In welchem Land ist das Mutterschaftsgeld besser? Wo können Sie die meisten Urlaubstage beantragen? Wie funktioniert der Krankenstand in den verschiedenen Ländern? Und wie wird Wochenend- oder Feiertagsarbeit bezahlt? Wir wissen, wo die besten Arbeitsplätze zu finden sind.

Letztes Mal haben wir Ihnen gesagt, auf welche Sozialleistungen Sie von Ihrem Arbeitgeber Anspruch haben, wenn Sie arbeiten in Englisch , Deutschland , Österreich , Niederlande und nicht zuletzt Slowakei . Jede Nationalität hat ihre positiven und negativen Seiten, wenn es um die Gewährung von Sozialleistungen geht. Im Allgemeinen handelt es sich um Geld, das über das vereinbarte Monatsgehalt hinausgeht, als Ausgleich für schwierige Arbeitsbedingungen im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern. Es ist wichtig, dass Sie einen allgemeinen Überblick über die für Sie geltenden finanziellen Vorteile haben. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung, wo es sich lohnt, mit den besten Leistungen zu arbeiten.

Überstunden

Viele Menschen empfinden es als unangenehm und inakzeptabel, über ihre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, wenn sie eine Familie zu versorgen haben. In der Slowakei darf ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche nur dann maximal 8 Überstunden leisten, wenn sein Arbeitgeber ihn dazu auffordert oder ihm zustimmt. Wenn Sie in Österreich arbeiten und es schaffen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, erhalten Sie einen Zuschlag von 50 % für jede geleistete Überstunde, höchstens jedoch für 20 Stunden pro Woche.

In Deutschland können Sie Ihre Arbeitszeit von 8 auf bis zu 10 Stunden pro Tag verlängern, wofür Sie 25 % Ihres Gehalts zusätzlich erhalten können. In den Niederlanden dürfen nicht mehr als 55 Überstunden pro Woche geleistet werden. Im Vereinigten Königreich werden Überstunden mit dem 1,5-fachen des Normaltarifs vergütet, aber letztlich entscheidet Ihr Arbeitgeber, ob er sie bezahlt.

Wochenend-, Nacht- und Feiertagsarbeit

Die Arbeit am Wochenende, in der Nacht oder an Feiertagen ist für niemanden angenehm. Glücklicherweise wird diese Arbeit mit einer Prämie honoriert. Ein slowakischer Arbeitnehmer erhält für die Arbeit an Samstagen 50 % des Mindeststundenlohns und für die Arbeit an Sonntagen 100 % des Mindeststundenlohns. Für Nachtarbeit werden 40 % des Mindestlohns pro Stunde und für Arbeit an Feiertagen 100 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers gezahlt. In Österreich erhält ein Arbeitnehmer einen Zuschlag von 100 % für Wochenend- und Feiertagsarbeit und 50 % des Grundlohns für Nachtarbeit.

Arbeitnehmer in Deutschland können für Wochenendarbeit einen Zuschlag von bis zu 50 % des Grundlohns und für Nachtarbeit bis zu 25 % des Grundlohns erhalten. Die Arbeit an Feiertagen ist in Deutschland verboten. Wenn Sie in den Niederlanden an Wochenenden arbeiten, können Sie einen Zuschlag von bis zu 100 % Ihres Gehalts erhalten, für Nachtarbeit liegt dieser Zuschlag zwischen 45 und 50 % und für Arbeit an Feiert agen können Sie einen Zuschlag zwischen 50 und 100 % erhalten. In England können Sie für die Arbeit an Feiert agen einen Zuschlag von 50 % bis 100 % Ihres Grundgehalts erhalten, aber Sie haben nicht automatisch Anspruch darauf – das hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Wochenend- und Nachtarbeit erfolgt nach Absprache mit dem Arbeitgeber.

Feiertage

Es ist noch nicht vorgekommen, dass man sich nicht zumindest nach einem freien Tag sehnt. Die Grunddauer des Urlaubs in der Slowakei beträgt mindestens 4 Wochen. Für einen Arbeitnehmer, der bis zum Ende des betreffenden Jahres 33 Jahre alt wird, beträgt die Mindestdauer 5 Wochen. Bei Arbeitnehmern, die weniger als ein Jahr für den Arbeitgeber tätig sind , wird der Urlaub als 1/12 des Jahresurlaubs * 20 Urlaubstage * Anzahl der Arbeitsmonate berechnet. In Österreich hat ein Arbeitnehmer je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses in den ersten sechs Monaten seines Arbeits verhältnisses Anspruch auf 2 Urlaubstage pro Arbeitsmonat. Ab dem zweiten Jahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 5 Wochen Urlaub in voller Höhe, und nach 25 Dienstjahren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 6 Wochen Urlaub.

