o víkendu až do výše 50 % základní mzdy a v noci až do výše 25 % základní mzdy. Práce o státních svátcích je v Německu zakázána. Pokud v Nizozemsku pracujete o víkendech, můžete získat příplatek až do výše 100 % platu, za noční práci se tento příplatek pohybuje v rozmezí 45-50 % a za práci o svátcích můžete získat příplatek ve výši 50-100 %. V Anglii můžete za práci o svátcích získat příplatek ve výši 50 % až 100 % základního platu, ale nemáte na něj nárok automaticky – záleží na vaší pracovní smlouvě. Práce o víkendech a v noci podléhá dohodě se zaměstnavatelem.

Dovolená

Ještě se nestalo, že by člověk netoužil alespoň po dni volna. Základní délka dovolené na Slovensku je nejméně 4 týdny. Pro zaměstnance, který do konce daného roku dosáhne 33 let, je minimální doba 5 týdnů. U osob, které pracují u zaměstnavatele méně než rok, se dovolená vypočítá jako 1/12 roční dovolené * 20 dnů dovolené * počet odpracovaných měsíců. V Rakousku má zaměstnanec nárok na 2 dny dovolené za každý odpracovaný měsíc během prvních šesti měsíců v závislosti na délce pracovního poměru. Od druhého roku práce má zaměstnanec nárok na minimálně 5 týdnů dovolené v plné výši a po 25 odpracovaných letech má nárok na 6 týdnů dovolené.

V Německu má zaměstnanec plnou nárok na dovolenou až po 6. měsíce odpracované v nocih. Při šestidenním pracovním týdnu máte nárok na minimálně 24 dní dovolené a při pětidenním pracovním týdnu máte nárok na minimálně 20 dní dovolené. Nizozemský zaměstnanec má obecně nárok na 20-30 dní dovolené bez ohledu na výši platu, přičemž minimální příspěvek na dovolenou činí 8 %. Zaměstnanci s anglickou smlouvou mají nárok na nejméně 5,6 týdne, což je 28 dní placené dovolené.

13. a 14. plat

Finanční bonus ve formě 13. a 14. plat okouzlí více než jednoho zaměstnance. Ne každý zaměstnavatel ji však platí. Na Slovensku ji můžete (ale nemusíte) získat od zaměstnavatele v libovolné výši, minimálně však ve výši průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Nárok na platbu 13. a čtrnáctý plat v Rakousku náleží po pěti odpracovaných měsících, což odpovídá jednomu měsíčnímu platu. Pokud zaměstnanec odpracoval celý rok, má nárok na dvojnásobek měsíční mzdy. V Německu je zaměstnanci vyplácena 13. plat po odpracování 6. měsíců, přičemž platba 14. plat není pevně stanoven. V Nizozemsku a Anglii je platba 13. a 14. plat není dán zákonem. Zda zaměstnanec obdrží finanční bonus, závisí na konkrétním zaměstnavateli.

Nemocenská dovolená (sick leave)

Znáte ten pocit, když vás začne omezovat smrkání, pak bolest v krku a nakonec musíte zůstat v posteli s horečkou. Na Slovensku platí zaměstnavatel zaměstnanci v případě nemoci prvních 10 dní nemocenské, od 11. denní sociální pojištění. Zaměstnavatel platí 1. – 3. den 25% denního vyměřovacího základu, od 4. den 55 % denního vyměřovacího základu. V případě nemoci v Rakousku má zaměstnanec nárok na 6 týdnů plně placené nemocenské dovolené a 4 týdny poloplacené nemocenské dovolené během pracovního roku. Pokud musí zaměstnanec v Německu zůstat na nemocenské, platí zaměstnavatel prvních 6 týdnů 100 % pravidelného platu, poté sociální pojištění vyplácí 70 % pravidelného platu. Podle nizozemského práva platí, že v případě nemoci zaměstnance zaměstnavatel nadále vyplácí nejméně 70 % mzdy (až po dobu dvou let).

Pokud pracujete v Anglii a jste nemocní déle než 4 dny po sobě(včetně dnů volna), můžete od svého zaměstnavatele dostat nemocenskou dávku ve výši 94,25 GBP (110,68 EUR) týdně po dobu až 28 týdnů. Tato dávka se nevyplácí za první 3 dny nemoci. Potvrzení od lékaře je obvykle vyžadováno až od 8 let. den nepřítomnosti v práci. Do té doby stačí vaše vlastní svědectví.

