Suchen Sie einen Job? Sie haben auf ein Stellenangebot geantwortet und wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies bedeutet, dass Ihr Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers erregt hat. Im nächsten Schritt geht es sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber darum, festzustellen, ob Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind.

Um bei einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, ist es wichtig, sich im Voraus vorzubereiten. Informieren Sie sich so umfassend wie möglich über die Stelle. Wenn ein Personalvermittler ein Vorstellungsgespräch für Sie arrangiert hat, bitten Sie ihn um so viele Informationen wie möglich über die Stelle. Besuchen Sie die Website des Unternehmens und versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu finden. Sie müssen zeigen, dass Sie verstehen, was dem Unternehmen wichtig ist, welche Visionen, Pläne und Ziele es hat und dass Sie ernsthaft daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten.

Kommen Sie nie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch! Ideal ist es, wenn Sie 10 Minuten vor Beginn des Gesprächs eintreffen. Kleiden Sie sich angemessen und bequem. Seien Sie natürlich und ruhig.
Ihr Ziel ist es, auf jede Frage, die Ihnen gestellt wird, eine Antwort parat zu haben. Bereiten Sie im Voraus Antworten auf Fragen vor, von denen Sie glauben, dass sie sie interessieren könnten. Halten Sie Ihre Antworten kurz und positiv. Es ist wichtig, dass Sie Beispiele für Ihre Erfahrungen anführen. Wenn Sie über Ihre Erfahrungen an einem früheren Arbeitsplatz sprechen, verwenden Sie den Nominativ Singular („ich“), nicht „wir“. Ein potenzieller Arbeitgeber interessiert sich für Sie, nicht für das gesamte Team. Äußern Sie sich niemals negativ über einen früheren Arbeitgeber oder Kollegen, kritisieren Sie sie nicht, auch wenn Sie anderer Meinung sind. Lassen Sie sich viel Zeit für die Antworten und lassen Sie die Person ausreden, greifen Sie nicht ein.

Wenn Sie Ihr Vorstellungsgespräch über eine Vermittlungsagentur führen, fragen Sie nach den Arbeitszeiten, dem Arbeitsumfeld, dem Team, den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, dem Gehalt und den Sozialleistungen. Wenn Sie direkt mit dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, ein Vorstellungsgespräch führen, ist es besser, diese Fragen in der zweiten Runde zu stellen.

Am Ende des Gesprächs sollten Sie es wissen:

  • Wie sieht die Stellenbeschreibung genau aus?
  • Welchen Zugang hat das Unternehmen zu den Mitarbeitern?
  • Wie lange wird das Auswahlverfahren dauern, wie viele Runden wird es geben?
  • Wann ist die geplante Startzeit?
  • Wann werden Sie das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs erfahren?
  • Müssen zusätzliche Dokumente eingereicht werden?

Wenn Sie zufällig scheitern, lassen Sie den Kopf nicht hängen. Versuchen Sie, sich weiterzuentwickeln, Ihre Qualitäten zu verbessern und sie mit weiteren zu bereichern. Bitten Sie den Arbeitgeber um ein Feedback, um eine objektive Einschätzung Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen, Ihres Auftretens und Ihrer allgemeinen Persönlichkeit zu erhalten. Wir wünschen Ihnen viel Glück!