In Deutschland hat ein Arbeitnehmer volle Urlaubsanspruch erst nach dem 6. Monate mit Nachtarbeith. Bei einer 6-Tage-Woche haben Sie Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub, bei einer 5-Tage-Woche auf mindestens 20 Tage Urlaub. Ein niederländischer Arbeitnehmer hat in der Regel Anspruch auf 20-30 Tage Urlaub, unabhängig vom Gehalt, bei einer Mindesturlaubsvergütung von 8 %. Arbeitnehmer mit einem englischen Arbeitsvertrag haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen, d. h. 28 Tage bezahlten Urlaub.

13. und 14. Gehalt

Finanzieller Bonus in Form von 13. und das 14. Gehalt wird mehr als einen Arbeitnehmer entzücken. Doch nicht jeder Arbeitgeber zahlt sie. In der Slowakei können (müssen aber nicht) Sie sie von Ihrem Arbeitgeber in beliebiger Höhe erhalten, mindestens jedoch in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers. Anspruch auf Zahlung 13. und das 14. Gehalt in Österreich wird nach 5 Monaten Dienstzeit gezahlt, was einem Monatsgehalt entspricht. Wenn der Arbeitnehmer ein ganzes Jahr gearbeitet hat, hat er Anspruch auf das doppelte Monatsgehalt. In Deutschland wird der Arbeitnehmer bezahlt 13. Gehalt nach der Arbeit 6. Monate, wobei die Zahlung von 14. das Gehalt ist nicht festgelegt. In den Niederlanden und England ist die Auszahlung 13. und das 14. Gehalt ist gesetzlich nicht vorgesehen. Ob ein Arbeitnehmer eine finanzielle Prämie erhält, hängt von dem jeweiligen Arbeitgeber ab.

Krankheitsurlaub (Krankheitsurlaub)

Sie kennen das Gefühl, wenn Ihr Leben erst von Rotz, dann von Halsschmerzen eingeschränkt wird und Sie schließlich mit Fieber im Bett bleiben müssen. In der Slowakei zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall für die ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs, ab dem 11. der Tages-Sozialversicherungsgesellschaft. Der Arbeitgeber zahlt 1. – 3. Tag 25% der täglichen Bemessungsgrundlage, ab am 4. Tag 55 % der täglichen Bemessungsgrundlage. Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer in Österreich Anspruch auf 6 Wochen voll bezahlten Krankenurlaub und 4 Wochen halb bezahlten Krankenurlaub im Arbeitsjahr. Wenn der Arbeitnehmer in Deutschland krankgeschrieben werden muss, zahlt der Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen 100 % des regulären Gehalts, danach zahlt die Sozialversicherung 70 % des regulären Gehalts. Nach niederländischem Recht zahlt der Arbeitgeber im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers mindestens 70 % des Lohns weiter (bis zu zwei Jahren).

Wenn Sie in England arbeiten und mehr als 4 Tage hintereinander krank sind (einschließlich der freien Tage), können Sie von Ihrem Arbeitgeber bis zu 28 Wochen lang Krankengeld in Höhe von 94,25 £ (110,68 €) pro Woche erhalten. Diese Leistung wird nicht für die ersten 3 Tage der Krankheit gezahlt. Ein ärztliches Attest ist in der Regel erst ab 8 Jahren erforderlich. Tag der Abwesenheit von der Arbeit. Bis dahin reicht Ihr eigenes Zeugnis aus.

Mutterschaftsgeld/Elterngeld

Eine Frau in der Slowakei hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub Länge 34. Wochen nach der Arbeit 270. Tage vor der Lieferung. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt 75 % der täglichen Bemessungsgrundlage für einen Kalendertag. Die Schutzfrist für schwangere Frauen in Österreich beginnt 8 Wochen vor der voraussichtlichen Geburt des Kindes und endet 8 Wochen danach, d.h. 16 Wochen lang gibt es 100 % Lohn. Während dieser Zeit darf die Frau nicht arbeiten, das Arbeitsverhältnis besteht jedoch fort und anstelle des Gehalts wird Mutterschaftsgeld gezahlt. Der Mutterschaftsurlaub in Deutschland beginnt in der Regel 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt. Die Mutter wird bezahlt ein Gehalt in Höhe von 100 % ihres regulären Gehalts für 14 Jahre. Wochen.

