Parlament schvaluje novelu zákona o službách zaměstnanosti. Jejím cílem je zvýšit zájem lidí o cestování za prací nebo zjednodušit podmínky pro zaměstnávání osob ze třetích zemí. Novela navrhuje zvýšení několika příspěvků na podporu mobility za prací a zavedení nového příspěvku na přestěhování.
Zvýšení stávajících povolenek
Příspěvek na dojíždění se zvýší ze 135 na 200 eur. Doposud činil příspěvek na mobilitu maximálně 250 eur, nyní bude činit maximálně 400 eur pro jednotlivce a 600 eur pro manželský pár. Kromě změny výše příspěvků se mění i podmínka vzdálenosti – ze 70 km na 50 km. Významnou změnou projde také definice způsobu dopravy do zaměstnání – dosud bylo možné příspěvky využít pouze na dopravu veřejnou dopravou. Příspěvky budou nyní k dispozici bez ohledu na druh dopravy.
Příspěvek na přestěhování do nového zaměstnání
Novela zavádí zcela nový příspěvek na přestěhování. Maximální částka bude činit 4 000 EUR, v případě manželského páru 6 000 EUR. Podmínkou pro přiznání nového příspěvku je, že příjemci budou muset prokázat vynaložené náklady.
Zaměstnanci ze třetích zemí
Novela rovněž zjednoduší podmínky pro zaměstnávání osob ze třetích zemí. K tomuto kroku přistoupili z důvodu nedostatku kvalifikované pracovní síly. Nové podmínky se budou vztahovat pouze na okresy s nezaměstnaností nižší než 5 % a mohou je uplatňovat pouze podniky, které v posledních dvou letech neporušily zákaz nelegálního zaměstnávání.
Tripartitní komise vypracuje seznam profesí, kterých je stále nedostatek. „Pro urychlení procesu vydávání jednotného povolení obecně se navrhuje zkrátit lhůtu pro nahlášení volných pracovních míst pro účely posouzení situace na trhu práce z 30 na 20 kalendářních dnů,“ uvedl poslanec Petrák ze Směru-SD. Počet takto zaměstnaných osob u daného zaměstnavatele nesmí být vyšší než 30 % celkového počtu zaměstnanců. Podle novely by mělo být zaměstnancům ze třetích zemí poskytnuto také vhodné ubytování.
Novela rovněž vytvoří kvorum pro výpočet podílu zaměstnanců ze třetích zemí. „Kvorum musí být tvořeno výhradně interními zaměstnanci pracujícími alespoň na poloviční úvazek, aby zaměstnavatel nemohl uměle zvyšovat kvorum, např. dočasně přidělenými zaměstnanci nebo zaměstnanci formálně zaměstnanými na hodinový úvazek, případně zaměstnanci na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,“ uvádí se v návrhu. To znamená, že pokud zaměstnavatel zaměstnává více než 30 % své celkové pracovní síly jako státní příslušníky třetích zemí a chce přijmout další zaměstnance, nebude moci použít navrhovaný zjednodušený postup (i když se jedná o pracovní místa s nedostatkem pracovních sil). Toto opatření má zabránit zneužívání nedostatku kvalifikované pracovní síly k sociálnímu dumpingu.
