Die Stellensuche über soziale Medien ist in den letzten Jahren zu einer häufig genutzten Option für Arbeitsuchende geworden. Die Benutzerfreundlichkeit und die große Reichweite dieser Plattformen haben sie zu einer beliebten Quelle für die Arbeitssuche gemacht. Wie bei jeder anderen Methode gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte zu berücksichtigen.

Soziale Medien sind für viele Bewerber zu einem beliebten Mittel geworden, um ihren Traumjob zu finden. Die Online-Stellensuche hat mehrere Vorteile. Manchmal stoßen Sie auch auf ein Angebot, wenn Sie in den Neuigkeiten Ihres Kontos stöbern. Die Stellensuche über soziale Medien birgt jedoch einige Risiken. Wir betrachten die positiven Aspekte, geben Ihnen aber auch 5 Hinweise, wie Sie gefälschte Stellenanzeigen in sozialen Medien erkennen können.

Riesige Menge an Inhalten

Es ist logisch, dass die Zahl der Nutzer auf einer Website oder Plattform proportional zur Menge der Inhalte ist. 37 % der Menschen auf diesem Planeten haben ein Facebook-Konto. Wenn man bedenkt, dass nur 64 % der Weltbevölkerung Zugang zum Internet haben, ergibt sich, dass mehr als die Hälfte der Menschen im Internet Facebook haben. Jeden Tag fügen Menschen (auch potenzielle Arbeitgeber) mehr Informationen hinzu, als Sie verarbeiten können. Wenn wir andere Plattformen hinzufügen, wie YouTube, Instagram, TikTok, Twitter und LinkedIn hinzu, gibt es noch mehr Inhalte.

Welche Vorteile hat die Stellensuche über soziale Medien?

Angesichts der Nutzerzahlen teilen die meisten, wenn nicht sogar alle Arbeitgeber ihre Stellenangebote in sozialen Netzwerken. Das bedeutet, dass alles, was in Stellenportalen, Jobbörsen, Zeitungen und anderen Medien erscheint, auch in den sozialen Medien zu finden ist. Sogar einige Arbeitsämter nutzen Facebook, um ihre Beiträge zu teilen und ein größeres Publikum zu erreichen. Und alles geht viel schneller. Anstatt einen Lebenslauf zu verschicken und auf eine Antwort zu hoffen, können Sie direkt eine Nachricht senden und fast sofort mit einem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt treten. Sie können auch das Profil des Arbeitgebers einsehen. Wenn Sie durch die Beiträge und Fotos blättern, erfahren Sie viel über die Aufgabe, die Vision und die Ziele des Unternehmens.

Leider sind die Arbeitgeber nicht die einzigen, die in den sozialen Medien Potenzial sehen. Betrüger wissen, dass es keinen besseren Ort gibt, um mit so vielen Menschen in so kurzer Zeit in Kontakt zu treten, und geben sich oft als Arbeitgeber aus. Die gute Nachricht ist, dass Sie die meisten von ihnen leicht identifizieren können, wenn Sie einfache Schritte befolgen.

1. Wenn etwas zu schön erscheint, um wahr zu sein, ist es wahrscheinlich nicht wahr

Haben Sie schon einmal ein Stellenangebot gesehen, in dem ein Gehalt von 5.000 € für eine Tätigkeit angegeben ist, die normalerweise mit 800 bis 1.200 € vergütet wird? Oder sind Sie vielleicht auf eines der Angebote „150 Euro pro Stunde verdienen“ gestoßen, indem Sie etwas tun, das keine besonderen Fähigkeiten oder Kenntnisse erfordert? So sehr wir alle glauben wollen, dass es möglich ist, das Vier- bis Sechsfache des üblichen Betrags zu verdienen oder 150 Euro pro Stunde mit einer Arbeit zu verdienen, die sogar ein kleines Kind erledigen kann, so ist es doch nicht möglich.

2. Sie erhalten sofort ein Stellenangebot

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten , ohne dass Sie Angaben zu Ihrer bisherigen Erfahrung machen müssen, oder wenn der Personalverantwortliche Sie nicht nach Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen fragt, handelt es sich höchstwahrscheinlich um ein gefälschtes Angebot. Jeder seriöse Arbeitgeber stellt bestimmte Anforderungen an seine Bewerber, ganz gleich, ob es sich um einen Finanzdirektor oder eine Reinigungskraft handelt.

3. Schlecht geschriebene Anzeige

Wenn eine Stellenanzeige schlecht oder unprofessionell geschrieben ist, handelt es sich in den meisten Fällen um einen Betrug. Und es sind nicht nur Rechtschreibfehler, auf die Sie achten sollten. Betrachten Sie das Fehlen einer Unternehmenswebsite oder einer Telefonnummer als ein Warnzeichen. Und selbst wenn eine solche Anzeige nicht gefälscht wäre, wären Sie bereit, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der eine Anzeige nicht richtig schreiben könnte?

4. Sie können keine Informationen über das Unternehmen finden

Eines der besten Dinge, die Sie tun können, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben oder mit einem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, ist Recherche. Man braucht nur ein oder zwei Minuten zu googeln. Wenn Sie keine Website finden können, Netzwerkprofil LinkedIn oder andere relevante Informationen finden können, sollten Sie sich wahrscheinlich fernhalten. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber über ein Konto in den sozialen Medien verfügt, wird er auch auf anderen Websites und Plattformen präsent sein.

5. Vertrauen Sie den Fachleuten

Ob wir es wollen oder nicht, die Beschäftigung ist einer der wichtigsten Aspekte des menschlichen Lebens. Und wenn es um Karriere, Finanzen und Zukunft geht, ist es oft keine gute Idee, zu spielen. Wenn Sie sicher sein wollen, müssen Sie einfach mit Unternehmen zusammenarbeiten, die Erfahrung haben und wissen, wie man durchhält, auch wenn die Situation nicht zu ihren Gunsten ist.

Und genau das tun wir seit 14 Jahren bei Atena: Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz haben, überdurchschnittlich bezahlt werden und einen Menschen an ihrer Seite haben, der ihnen hilft, wenn sie es am meisten brauchen. Arbeiten Sie mit Profis, Erfolg ist kein Zufall!