Mateřský/rodičovský příspěvek

Žena na Slovensku má nárok na mateřskou dovolenou délka 34. týdnů po práci 270. dnů před dodáním. Výše mateřské činí 75 % denního vyměřovacího základu za jeden kalendářní den. Ochranná lhůta pro těhotné ženy v Rakousku začíná 8 týdnů před očekávaným narozením dítěte a končí 8 týdnů po něm, což představuje 100% výplatu po dobu 16 týdnů. Během tohoto období žena nesmí pracovat, ale pracovní poměr trvá a místo mzdy je jí vyplácena mateřská. Mateřská dovolená v Německu obvykle začíná 6 týdnů před očekávaným datem porodu a končí 8 týdnů po porodu. Matka je placena plat ve výši 100 % jejího běžného platu za 14 let. týdny.

Mateřská dovolená v Nizozemsku trvá 10 týdnů a stát za matku platí 100 % jejího příjmu. Může začít již v 6. týdnu, nejpozději však 4 týdny před plánovaným porodem, a pokračovat po porodu až do výše uvedených 16 týdnů. Každá žena pracující v Anglii má nárok na 52 týdnů mateřské dovolené. Prvních 6 týdnů bude pobírat 90 % průměrného týdenního platu nebo 90 % průměrného týdenního platu za 33 týdnů (podle toho, která částka je nižší).

Odchod do důchodu

Možná vám dnes do důchodu zbývá několik let, možná ho máte za rohem, ale nakonec máme všichni stejnou otázku – kolik peněz nám v tomto období přijde na účet? Na Slovensku činí zaručený důchod za 30 odpracovaných let 33 % průměrné hrubé mzdy za období před dvěma lety. Důchod se zvyšuje o 0,02násobek životního minima za 31 až 39 let služby a o 0,03násobek životního minima od 40 let věku. Pokud jste v Rakousku platili příspěvky na důchodové pojištění déle než jeden rok, máte nárok na rakouský důchod.

Výše důchodu v Německu se liší v závislosti na výši příjmu, který se v důchodu může pohybovat v rozmezí 55,6 % – 57,2 % průměrné mzdy. Důchod se v Nizozemsku vypočítává z prvního pilíře od 67 let věku. Za každý odpracovaný rok máte nárok na 2 % z plného důchodu. Po padesátce. let, máte nárok na plný důchod. Abyste měli nárok na státní důchod v Anglii, musíte mít v národním registru alespoň 10 let (nemusí jít za sebou). Plná výše nového státního důchodu pak činí 164,35 GBP (193,00 Kč) týdně.

Stravování

Říká se, že kdo dobře jí, ten se nehádá. To jistě platí i pro stravování v práci. Na Slovensku mají zaměstnanci nárok na minimální příspěvek zaměstnavatele na stravování ve výši 3,83 €, což je 75 % z 5,10 €. Zbytek si zaměstnanec hradí sám. V Rakousku dostává zaměstnanec příspěvek na stravování ve výši 26,40 EUR denně. V Německu činí příspěvek 22,50 EUR na den. V Nizozemsku a Anglii si zaměstnanci hradí stravu sami.

PHC (ošetřování člena rodiny)

Ošetřování rodinného příslušníka není ve všech státech stanoveno zákonem. U našich vybraných o ně může zaměstnanec požádat v Rakousku nebo samozřejmě na Slovensku. Pokud pečujete o člena rodiny, který s vámi žije v Rakousku, můžete za určitých podmínek dostat volno a zároveň pobírat plat. Dovolená na péči se poskytuje na 1 týden. Pokud tuto službu potřebujete využít na Slovensku, máte nárok na nemocenskou dávku v maximální výši 10 kalendářních dnů ve výši 55 % denní vyměřovací dávky. Samotná potřeba může trvat déle, ale ne déle bez nároku na dávku.

Kde je tedy nejlepší získat práci?

Jako všechno v životě má své klady a zápory, ani toto není výjimkou. V konečném důsledku má každá země pro zaměstnance pozitivní finanční přínos. V některých zemích se však dávky, které jsme uvedli, nevyplácejí a zaměstnanec si je musí hradit sám. Z našeho pohledu by byla nejideálnější práce v Rakousku, protože všechny výše zmíněné benefity byly zaměstnavatelem vypláceny v poměrně vysoké výši. Poskytuje také vysoký počet dnů volna během nemocenské, mateřské dovolené nebo dovolené. Proto neváhejte a podívejte se na naše aktuální volná místa (nejen v Rakousku) a přesvědčte se sami. Kontaktujte nás A my vám pomůžeme najít práci na míru.