Η διαφάνεια των μισθών αποτελεί πρόβλημα από τότε που υπάρχουν μισθοί. Οι εργοδότες μπορούν να διαπραγματεύονται τους όρους με κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά, εάν δεν δημοσιοποιούν πληροφορίες για τον μισθό. Για το λόγο αυτό, πολλοί άνθρωποι είναι πρόθυμοι να συμβιβαστούν με χαμηλότερους μισθούς, λόγω διαφόρων παραγόντων. Οι λόγοι μπορεί να είναι η υποεκτίμηση, οι κακές διαπραγματευτικές ικανότητες ή η έλλειψη γνώσης του μέσου μισθού σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Ωστόσο, οι παράγοντες αυτοί δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Ευρωπαϊκή Ένωση προσπαθεί να λύσει αυτό το πρόβλημα.
Πώς αντιμετωπίζει συγκεκριμένα η ΕΕ αυτό το πρόβλημα;
Οι νέοι κανόνες της οδηγίας της ΕΕ για τη διαφάνεια προτάθηκαν για πρώτη φορά τον Μάρτιο του 2021. Μετά την πρόσφατη έγκρισή τους, αντιμετωπίζουν δύο βασικά ζητήματα – το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων και τη συνολική διαφάνεια. Οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 13% λιγότερο στην ΕΕ. Η διαφορά κυμαίνεται από 0,7% στο Λουξεμβούργο έως 22,3% στη Λετονία. Η λύση ήταν η υποχρεωτική αναφορά μισθών από κάθε εργοδότη με περισσότερους από 100 υπαλλήλους. Εάν οι γυναίκες αμείβονται τουλάχιστον 5% λιγότερο για την ίδια εργασία και δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος γι’ αυτό, ο εργοδότης υποχρεούται να επανορθώσει και να αντισταθμίσει την υποαμοιβή.
Διαφάνεια των μισθών για όσους αναζητούν εργασία
Ο προτεινόμενος κανονισμός για τη διαφάνεια των αμοιβών των υποψηφίων για εργασία απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν σαφείς πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο ή το εύρος του αρχικού μισθού στην αγγελία της θέσης εργασίας ή πριν από τη συνέντευξη για την πρόσληψη. Με τη θέσπιση αυτών των κατευθυντήριων γραμμών, οι αιτούντες εργασία από την ΕΕ θα έχουν πρόσβαση στις πληροφορίες που χρειάζονται για να λάβουν αποφάσεις σχετικά με τις επιλογές σταδιοδρομίας τους και οι εργοδότες θα μπορέσουν να δημιουργήσουν μια πιο διαφανή και πιο δίκαιη διαδικασία πρόσληψης. Αυτό είναι κάτι που στην κοινωνία Αθηνά κάνουμε εδώ και χρόνια, επειδή αναγνωρίζουμε τη σημασία της διαφάνειας και εκτιμούμε τους υπαλλήλους μας.
Δικαίωμα των εργαζομένων στην πληροφόρηση
Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΕ, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, θα έχουν το δικαίωμα να ρωτούν για την προσωπική τους αμοιβή και τον μέσο μισθό. Αυτό ισχύει για ομάδες εργαζομένων που χωρίζονται κατά φύλο και κάνουν την ίδια ή παρόμοια εργασία. Αυτή η νέα πολιτική επιτρέπει στους εργαζόμενους να λαμβάνουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές. Εξασφαλίζει επίσης ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ισότιμα.
Δεν θα έπρεπε η διαφάνεια των αμοιβών να είναι ο κανόνας;
Αν και σε ορισμένες χώρες της ΕΕ αποτελεί κοινή πρακτική για τους εργοδότες να αναγράφουν τον μισθό στις αγγελίες εργασίας, αυτό δεν ισχύει παντού. Αν εξετάσουμε τη Βόρεια Αμερική, για παράδειγμα, ο Καναδάς έχει νόμους για τη διαφάνεια των αμοιβών μόνο σε 6 από τις 13 δικαιοδοσίες. Και είναι ακόμη χειρότερα στις ΗΠΑ. Μόνο 17 από τις 50 πολιτείες έχουν νόμους περί διαφάνειας. Ωστόσο, δεν απαιτούν όλες από τους εργοδότες να παρέχουν στους αιτούντες πληροφορίες για το εύρος του μισθού τους. Παρόλο που η κατάσταση είναι πολύ πιο διαφανής στην ΕΕ, υπήρχαν ακόμη χώρες που δεν υποχρέωναν τους εργοδότες να γνωστοποιούν τους μισθολογικούς όρους πριν από τις συνεντεύξεις για την πρόσληψη. Ως εκ τούτου, οι αλλαγές στην οδηγία θα έχουν σίγουρα θετικό αντίκτυπο στους εργαζομένους σε ολόκληρη την ΕΕ.
Πώς βλέπουμε τις αλλαγές στην οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια;
Η διαφάνεια, η δικαιοσύνη και η ισότητα ευκαιριών είναι οι ακρογωνιαίοι λίθοι πάνω στους οποίους οικοδομείται η κοινωνία. Atena . Ούτε η κυβέρνηση ούτε η ΕΕ έπρεπε να μας αναγκάσουν να αποκαλύπτουμε πληροφορίες για τον μισθό μας σε κάθε ευκαιρία εργασίας. Πάντα το κάναμε αυτό. Ούτε υπήρξε ποτέ, ούτε θα υπάρξει ποτέ, μισθολογικό χάσμα στην κοινωνία μας με βάση το φύλο, την εθνικότητα ή οποιονδήποτε άλλο υποκειμενικό παράγοντα. Ωστόσο, ακόμη και αν δεν επηρεαζόμαστε άμεσα από αυτή την οδηγία, πιστεύουμε ότι θα επιφέρει μόνο θετικές αλλαγές στην ΕΕ, διότι στο εξής κάθε εργαζόμενος θα αμείβεται με βάση τις δεξιότητες και την εκπαίδευσή του και όχι με βάση τη διαπραγματευτική του δύναμη και την προθυμία του να συμβιβαστεί με λιγότερες αμοιβές από αυτές που δικαιούται.