Der Mutterschaftsurlaub in den Niederlanden dauert 10 Wochen, wobei der Staat 100 % des Einkommens der Mutter bezahlt. Sie kann bereits in der 6. Woche, spätestens jedoch 4 Wochen vor der geplanten Geburt beginnen und dauert nach der Geburt bis zu den oben genannten 16 Wochen an. Jede Frau, die in England arbeitet, hat Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsurlaub. In den ersten 6 Wochen erhält er 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns oder 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns für 33 Wochen (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist).

Ruhestand

Vielleicht sind Sie heute noch ein paar Jahre vom Ruhestand entfernt, vielleicht steht er kurz bevor, aber letztlich stellen wir uns alle die gleiche Frage: Wie viel Geld wird in dieser Zeit auf unser Konto fließen? In der Slowakei beträgt die garantierte Rente für 30 Dienstjahre 33 % des durchschnittlichen Bruttolohns von vor zwei Jahren. Die Rente erhöht sich bei 31 bis 39 Dienstjahren um das 0,02-fache des Existenzminimums und ab dem 40. Lebensjahr um das 0,03-fache des Existenzminimums. Wenn Sie mehr als 1 Jahr lang Pensionsbeiträge in Österreich gezahlt haben, haben Sie Anspruch auf eine österreichische Pension.

Die Höhe der Rente in Deutschland hängt von der Höhe des Einkommens ab, das im Ruhestand zwischen 55,6 % und 57,2 % des Durchschnittseinkommens liegen kann. Ihre Rente in den Niederlanden wird ab dem 67. Lebensjahr aus der ersten Säule berechnet. Für jedes Dienstjahr haben Sie Anspruch auf 2 % Ihrer vollen Rente. Nach dem 50. Jahren haben Sie Anspruch auf eine volle Rente. Um in England eine staatliche Rente zu erhalten, müssen Sie mindestens 10 Jahre im nationalen Register eingetragen sein (diese müssen nicht aufeinander folgen). Der volle Betrag der neuen staatlichen Rente beträgt dann £ 164,35 (€ 193,00) pro Woche.

Mahlzeiten

Man sagt, dass derjenige, der gut isst, nicht streitet. Das gilt natürlich auch für die Mahlzeiten am Arbeitsplatz. In der Slowakei haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Arbeitgeber-Mindestbetrag für Mahlzeiten in Höhe von 3,83 €, was 75 % von 5,10 € entspricht. Den Restbetrag zahlt der Arbeitnehmer selbst. In Österreich erhält der Arbeitnehmer ein Essensgeld von 26,40 € pro Tag. In Deutschland beträgt das Taschengeld 22,50 € pro Tag. In den Niederlanden und in England zahlt der Arbeitnehmer selbst für seine Mahlzeiten.

PRT (Pflege eines Familienmitglieds)

Die Behandlung eines Familienmitglieds ist nicht in allen Staaten gesetzlich vorgesehen. Bei unseren Ausgewählten kann der Arbeitnehmer sie in Österreich oder natürlich in der Slowakei beantragen. Wenn Sie einen Familienangehörigen pflegen, der bei Ihnen in Österreich wohnt, können Sie sich unter bestimmten Voraussetzungen unter Fortzahlung Ihrer Bezüge freistellen lassen. Der Pflegeurlaub wird für 1 Woche gewährt. Wenn Sie diese Leistung in der Slowakei in Anspruch nehmen müssen, haben Sie für höchstens 10 Kalendertage Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 55 % des Bemessungstagesgeldes. Die Bedürftigkeit selbst kann länger andauern, aber nicht länger ohne einen Leistungsanspruch.

Wo ist also der beste Ort, um einen Job zu finden?

Wie alles im Leben hat auch dieses Thema seine Vor- und Nachteile. Letztlich hat jedes Land einen positiven finanziellen Nutzen für den Arbeitnehmer. In einigen Ländern werden die von uns aufgeführten Leistungen jedoch nicht gezahlt, so dass der Arbeitnehmer selbst für sie aufkommen muss. Aus unserer Sicht wäre es am idealsten, in Österreich zu arbeiten, da alle oben genannten Leistungen vom Arbeitgeber in relativ hoher Höhe gezahlt werden. Sie bietet auch eine hohe Anzahl von freien Tagen bei Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder Urlaub. Zögern Sie also nicht und besuchen Sie unsere aktuelle Stellenausschreibungen (nicht nur in Österreich) und überzeugen Sie sich selbst. Kontakt Und wir helfen Ihnen, einen maßgeschneiderten Job zu finden.