Es ist wünschenswert, die Mitarbeiter im Zusammenhang mit ihrer Arbeitsleistung zu motivieren. Und es reicht nicht aus , nur das Gehalt zu erhöhen. Der richtige Arbeitgeber greift auch zu Mitteln mit Zusatznutzen. Dank der Vorteile kommen die Mitarbeiter mit viel mehr Begeisterung und Engagement zur Arbeit. Sie bringen sie dazu, bessere Leistungen zu erbringen und produktiver zu sein. Sie fühlen sich auch menschlich besser, da sie ein Gefühl der Anerkennung erfahren. Das Gefühl, dass jemand sie zu schätzen weiß. Die Leistungen der Firmen und Unternehmen für die Arbeitnehmer sind im 21. Jahrhundert zweifellos eine Selbstverständlichkeit. Sie sollten von jedem seriösen Unternehmen angeboten werden, das auf dem Arbeitsmarkt attraktiv werden will.
Die Vorteile sprechen die Arbeitnehmer sofort an
Sozialleistungen sind nicht nur eine einfache Ergänzung zum Gehaltsscheck. Sie kennen das: Auf der suche nach einem neuen Job browsen Sie durch die Arbeitsangebote und blättern die Stellenanzeigen durch. Diejenigen, die einen Mehrwert bieten , sind für Sie am interessantesten . Es ist ein natürliches Phänomen, dass Menschen froh sind, wenn sie von ihrem Arbeitgeber als Wesen mit bestimmten Bedürfnissen und nicht nur als statistischer Indikator wahrgenommen werden. Es zeigt ihnen, dass es ihre Arbeit wertschätzt und sie nicht nur als Instrument zur Gewinnerzielung betrachtet. Durch das Angebot von Vorteilen unterstützt der Arbeitgeber den Teamgeist des Unternehmens. Es besteht eine Gegenseitigkeit: Der Arbeitnehmer gibt dem Unternehmen etwas und das Unternehmen gibt etwas dem Arbeitnehmer zurück. Für viele Arbeitssuchende ist die Gewährung von Vorteilen der entscheidende Faktor, um das Vorstellungsgespräch um jeden Preis zu bestehen und eine bestimmte Stelle zu bekommen. Mehr darüber, warum man Menschen am Arbeitsplatz motivieren sollte, können Sie hier lesen.
Formen des Mehrwerts
Die Unternehmen entscheiden sich für interessante finanzielle und nicht-finanzielle Vorteile. Meistens verwenden sie eine Kombination aus beidem. Zu den finanziellen Prämien gehören zum Beispiel: dreizehntes Gehalt, Fahr- und Wohngeld, zusätzliche Rentenversicherung, Mahlzeiten außerhalb des gesetzlichen Rahmens, Prämien für Lebens- und Arbeitsjubiläen, Erstattung von Kosten für sportliche Aktivitäten, Rabatte auf Firmenprodukte. Interessante nicht-finanzielle Vorteile sind: die Möglichkeit, ein Mobiltelefon, einen Laptop oder ein Auto für private Zwecke zu nutzen, zusätzlicher Urlaub, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Formen der Fortbildung, Teambuilding und Veranstaltungen des Unternehmens, kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder ein Ruheraum. Dazu gehört z. B. die Möglichkeit, am Arbeitsplatz Tischfußball zu spielen oder sich massieren zu lassen. Vorteile haben einen großen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter, auf die Leistung und Unternehmenskultur.
Vorteile für Arbeitnehmer und Professionalität des Unternehmens
Zu den Unternehmen, die zusätzliche Attribute anbieten, gehören angesehene Unternehmen. Sicherlich verdanken Sie es auch Ihrem Angebot an Vorteilen, dass sie in dieser Kategorie eingeordnet werden können. Dazu gehören die weltweit führenden Unternehmen wie Facebook und IKEA. Der schwedische Möbelhersteller gewährt seinen Mitarbeitern Zuschüsse für Sport, Transport, Rentenversicherung, Zusatzurlaub oder Mitarbeiterrabatte. Mark Zuckerberg veranstaltet anlässlich des Jahrestages der Gründung des Unternehmens die so genannte „Jubiläumsparty“ für seine Mitarbeiter, bei der er jedem ein Geschenk überreichet. Das Personal verfügt über einen eigenen Physiotherapeuten und Chiropraktiker. Einmal im Jahr mieten sie ein Sportzentrum, wo sie den Tag mit gemeinsamen Sportspielen verbringen. Der Facebook-Gründer legt großen Wert auf den Komfort der Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, je nach ihren individuellen Vorlieben mit verschiedenen Gerätschaften und Instrumenten zu arbeiten. Wenn zum Beispiel jemand auf einem Apple-Computer besser zurechtkommt, wird es berücksichtigt. Einmal pro Woche können die Arbeitnehmer die Gelegenheit nutzen, von zu Hause aus zu arbeiten.
Welche Vorteile bieten die Unternehmen, die in den einzelnen Kategorien der Umfrage „Beste Arbeitgeber 2021“ den ersten Platz belegt haben, ihren Mitarbeitern? Die digitale Bank – 365 Bank bietet unter anderem eine Multisport-Karte, ein Programm zur Förderung der psychischen Gesundheit, eine Prämie für die Empfehlung eines neuen Kollegen, eine Zulage bei der Kindesgeburt und Bildungsprogramme. ESET veranstalltet Feste und Teambuildings,bietet finanzielle Zuschüsse bei Heirat und Geburt, die Möglichkeit, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren, eine Gesundheitswoche oder so genannte Sickdays, bezahlte freie Tage bei gesundheitlichen Problemen.
Unsere Vorteile
Atena rangiert sich in auf die Liste der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Vorteile anbieten. Die Gesellschaft denkt an ihre Gesundheit. Während der Coronavirus-Pandemie versorgte sie die Mitarbeiter mit kostenlosen Vitaminpaketen und stattete jede Zweigstelle mit einer Biolampe aus. Sie bietet ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Multisport-Karte zu nutzen, mit der sie Ermäßigungen für den Eintritt in Sportanlagen erhalten können, um so einen gesunden Lebensstil zu fördern, ganz nach dem Motto: „In einem gesunden Körper ein gesunder Geist“. Außerdem bietet sie ein Geschäftstelefon mit Internetzugang für die private Nutzung an und Prämien für Arbeitsjubiläen. Bei gemeinsamen Teambuilding-Veranstaltungen, die einmal im Monat stattfinden, stärken die Kollegen ihre Beziehungen und schöpfen Kraft für eine bessere Arbeitsleistung. Wir haben die Möglichkeit, unseren Arbeitstag zu verschönern, indem wir uns mit unseren Kollegen im Tischfußball messen. All dies ist ein Mehrwert für die internen Mitarbeiter.
Wir vergessen aber auch nicht auf unsere externen MitarbeiterWir bieten verschiedene Leistungen wie Sicherstellung einer Unterkunft und des Transports direkt vom Wohnort zum Arbeitsplatz, einen Bonus für die Empfehlung eines Freundes, zweimal wöchentliche Vorschüsse, die Möglichkeit, an einem Wettbewerb um wertvolle Preise teilzunehmen, wenn man unsere Stellenangebote in sozialen Netzwerken teilt, oder die Erstattung von Kosten für einen Umschulungskurs. Alle unsere bevorzugten Vorteile finden Sie HIER.
